貴陽市企業(yè)工資支付辦法

（市政府令第139號。2005年3月1日施行。根據(jù)2019年6月2日公布的《貴陽市人民政府關于修改部分規(guī)章的決定》第一次修改；根據(jù)2020年12月23日公布的《貴陽市人民政府關于修改<貴陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定>等76件規(guī)章的決定》第二次修改；根據(jù)2021年7月23日公布的《貴陽市人民政府關于修改<貴陽市結建防空地下室維護管理規(guī)定>等43件規(guī)章的決定》第三次修改；根據(jù)2022年12月19日公布的《貴陽市人民政府關于修改<貴陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定>等59件規(guī)章的決定》第四次修改。）

第一章 總則

第一條?為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關系的勞動者的工資支付。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的工資支付，依照本辦法執(zhí)行。

第三條?企業(yè)應當根據(jù)省人民政府人力資源社會保障主管部門發(fā)布的工資指導線和本企業(yè)的經(jīng)濟效益，在與勞動者協(xié)商的基礎上，合理確定勞動者的工資并建立工資調整機制。

第四條?本市建立和完善企業(yè)欠薪預警以及應急保障制度，政府相關主管部門按照職責負責監(jiān)督檢查。

第五條?人力資源社會保障主管部門負責本行政區(qū)域內企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

工業(yè)和信息化、國資、住房城鄉(xiāng)建設、城市管理、交通、商務、公安、市場監(jiān)管、稅務等主管部門應當按照各自職責，協(xié)同人力資源社會保障主管部門做好企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章 工資支付的一般性規(guī)定

第六條?企業(yè)應當依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，向本企業(yè)全體勞動者公示。工資支付制度應當包括以下內容：

（一）工資支付項目、標準、形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班、病假、生育（產(chǎn)）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；

（四）工資的扣除事項；

（五）工資支付的其他內容。

第七條?企業(yè)依法與勞動者簽訂的勞動合同中應當約定勞動報酬，并可以協(xié)商約定工資支付事項。勞動合同約定的工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。簽訂非全日制勞動合同的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，約定的小時工資標準不得低于當?shù)匦r最低工資標準。

第八條?工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代。

企業(yè)應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

企業(yè)支付工資時應當向勞動者提供其本人的工資發(fā)放清單。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。

第九條?下列費用企業(yè)可以從勞動者工資中代扣：

（一）應當由勞動者個人繳納的個人所得稅款、社會保險費和住房公積金；

（二）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（三）勞動者賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失的費用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

前款第三項規(guī)定每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，若每月扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，企業(yè)按照最低工資標準支付。

第十條?企業(yè)應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付工資，如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前在節(jié)假日或者休息日之前支付。

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資。實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十一條?企業(yè)與勞動者依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時，企業(yè)應當一次性付清勞動者工資。

第十二條?勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。

第十三條?企業(yè)應當建立工資支付臺帳，準確記錄，統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，其主要項目應當包括：支付時間、支付對象姓名、工作天數(shù)、支付項目、加班時間和加班工資金額、應發(fā)數(shù)額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領取人簽字等。工資支付表和支付臺帳作為用人單位繳納社會保險、支付有關補償費用的憑證以及處理勞動爭議的依據(jù)，用人單位應當保存2年以上備查。

勞動者有權查詢本人工資支付臺帳。

第三章 特殊情況下的工資支付

第十四條?勞動者的日加班工資標準，按照約定的月加班工資支付計算標準除以當月法定工作日或者國家規(guī)定的平均每月工作日天數(shù)折算，小時加班工資標準按照日加班工資標準除以8小時折算。

支付的日或者小時加班工資標準不得低于按照當?shù)刈畹凸べY標準折算的標準。

第十五條?實行標準工時制的企業(yè)，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

（一）依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的 150% 支付；

（二）依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付；

（三）依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時工資標準的 300% 支付。

第十六條?實行計件工資制的勞動者，在完成計件定額任務后，由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應當按照本辦法第十五條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150% 、200% 、300% 支付工資。

第十七條?依法經(jīng)人力資源社會保障主管部門批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內，綜合計算工作時間未超過法定標準工作時間，工作日正好是休息日的，屬于正常工作時間。綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分視為延長工作時間，企業(yè)應當按照本辦法第十五條規(guī)定支付勞動者加班工資。

第十八條?依法經(jīng)人力資源社會保障主管部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本辦法第十五條規(guī)定。

第十九條?加班工資應當在下個付薪日支付。休息日加班，企業(yè)已在2個月內安排同等時間補休的，可以不再支付加班工資，但補休安排應當在下個付薪日前書面通知勞動者。

第二十條?勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應當視同提供了正常勞動支付工資。社會活動包括以下方面：

（一）依法行使選舉權或者被選舉權；

（二）當選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣級以上政府、黨派和工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（三）出任人民法庭證明人；

（四）出席勞動模范、先進工作者表彰大會；

（五）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或者工作時間；

（六）由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加職工集體協(xié)商活動占用的生產(chǎn)或者工作時間；

（七）其他依法參加的社會活動。

第二十一條?勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育護理假、育兒假、節(jié)育手術假等假期期間，企業(yè)應當按照與其正常工作期間相同的工資標準支付。支付的假期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。

產(chǎn)假期間的生育津貼，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定支付。

第二十二條?勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療期內的待遇，按照國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條?勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 。沒有約定病假工資支付計算標準的，按照勞動者本人工資支付。

第二十四條?企業(yè)經(jīng)濟效益下降或者因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動者工作并提供正常勞動，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可以與勞動者重新協(xié)商變更集體合同或者勞動合同中的工資支付標準，安排勞動者工作并提供正常勞動的，應當按照變更后的工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照約定的待崗工資支付計算標準支付生活費，支付的待崗工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60% 。

因勞動者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

第二十五條?企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論通過，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，延長期限最長不得超過3個月，延期支付因素消失后，企業(yè)應當在1個月內補足勞動者工資。

第二十六條?勞動者受紀律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，應當按照企業(yè)依法制定的制度或者勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

第二十七條?勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候審、監(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒有與勞動者解除勞動合同，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同的約定或者本企業(yè)制度支付工資。

勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間未提供正常勞動的，企業(yè)可以不支付工資。

第二十八條?企業(yè)依法破產(chǎn)時，應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動者的工資。

第二十九條?婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加本單位組織的慶?；顒拥?，可以不支付勞動者加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日或者法定休假節(jié)日，企業(yè)安排勞動者工作的，應當按照本辦法第十五條規(guī)定支付勞動者加班工資。

第四章 工資支付的監(jiān)督與管理

第三十條?人力資源社會保障主管部門應當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)察。企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時應當如實報告情況，并提供有關工資支付清單、工資臺賬等原始資料和憑證。

第三十一條?人力資源社會保障主管部門建立對企業(yè)工資支付違法行為舉報制度，設立舉報電話。接到舉報后，應當及時立案，依法調查處理，并為舉報人或者企業(yè)提供的資料保密。

第三十二條?勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向同級人力資源社會保障主管部門舉報：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者加班工資或者支付標準不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定的；

（五）企業(yè)拖欠工資并有意轉移、隱匿財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負責人有意回避、逃匿的；

（六）發(fā)生其他侵害勞動者工資報酬權益的行為的。

第三十三條?人力資源社會保障主管部門應當會同工業(yè)和信息化、國資、住房城鄉(xiāng)建設、城市管理、交通、商務、公安、市場監(jiān)管、稅務等主管部門建立企業(yè)欠薪預警制度，對連續(xù)欠薪2個月以上、1年中累計欠薪4個月以上或者欠薪額10萬元以上的企業(yè)，分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實施重點監(jiān)察。

第三十四條?合伙企業(yè)拖欠勞動者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無力支付情況的，其他合伙人應當承擔連帶責任，人力資源社會保障主管部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資。

第三十五條?工程建設領域涉及企業(yè)未按照合同約定結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠勞動者工資的，由建設單位先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠勞動者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應當優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。

涉及拖欠農(nóng)民工工資的，嚴格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定。

第五章 罰則

第三十六條?違反本辦法規(guī)定的違法行為，依據(jù)有關法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定予以行政處罰。

第三十七條?人力資源社會保障主管部門的工作人員濫用職權、玩忽職守或者不履行監(jiān)察職責的，依法處理。

第六章 附則

第三十八條?本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定，按照集體合同和勞動合同的約定，或者依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（一）企業(yè)支付給勞動者個人的社會保險專項福利費用，如職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或者公費醫(yī)療費、職工生活困難補助費、探親路費、冬季取暖補貼、計劃生育補貼、獨生子女費等；

（二）勞動保護方面的費用，如企業(yè)支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用和按照國家有關規(guī)定由勞動保護費開支的保健食品待遇等；

（三）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的生活補助費或者經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等；

（四）按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

第三十九條?本辦法所稱無故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗拒原因和本辦法第二十五條規(guī)定情形外，企業(yè)未按時足額支付工資的行為。

第四十條?本辦法2005年3月1日起施行。