最近通過知乎付費咨詢找我聊Offer選擇的訂單越來越多，我知道，金三銀四跳槽季的序幕又一次拉開了。翻看了近百例關(guān)于找工作的咨詢，我發(fā)現(xiàn)了一個問題——有的人只盯著行業(yè)，有的人只盯著職位，有的人只盯著企業(yè)，很少有人從多個角度綜合考慮找工作這件人生大事。所以，今天專門來聊聊這個話題。其實，找工作絕不僅僅是換個崗位、換家公司或者換個行業(yè)這么單一維度的事情。每個人都應(yīng)該從從“職業(yè)”這個詞兒出發(fā)，綜合考慮自己的工作變化。職業(yè)是由行業(yè)、企業(yè)、職位三個要素疊加在一起構(gòu)成的。用公式來表示，就是：
根據(jù)這個公式，很容易就可以看出來，在個人的職業(yè)發(fā)展過程中，行業(yè)、企業(yè)、職位這三個因素都很重要，忽視任何一個，都可能嚴(yán)重影響個人在職業(yè)上的成就。為什么這么講呢？我們拆解下職業(yè)三要素的作用，你就明白了。先看圖：
接下來我結(jié)合上圖，先逐一介紹行業(yè)、企業(yè)和職位這三個要素對個人職業(yè)發(fā)展的具體作用，然后再給出選擇職業(yè)的推薦策略。行業(yè)
行業(yè)能從宏觀的角度影響一個人的工作內(nèi)容、發(fā)展速度、工作環(huán)境和回報，作用不可小覷。行業(yè)是提供類似產(chǎn)品/服務(wù)的公司和實體的集合，決定了這個領(lǐng)域的產(chǎn)品/服務(wù)品類。比如教育行業(yè)，是由幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、培訓(xùn)機構(gòu)、在線教育平臺、教育相關(guān)的政府組織等等共同組成的，提供的是各式各樣的教育服務(wù)，有學(xué)前教育，有K12，有大學(xué)，有職業(yè)教育，有點播式的網(wǎng)課，有直播課等等。行業(yè)給從業(yè)者的工作內(nèi)容劃定了一個大框。一個人想要做某類事情，往往只能進入特定的一個或幾個行業(yè)，才有可能。比如張三豐想從事武術(shù)教學(xué)工作，那他就要進入武術(shù)、教育或體育行業(yè)。如果他進入出行領(lǐng)域或電商領(lǐng)域，就很難實現(xiàn)他的目的。每個行業(yè)都有自己的發(fā)展階段和趨勢。有的行業(yè)可能處在萌芽期，有的可能在快速成長期，有的可能在成熟期，有的可能在衰落期。行業(yè)的發(fā)展趨勢，在很大程度上影響個人的發(fā)展速度。比如2010年同時畢業(yè)的A和B，A進入某三線城市的一家本地報社做體育新聞，B進入騰訊新聞做體育新聞，那A和B現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展，就會有非常大的不同。行業(yè)還會影響工作環(huán)境，包括硬件環(huán)境、軟件環(huán)境、人際環(huán)境等。比如煤炭行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在硬件環(huán)境方面，就有明顯差異。不同行業(yè)的回報水平，也不一樣?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域，很多人一畢業(yè)就能月入過萬，而快捷酒店領(lǐng)域的從業(yè)者，多數(shù)工作五年八年也拿不到一萬月薪。綜合來看，工作內(nèi)容、發(fā)展速度、工作環(huán)境和工作回報這些對個人職業(yè)發(fā)展非常重要的因素，都受到行業(yè)的影響，所以行業(yè)對個人職業(yè)規(guī)劃非常重要。企業(yè)也是在工作內(nèi)容、發(fā)展速度、工作環(huán)境和工作回報這幾個方面影響個人職業(yè)發(fā)展，和行業(yè)的不同是，行業(yè)對人的影響感覺上相對遙遠(yuǎn)和抽象，而企業(yè)對人的影響，則更加直接具體。比如，你加入華為，從你簽訂勞動合同時起，工作內(nèi)容就會被鎖定在某個業(yè)務(wù)單元所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品/服務(wù)上，相當(dāng)具體；同時，你未來的發(fā)展速度、工作環(huán)境、工作回報，都會與華為這個公司的發(fā)展綁定。這是我們每一個人在加入一家企業(yè)后，都能切身體會到的。2002年大學(xué)畢業(yè)時，我的很多同學(xué)都進入了電信行業(yè)，有人加入大唐電信，有人加入華為，也有人進入中興，大家的工作內(nèi)容和薪水都差不多。但是沒過幾年，電信行業(yè)固定電話網(wǎng)絡(luò)發(fā)展進入成熟期，移動通信興起，通信設(shè)備廠商都經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型，華為一馬當(dāng)先順利完成轉(zhuǎn)型，中興慢了半拍吃力地跟在華為后面陪跑，而大唐電信則錯過時機徹底掉隊。于是我們這些同學(xué)在經(jīng)濟回報等方面，就出現(xiàn)了非常大的差異，一部分人的年收入，是另一部分人的兩三倍。2009年的應(yīng)屆畢業(yè)生，有人加入明星公司凡客，有人加入電商新銳1號店，也有人加入京東，現(xiàn)在呢，凡客變得越來越邊緣，1號店早已停止運營，京東還在蓬勃發(fā)展，當(dāng)時那一批職場新人，現(xiàn)在的狀態(tài)，恐怕也是差異巨大。同一行業(yè)內(nèi)的不同企業(yè)，就是這樣切實影響我們打工人的職業(yè)發(fā)展。所以，你想要規(guī)劃自己的職業(yè)，一定要搞明白自己想要什么，根據(jù)自己的需求，選擇能滿足你的企業(yè)。職位在職業(yè)的三要素中，是離人最近的，對人的影響，也最直接。職位可以直接決定個人的工作角色和工作內(nèi)容。A和B都加入字節(jié)跳動飛書團隊，A是測試工程師，B擔(dān)任后端架構(gòu)師，他們兩個人的角色和工作內(nèi)容，肯定是不同的。不同職位因為工作內(nèi)容不同，所需技能、工作方法，也都不一樣。前端開發(fā)工程師，需要掌握J(rèn)avaScript、Vue等，而項目經(jīng)理，則需要有良好的項目管理能力、業(yè)務(wù)理解能力、邏輯思維與分析能力等。不同職位在公司（團隊）內(nèi)的重要性也不一樣。在字節(jié)跳動飛書團隊里，測試工程師的重要性，就不如后端架構(gòu)師。在醫(yī)院，藥房藥劑師的重要性，遠(yuǎn)低于內(nèi)科的主治醫(yī)生。不同職位在工作內(nèi)容、重要性等方面的差異，又會帶來回報上的差異。同樣是互聯(lián)網(wǎng)公司，前臺、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師，他們在薪水、獎金等方面，可能差異巨大，這點想必每個人都可以體會。你看，職位對工作內(nèi)容、職場地位、經(jīng)濟回報和個人能力的影響，就是這樣直接。也因此，很多人更換工作時會緊盯職位，忽視行業(yè)和企業(yè)這兩個要素。行業(yè)、企業(yè)、職位從遠(yuǎn)、中、近不同的層面影響個人的職業(yè)發(fā)展，它們都非常重要，缺一不可。那么，具體到個人，在換工作時，到底要如何平衡這三個要素呢？其實，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人都要根據(jù)自己的個人傾向、職場發(fā)展階段和職業(yè)目標(biāo)來綜合考慮。比如有的人，工作以滿足個人興趣為第一要務(wù)，那他會優(yōu)先考慮一個職位的工作內(nèi)容、工作方式、所需知識/技能是否符合他的興趣，在匹配興趣之后，才會去考慮哪個行業(yè)發(fā)展得快哪個行業(yè)發(fā)展得慢、哪家企業(yè)發(fā)展得好哪家企業(yè)發(fā)展的差。比如有些工齡在0~5年的職場新人，不在乎做什么，就想要快速積累職業(yè)資本，獲取高速發(fā)展，那就要這樣做：選擇處于快速成長、機會眾多、平均回報高的行業(yè)
選擇行業(yè)內(nèi)發(fā)展勢頭良好的頭部公司或者有給力產(chǎn)品且快速成長的中小公司
選擇公司現(xiàn)金牛產(chǎn)品的核心職位或者重點新產(chǎn)品的核心職位
比如有些工齡30年以上的職場老人，只想發(fā)揮余熱、平穩(wěn)過渡到退休，那推薦這樣做：
保持行業(yè)不變，避免從零開始切入新行業(yè)
保持職位不變，以便最大限度的發(fā)揮多年積累的技能和經(jīng)驗
評估公司狀況，如果公司無力支持到自己退休，那就選擇同行業(yè)內(nèi)發(fā)展更好的公司的相同職位
比如工齡10~15年的職場中年，內(nèi)在覺醒，想要在保持良好發(fā)展的前提下做更匹配個人傾向的職業(yè)，那下面的策略是可以參考的：
明確自己偏好的工作內(nèi)容、工作技能、工作方式
選擇滿足這些的幾個行業(yè)（領(lǐng)域）
采用兩步走策略，1）明確自己可以利用的知識、技能、經(jīng)驗、業(yè)務(wù)積累等，優(yōu)選能夠利用過往積累的企業(yè)和職位，先平穩(wěn)進入目標(biāo)范圍；2）在目標(biāo)范圍內(nèi)積攢新的職場資本，擇機過渡到目標(biāo)職業(yè)。
那么你看，怎么平衡行業(yè)、企業(yè)、職位這三個職業(yè)要素，是因人而異的，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。所以，最好的方式，就是不斷自我覺察，探索自己的需求，根據(jù)自己的需要，動態(tài)調(diào)整。
愿每個人都能做出好選擇，愿每個人都能不斷迭代，調(diào)試出自己想要的職業(yè)。推薦閱讀
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