自我發(fā)現(xiàn)與重塑
全球管理思想的奧斯卡
《哈佛商業(yè)評論》經(jīng)典文章的頂級陣容
精選創(chuàng)刊近百年來重印次數(shù)最多的文章
創(chuàng)業(yè)者與商界人士解決管理難題的必讀之作
《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》（哈佛商業(yè)評論管理必讀）幫助管理者與創(chuàng)業(yè)者分析自己的優(yōu)劣勢，厘清自我提升的各個要素：如何將商業(yè)智慧運(yùn)用到互聯(lián)網(wǎng)生活、如何進(jìn)行時間管理以提高效率、如何笑對困境以及如何掌握工作主動權(quán)等。《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》還為職場中的所有人提供實(shí)用的商業(yè)技能，旨在拓展你的職場之路，迎接美好的事業(yè)與未來。
互聯(lián)網(wǎng)時代，高效管理者應(yīng)對變化必須提升的10大能力
彼得?德魯克、克萊頓?克里斯坦森、丹尼爾?戈爾曼、羅伯特?卡普蘭等
10位殿堂級管理大師，親授自我管理的10大技能
“哈佛商業(yè)評論?管理必讀”直擊管理的本質(zhì)，中文版首度引進(jìn)出版！
本系列是《哈佛商業(yè)評論》近百年的管理精粹，堪稱“管理思想的奧斯卡陣容”。彼得?德魯克、邁克爾...
全球管理思想的奧斯卡
《哈佛商業(yè)評論》經(jīng)典文章的頂級陣容
精選創(chuàng)刊近百年來重印次數(shù)最多的文章
創(chuàng)業(yè)者與商界人士解決管理難題的必讀之作
《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》（哈佛商業(yè)評論管理必讀）幫助管理者與創(chuàng)業(yè)者分析自己的優(yōu)劣勢，厘清自我提升的各個要素：如何將商業(yè)智慧運(yùn)用到互聯(lián)網(wǎng)生活、如何進(jìn)行時間管理以提高效率、如何笑對困境以及如何掌握工作主動權(quán)等?！蹲晕野l(fā)現(xiàn)與重塑》還為職場中的所有人提供實(shí)用的商業(yè)技能，旨在拓展你的職場之路，迎接美好的事業(yè)與未來。
互聯(lián)網(wǎng)時代，高效管理者應(yīng)對變化必須提升的10大能力
彼得?德魯克、克萊頓?克里斯坦森、丹尼爾?戈爾曼、羅伯特?卡普蘭等
10位殿堂級管理大師，親授自我管理的10大技能
“哈佛商業(yè)評論?管理必讀”直擊管理的本質(zhì)，中文版首度引進(jìn)出版！
本系列是《哈佛商業(yè)評論》近百年的管理精粹，堪稱“管理思想的奧斯卡陣容”。彼得?德魯克、邁克爾?波特、克萊頓?克里斯坦森、C.K.普拉哈拉德、羅伯特?卡普蘭等全球管理巨匠，闡釋500強(qiáng)企業(yè)成功背后的終極邏輯。
在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”浪潮下，作為創(chuàng)業(yè)者必讀管理經(jīng)典，《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》《大師十論》《什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》旨在為你的創(chuàng)業(yè)與管理之路獻(xiàn)上最核心的商業(yè)智慧與最貼身的實(shí)用指導(dǎo)。
彼得?德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實(shí)踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理：你的職場上限究竟在哪里》是《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。
克萊頓?克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商學(xué)院教授，“顛覆性創(chuàng)新”理念的首創(chuàng)者。代表作為《創(chuàng)新者的窘境》和《創(chuàng)新者的解答》。
羅伯特?奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織與管理學(xué)教授。
羅伯特?卡普蘭（Robert S. Kaplan），哈佛商學(xué)院管理學(xué)實(shí)踐教授。
丹尼爾?戈爾曼（Daniel Goleman），領(lǐng)導(dǎo)力情商大師，著有《情商》。
斯圖爾特?弗里德曼（Ste...
彼得?德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實(shí)踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理：你的職場上限究竟在哪里》是《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。
克萊頓?克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商學(xué)院教授，“顛覆性創(chuàng)新”理念的首創(chuàng)者。代表作為《創(chuàng)新者的窘境》和《創(chuàng)新者的解答》。
羅伯特?奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織與管理學(xué)教授。
羅伯特?卡普蘭（Robert S. Kaplan），哈佛商學(xué)院管理學(xué)實(shí)踐教授。
丹尼爾?戈爾曼（Daniel Goleman），領(lǐng)導(dǎo)力情商大師，著有《情商》。
斯圖爾特?弗里德曼（Stewart D. Friedman），沃頓商學(xué)院的管理學(xué)實(shí)踐教授。
舒曼特拉?高沙爾（Sumantra Ghoshal），英國高級管理研究院研究員，倫敦商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)與國際管理學(xué)教授。
?？?布魯赫（Heike Bruch），瑞士圣加侖大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)教授。