國際人力資源管理與人力資源管理國際化的區(qū)別

1.國際人力資源管理功能的差異

國內人力資源管理的功能主要是發(fā)展、激勵、任用等，國際人力資源管理在此功能之上，還有對外派人員的篩選以及工作的重新配置等.

國際人力資源的管理人員除了要對本國的人員進行管理，還要對東道國以及第三國的本公司員工進行相應的管理，要保障員工對基本工資以及生活基礎設備和保險的知情權.所以，在國際人力資源管理中，人力資源相關人員要更多的對員工的生活進行協(xié)助.當國際事務以及企業(yè)員工逐漸趨于穩(wěn)定時，管理者應該對現(xiàn)有人力資源管理模式進行相應的改變，比如可以聘請或者錄用當地的優(yōu)秀人才’以更好的適應國外的經濟發(fā)展，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

2.國際人力資源影響因素的差異。

國際人力資源和國內人力資源管理的基本職能是相同的，但兩者之間有一個顯著的不同點，就是在于人力資源考慮因素上的差異性。

比如，國際稅收政策、國家和企業(yè)所在國家的外交關系、培訓和提供行政服務以及語言交流方面的因素等等，所以這就需要企業(yè)重視對風險暴露的計算，對人力資源管理重心進行及時有效的轉變，為國際企業(yè)不同員工群體制定相應的工作計劃，這樣才能對國際人力資源進行有效的管理。

3.國際人力資源文化環(huán)境的差異

每種文化都在不同層面反映著他們自身行為標準、準則、國家規(guī)制和法律的價值觀、信仰、習慣和習俗，各國之間的文化以及社會環(huán)境都有著很大的差異性，因而導致國際企業(yè)在人力資源管理方面具有很大的難度.環(huán)境的影響因素主要有消費者、供應商以及政府等.雖然現(xiàn)如今各地域文化環(huán)境正在經歷著長時期的社會化和碰撞融合的過程，但各國文化因素和社會結構的差異性依然明顯存在.隨著跨國企業(yè)的建立和規(guī)模的進一步擴張，跨國企業(yè)員工國籍趨于多樣性，各員工之間在價值觀念、思維模式、生活習慣等方面，都不可避免的產生很大的差異性，所以導致其在企業(yè)的一些基本問題設定于處理上往往存在相應的不同，這在很大程度上給企業(yè)的全面運營帶來風險，從而影響企業(yè)運營的穩(wěn)定性。

人力資源的概念從國外進入中國已經有近30多個年頭了， 截止目前高級的HR管理人才還不到總比例的1%。 隨著時代和科技的發(fā)展，隨著越來越先進的管理理念和管理思路進入中國，中國對外貿易和對外交流的更加升入，越來越多的外企、跨國公司進入了中國，更多的企業(yè)認識到了人力資源在企業(yè)中的重要性，HR行業(yè)的前景持續(xù)看好。

21世紀人類進入了一個以知識為主宰的全新經濟時代，人力資源與知識資本的獨特性成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標志。從我國人力資源管理的現(xiàn)狀看，我國的人力資源管理,尤其是企業(yè)的人力資源管理與國外發(fā)達國家還存在著較大的差距。

全球化時代，國內人力資源從業(yè)者該如何提升自己呢？

答案是，考取國際高含金量人力資證書，掌握先進的人力資源管理及體系。

國際關于HR的權威性認證并不多，而比較受國際認可的應當算是美國的HRCI協(xié)會頒發(fā)的PHRi/SPHRi的國際人力資源認證。

HRCI協(xié)會是目前唯一被美國國家認證機構委員會 (NCCA) 認可的HR認證體系證書。HR獲得HRCI協(xié)會的認證就意味著獲得人力資源行業(yè)中全球最高標準的資格認證。

據調查，HRCI所發(fā)的認證受到全球九成以上雇主的認可，并作為HR專業(yè)能力的評估依據，特別是全球五百強企業(yè)，高達93%會要求HR員工在任職前或后取得HRCI相關認證。

PHRi (Professional in Human Resources - International )

國際人力資源認證專家——針對在某一特定國家工作的人力資源專業(yè)人士

SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)

國際資深人力資源認證專家——適用于某一特定國家的資深人力資源主管

與國家人力資源一、二級考試相比，SPHRi考試建立在判例法的基礎上，是“經驗性”的考試，它不僅僅考查你的理論知識，還要測試你的工作中運用這些知識的能力。而國家人力資源一級考試的則完全注重理論知識的考察。

與之相應的是，SPHRi的學習過程除了基本的理論知識外，更注重實際案例的分析，每一條理論和知識都會有相對應的案例分析以幫助你理解掌握此條理論或法規(guī)條例。這樣的學習過程的好處是能夠使你全面系統(tǒng)地理解HR體系的同時掌握HR實踐并應用到實際工作中。所以SPHRi考試不僅僅是一張證書，在完成整個學習以后，能夠全面地提高你的HR實際操作技巧和應對能力。

● 考取PHRi/SPHRi認證能給HR帶來什么？

?證明自己具備國際級的人力資源先進專業(yè)知識：

掌握全球最先進的人力資源管理理念

了解全球最核心的人力資源管理實務

擁有最完整的人力資源管理知識體系

?證明自己的英語水平及國際化水準

?證明自己擔任跨國人力資源管理崗位時的競爭優(yōu)勢

目前市場需要越來越多擁有國際視野的人力資源管理人才。HR通過國際人力資源認證考試有利于人力資源專業(yè)人士不斷更新知識和技能，提高從業(yè)水平，從而獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展。