宏景SHRM-HRCI

1.國際人力資源管理功能的差異 國內(nèi)人力資源管理的功能主要是發(fā)展、激勵(lì)、任用等，國際人力資源管理在此功能之上，還有對(duì)外派人員的篩選以及工作的重新配置等. 國際人力資源的管理人員除了要對(duì)本國的人員進(jìn)行管理，還要對(duì)東道國以及第三國的本公司員工進(jìn)行相應(yīng)的管理，要保障員工對(duì)基本工資以及生活基礎(chǔ)設(shè)備和保險(xiǎn)的知情權(quán).所以，在國際人力資源管理中，人力資源相關(guān)人員要更多的對(duì)員工的生活進(jìn)行協(xié)助.當(dāng)國際事務(wù)以及企業(yè)員工逐漸趨于穩(wěn)定時(shí)，管理者應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人力資源管理模式進(jìn)行相應(yīng)的改變，比如可以聘請(qǐng)或者錄用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才’以更好的適應(yīng)國外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。 2.國際人力資源影響因素的差異。 國際人力資源和國內(nèi)人力資源管