文章素材來源：互聯(lián)網(wǎng)江湖風(fēng)云錄
文章轉(zhuǎn)載自：云推客來

2022年剛過去一個(gè)半月，已有14家公司裁員......  下面為未經(jīng)證實(shí)消息。

1、微博裁員（2.17）

新浪微博裁員開始。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

• 坐標(biāo)北京，批量約談已經(jīng)于本周開始，有多位員工已經(jīng)談完并簽署協(xié)議；

• 目前人均有N+1，但本次被裁將無年終獎(jiǎng)；另有工作10年的哺乳期員工也在優(yōu)化范圍內(nèi)，而且賠償同為N+1；

• 本次裁員績(jī)效為D的員工全清；

• 前不久微博新HR負(fù)責(zé)人上任，本次人員成本的優(yōu)化可看作“新官上任三把火”；

約談還在進(jìn)行中。

先前的一些公司裁員消息都會(huì)上微博熱搜，這次還會(huì)上嗎？

2、小電充電寶裁員（2.17）

杭州共享充電寶公司——小電充電寶開始裁員。

據(jù)員工親身敘述：本次裁員無賠償，HR會(huì)以離職證明寫辭退、后續(xù)背調(diào)為由讓員工主動(dòng)提離職。

本次裁員產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、KA多部門都有涉及，當(dāng)?shù)鼐€下團(tuán)隊(duì)已經(jīng)開始。

值得一提的是，小電充電寶曾在去年申請(qǐng)上市，并且失敗了。現(xiàn)在看來上市失敗可能確實(shí)影響了公司的財(cái)務(wù)狀況。此外行業(yè)另一巨頭怪獸充電雖已上市，但市值已下跌近八成，坑苦了投資人。

曾幾何時(shí)，共享經(jīng)濟(jì)受到了資本的無限青睞，車可以共享、充電寶可以共享、雨傘可以共享、甚至機(jī)器人女友都可以共享。但當(dāng)市場(chǎng)回歸理性，當(dāng)價(jià)值開始經(jīng)受實(shí)際考驗(yàn)，共享經(jīng)濟(jì)的光環(huán)正在迅速退卻。

但無論行業(yè)多不景氣，裁員不給賠償都是不厚道的。

3、美團(tuán)優(yōu)選裁員（2.15）

內(nèi)部員工消息，美團(tuán)優(yōu)選已開始裁員動(dòng)作。代理側(cè)、直代側(cè)都有大幅裁員。研發(fā)崗尚不清晰。

與本次裁員相關(guān)聯(lián)的是，美團(tuán)前不久剛剛調(diào)整了組織架構(gòu)，高級(jí)副總裁陳亮被架空，美團(tuán)買菜、快驢、優(yōu)選合并。與此同時(shí)老板娘將負(fù)責(zé)優(yōu)選，“夫妻店”之勢(shì)愈發(fā)明顯。

組織架構(gòu)調(diào)整、部門換帥和裁員經(jīng)常成對(duì)出現(xiàn)，所以見怪不怪了。

是否可以理解為老板娘善于管控成本，比較會(huì)過日子？

4、小米裁員（2.14）

手機(jī)部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工收到N+1禮包

互聯(lián)網(wǎng)硬件巨頭小米開始裁員。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

• 裁員指標(biāo)已分部門下發(fā)，并且開始約談；

• 地區(qū)上北京為主，手機(jī)部硬件、應(yīng)用商店、智能制造、信息技術(shù)部等部門均有員工反饋收到離職約談；

• 本次有N+1補(bǔ)償，公司通知后給員工2-3周時(shí)間準(zhǔn)備；

• 績(jī)效為C的優(yōu)先優(yōu)化，但也有績(jī)效為B、B+的員工收到了N+1大禮包；

• 大部分部門開始重組合并，比如有品和中國(guó)區(qū)合并；

• 本次人員優(yōu)化被多數(shù)人看作公司“all in汽車”的重要舉措，節(jié)流的資源都為汽車讓步；

• 裁員比例分部門不同，有的部門15%，平均大體在10%上下；

值得一提的是，本次小米裁員的時(shí)間發(fā)生在年終獎(jiǎng)之后，年終獎(jiǎng)+N+1，員工福利沒有絲毫克扣。

相比之下，近期很多公司的裁員都發(fā)生在了發(fā)年終獎(jiǎng)之前，給員工“巧妙”地避開了年終獎(jiǎng)。

沖這點(diǎn)給小米點(diǎn)贊。

5、滴滴裁員（2.12）

兩輪車、網(wǎng)約車、貨運(yùn)、中臺(tái)、總部+區(qū)域，總體裁員比例約為20％

滴滴出行裁員還是來了。經(jīng)多方面與內(nèi)部人士獲取信息，相關(guān)情況如下：

• 裁員指標(biāo)（優(yōu)化指標(biāo)）已開始分部門陸續(xù)下發(fā)，有些部門已經(jīng)開始談了；

• 裁員從總部研發(fā)開始，兩輪車、網(wǎng)約車、中臺(tái)等部門均在優(yōu)化范圍內(nèi)，其中兩輪車更嚴(yán)重；另已有網(wǎng)約車研發(fā)表示于本周三被裁；

• 貨運(yùn)從產(chǎn)研開始第一批，城運(yùn)服重災(zāi)區(qū)，與此同時(shí)杭州裁員的N是杭州最低工資的三倍（非月薪全額）；

• 本次裁員補(bǔ)償N+3，2021年終獎(jiǎng)將不發(fā)放，考慮到B的基準(zhǔn)線是3個(gè)月，實(shí)際裁員補(bǔ)償相當(dāng)于N；

• 造車和國(guó)際化部分目前還不在范圍內(nèi)，基本無波及；

• 本輪“優(yōu)化”實(shí)際從春節(jié)前已經(jīng)開始，1月末有員工表示收到“大禮包”，當(dāng)天聊、第二天走；

多說兩句，盡管裁員不算好事，但在近幾個(gè)月裁員潮中，滴滴算是做的比較好的了。原因有三：

第一，自2021.7起滴滴app下架至今已經(jīng)有7個(gè)月時(shí)間，7個(gè)月的用戶0新增，意味滴滴的DAU長(zhǎng)期在下行（不可能沒有人卸載）。用戶數(shù)據(jù)走低意味著交易量走低，這種條件下市面很少有公司能一直堅(jiān)持下去，7個(gè)月才削減人力成本算是不容易的。

第二，滴滴長(zhǎng)期虧損嚴(yán)重，本來就沒利潤(rùn)。2021前三個(gè)季度滴滴虧損491.63億元，這是什么概念呢？我們用長(zhǎng)視頻來對(duì)標(biāo)一下，愛奇藝十多年一直在虧損，而愛奇藝2021前三季度凈虧損17.34億元，滴滴大概虧損了愛奇藝的20-30倍?？紤]到愛奇藝的大裁員規(guī)模，滴滴的裁員可以理解。

第三，很多公司在年末發(fā)年終獎(jiǎng)，卡在年終獎(jiǎng)前裁員的公司也不少，但通常裁員補(bǔ)償都是N+1，N+2以上的并不多。滴滴的N+3雖然變相少發(fā)了1個(gè)月（N+1+B績(jī)效起的3個(gè)月），但也算一筆稍有良心的補(bǔ)償。

6、好大夫開除哺乳期員工（2.10）

好大夫近期發(fā)生了一件事：哺乳期寶媽員工發(fā)燒38.5度，請(qǐng)假公司不給批，而后其于下午3點(diǎn)21分在公司大群反饋了問題，希望能獲得幫助。

當(dāng)日晚8點(diǎn)，該名寶媽再次在工作群里發(fā)了信息，而后被群主光速撤回并踢出群聊，而后企業(yè)微信查無此人。當(dāng)天被光速離職。

此外，有其他好大夫員工也稱遇到過類似的遭遇：“之前高燒39度公司不給請(qǐng)假，說做了核酸陰性沒事，要感染都感染了?！?br style="max-width: 100%;outline: 0px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">

“發(fā)燒都沒事“這種言論已經(jīng)超出了一般人的認(rèn)知?？赡苁俏覀儗?duì)于一些公司的價(jià)值觀還不了解？

無論如何，好大夫開出哺乳期員工已經(jīng)違反了勞動(dòng)法：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

除了開除哺乳期員工外，員工還分享了公司的更多操作：

1. “原定于年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)，今年將延期至四五月份發(fā)放”

2. “公積金從兩年前的12%，改成了5%”

3. “員工工時(shí)從10-7-5，變成人均工時(shí)11小時(shí)，如不滿足會(huì)被單獨(dú)談話”

7、字節(jié)戰(zhàn)投部門裁員（1.19）

最新消息，字節(jié)跳動(dòng)迎來組織調(diào)整，將戰(zhàn)略投資部一鍋端掉。

事發(fā)時(shí)間是昨晚，內(nèi)部員工稱公司連夜裁撤了百人規(guī)模的戰(zhàn)投部門。

本次部門裁撤，猜測(cè)與近期的“反壟斷”、“防止資本無序擴(kuò)張”有關(guān)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的投資今后可能面臨更嚴(yán)苛的監(jiān)管。

此外，聯(lián)想到前不久騰訊減持了京東和sea，大廠們是不是在相互“抄作業(yè)”？

8、叮咚買菜裁員（1.14）

經(jīng)多位內(nèi)部員工證實(shí)，叮咚買菜近期進(jìn)行了裁員優(yōu)化。研發(fā)運(yùn)營(yíng)都在優(yōu)化范圍內(nèi)。

不少試用期員工成為目標(biāo)，在6個(gè)月即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候遭到裁員，并且沒有賠償。

正式員工賠償為N，非N+1，也正是因?yàn)橘r償問題沒談攏，有被裁員工表示會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，還有員工稱被保安架了出去。

分享一名員工的自述：“周三下午六點(diǎn)毫無征兆的被hr叫去談話，說試用期還有三天，不給轉(zhuǎn)正。hr以數(shù)據(jù)安全為由要求當(dāng)天離職并威脅要么主動(dòng)離職否則履歷會(huì)寫試用期不通過。本人在沒反應(yīng)過來的情況下半個(gè)小時(shí)光速離職”

但也有強(qiáng)勢(shì)員工拿到了應(yīng)有的賠償：

“argue的時(shí)候，4、5個(gè)人坐我對(duì)面詆毀我，有hr，還有我leader，還列出好幾項(xiàng)我不滿足的條件，說一條我懟一條，手機(jī)就放在桌子上錄音。最后成功argue到了賠償?！?/span>

這是典型的“一地雞毛”式裁員。

9、愛回收裁員（1.14）

內(nèi)部員工證實(shí)，愛回收開始批量裁員。

本次裁員有N+1，北京上海都有涉及，當(dāng)天談完當(dāng)天簽。

值得一提的是年終獎(jiǎng)時(shí)間將至，本次被裁的將與年終獎(jiǎng)無緣。

愛回收曾3年虧損14億，依靠于2021年6月上市成功“回血”，而如今只過了半年多的時(shí)間市值又下降近70%（從37億美元變成13億美元）。

這么快就沒錢了嗎？

10、拉勾網(wǎng)裁員（1.12）

互聯(lián)網(wǎng)招聘獨(dú)角獸拉勾網(wǎng)迎來裁員。

本次裁員涵蓋了公司最重要的兩條業(yè)務(wù)線：招聘線和教育線。兩邊裁員同時(shí)進(jìn)行。

據(jù)內(nèi)部消息，招聘線以縮緊規(guī)模為主，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)研發(fā)有所涉及；教育線則是全方位裁員，CTO、講師、各種領(lǐng)導(dǎo)均裁員，班主任團(tuán)隊(duì)全軍覆沒，甚至財(cái)務(wù)崗位都有裁員。

拉勾曾經(jīng)的估值達(dá)到2億美金，并在2019年就計(jì)劃赴美上市，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中名氣響亮，屬于口碑與心智TOP3的招聘平臺(tái)。

而現(xiàn)如今與拉勾裁員形成強(qiáng)烈對(duì)比的是，新銳玩家BOSS直聘一直在高歌猛進(jìn)。后者市值已達(dá)148億美金市值，相當(dāng)于70多個(gè)拉勾網(wǎng)。

上述現(xiàn)象很好解釋，在線求職招聘本來已是存量市場(chǎng)的博弈，BOSS直聘的體量不斷提升，勢(shì)必讓其他競(jìng)品體量下滑，拉勾也一定不是唯一受影響的一家。

大膽預(yù)測(cè)一下，智聯(lián)和51job什么時(shí)候會(huì)裁？

11、快手裁員（1.12）

快手本周仍在發(fā)起新一輪的裁員，海外事業(yè)部多位技術(shù)通知被裁，下周就得走。

12、愛奇藝裁員（1.12）

愛奇藝同樣有爆料稱本周有新的裁員在部分team發(fā)起。

看到這里一些人可能會(huì)有疑問，一些大廠為什么裁員會(huì)持續(xù)這么久，為什么還沒裁完？

在此表達(dá)一個(gè)委婉的觀點(diǎn)：裁員往往是為了提升組織效率，當(dāng)組織效率低下時(shí)通過人員優(yōu)化重拾活力。但如果企業(yè)當(dāng)前的效率低下到連裁員都效率低下，此時(shí)的裁員對(duì)于組織提效還有多大用處？

這個(gè)組織是否還有救呢？

13、拼多多裁員（1.08）

近期有多位拼多多員工證實(shí)：有內(nèi)部同事收到了離職套餐后迅速走人。

所有人的形式類似：當(dāng)天通知當(dāng)天就走，N+1賠償為主。

而且，用內(nèi)部員工的話說：“HR不給你考慮的時(shí)間，不簽字不準(zhǔn)回工位，簽字前上廁所也有HR步步緊逼?！?/span>

（“步步緊逼”有些讓人聯(lián)想到“搶手機(jī)”、“守邊疆”的味道？）

14、有贊裁員（1.06）

SAAS平臺(tái)提供商，年入十億+、估值百億+的有贊科技開始裁員。

與市面上普遍的“暗箱操作”式裁員相比，有贊的本次裁員稍顯不同，裁員被寫進(jìn)了公司的2022年OKR里。

在公司O2KR3中，清晰的寫著：直營(yíng)一線銷售之外的整體人數(shù)全年減少一定比例，優(yōu)化目標(biāo)管理和迭代機(jī)制把精力保證在核心目標(biāo)上，減少協(xié)作鏈條和職能模塊，保證行動(dòng)力和效率。

上面的意思很直白了：

• 會(huì)裁員減人，除了一線銷售都要減，不管你是技術(shù)還是非技術(shù)

• 裁員人數(shù)不會(huì)少，因?yàn)槌Ｒ?guī)的末位優(yōu)化壓根不會(huì)寫進(jìn)OKR里

關(guān)于有贊的裁員消息，并非今日首次傳出。在2021年12月有贊上市失敗時(shí)，就有員工預(yù)測(cè)公司下一步就會(huì)裁員。從當(dāng)前來看此條預(yù)言非常之準(zhǔn)確。

12月同期也有研發(fā)表示被裁，且沒有拿到賠償。

（完）
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