金三銀四：如何更高效的準備面試
今天從一個面試官的角度，來聊聊技術(shù)面試那些事兒，幫助大家更好的準備面試，拿到心儀的Offer。
大公司都是怎么面試的
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，我從兩個方面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試進行拆解，一個是面試流程，另外一個是結(jié)構(gòu)化面試。
面試流程
大部分公司的招聘流程可以分為簡歷投遞、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)、溝通 Offer 幾個步驟。
校園招聘比較特殊，是企業(yè)在統(tǒng)一時間到學校去進行宣講，大批量的簡歷收集和篩選，其他的面試流程都是一致的。
簡歷投遞
除了獵頭等第三方渠道，求職的第一步就是簡歷投遞。
你可能會說，簡歷投遞就是去招聘網(wǎng)站上選擇崗位，然后投遞就好了，這個有什么特別的。
其實投遞簡歷也有一些技巧，比如簡歷的文件名，可以使用“名字—求職崗位—教育背景—工作背景”這樣的格式命名，突出自己的優(yōu)勢，方便 HR 快速評估。
選擇合適的招聘網(wǎng)站投遞，相比前程無憂等綜合類網(wǎng)站，Boss 直聘等垂直招聘網(wǎng)站更適合 IT 類求職。
另外一個非常有效的簡歷投遞渠道，就是內(nèi)推，找到合適的人來內(nèi)推，可以大大提高面試成功率。
多聯(lián)系自己的師兄師姐，前同事等，或者去V2EX，北郵人等IT人活躍的社區(qū)，都可以找到類似的內(nèi)推機會。
簡歷篩選
簡歷篩選環(huán)節(jié)，就是如何在簡歷中突出自己的優(yōu)勢。
有些朋友明明項目很出彩，可落到簡歷上就一筆帶過，要記住，除非你是業(yè)界大佬或者知名人士，對于大部分候選人來說，面試官了解你的最直接材料就是簡歷。
所以一定要認真對待簡歷的制作，特別是專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等的描寫。對于技術(shù)類崗位，一個堅持更新的博客、開源項目的代碼貢獻，都可以作為你的亮點。
面試環(huán)節(jié)
Talk is cheap，show me the code，面試環(huán)節(jié)直接決定面試結(jié)果，技術(shù)和業(yè)務實力始終是最重要的。
作為選拔性環(huán)節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)大廠一直有“面試造火箭，入職擰螺絲”的特點，畢竟內(nèi)卷就是當下的國情，各位老鐵們一路做題家過來也都清楚，能做的就是有針對性的不斷提高和積累。
另外，一些公司比較看重企業(yè)文化和價值觀等，會有對應的價值觀和性格測評，像阿里巴巴，HR 有一票否決權(quán)，所以非技術(shù)的面試環(huán)節(jié)同樣重要。
溝通 Offer
面試通過以后就是 Offer 溝通和背調(diào)環(huán)節(jié)，Offer 溝通說白了就是談錢談職級，這一點還是要多和身邊有經(jīng)驗的朋友請教下。
從獵頭、朋友、網(wǎng)絡了解這個崗位的薪酬范圍，根據(jù)自己的當前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己有一個心理區(qū)間。
在和HR溝通的環(huán)節(jié)中，Hr希望幫公司節(jié)省成本，你希望多漲點工資，信息不對稱，求職者始終是缺乏信息的一方，不要相信太多的大餅，你的核心價值是你的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，而不是薪資的談判能力。
最后一步 Offer 發(fā)放和入職，到這里整個面試流程就結(jié)束了。
結(jié)構(gòu)化面試
各大互聯(lián)網(wǎng)公司對面試官都是有要求的，畢竟在和候選人溝通的過程中，面試官就代表了公司的對外形象，所以一般都會有針對面試官的培訓。
以阿里、字節(jié)跳動等為例，一般會采取「結(jié)構(gòu)化面試」的方式。
結(jié)構(gòu)化面試，指的是將各種知識技能做好劃分，例如編程語言，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡，算法，工程/架構(gòu)設計，并通過幾個面試官之間的多輪交叉面試來考查掌握程度。
這樣的面試方法，可以避免某個面試官考察太偏，并充分挖掘候選人的亮點。
人力部門也會特別關注候選人的面試體驗，每輪面試過后，都會通過調(diào)查問卷的形式來取得求職者對本輪面試的一些體驗。
如何考察技術(shù)能力
程序員面試，當然技術(shù)是最重要的，不同公司對技術(shù)能力的考察會有一些側(cè)重點。
一般來說，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司更看重項目能力，國外公司更看重計算機基礎。阿里的面試更看重你的項目經(jīng)驗，Google和 Facebook 等北美公司的面試，每輪面試都需要手寫算法，針對社招還會有 System Design 題目。
考察計算機基礎，如操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡原理等
一線互聯(lián)網(wǎng)公司在面試中更加關注計算機基礎知識的考察，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡原理。
國內(nèi)公司在招聘上也越來越看齊 Google、Facebook 等海外企業(yè)，這方面比較典型的公司是今日頭條，面試重點考察算法，不提前刷題很難通過。
深入技術(shù)棧，考察對原理和源碼的掌握程度
深入底層實現(xiàn)，考察對相關組件的原理掌握程度，以及是否讀過源碼等。
互聯(lián)網(wǎng)用戶基數(shù)比較大，一個細微的優(yōu)化可能會帶來很大的收益，同樣，一個很小的問題可能會對線上業(yè)務造成毀滅性的影響，所以要知其然還要知其所以然，對技術(shù)棧的掌握要求比較深入。
偏向?qū)嶋H問題，考察業(yè)務中的應用
面試中通常會結(jié)合實際業(yè)務場景來提問，其考察的是在真實業(yè)務中解決問題的能力。
條條大路通羅馬，一個功能點，技術(shù)方案可能有很多，但是從落地到代碼實現(xiàn)，就要限制于整體方案、上下游約束等，典型的比如秒殺系統(tǒng)、微博會員關注關系設計等。
重視分布式系統(tǒng)，穩(wěn)定性等方向
大型互聯(lián)網(wǎng)公司，特別是 C 端的業(yè)務，面對的是海量的用戶和請求，牽一發(fā)而動全身，對系統(tǒng)可用性、分布式高可用等有極高的要求，所以在面試中會重點考察分布式系統(tǒng)設計，如何構(gòu)建高并發(fā)高可用的系統(tǒng)。
考察業(yè)務積累，崗位匹配度
對于一些比較高級的技術(shù)崗位，會特別關注對業(yè)務的熟悉程度，比如支付行業(yè)，廣告行業(yè)。
關注哪些軟素質(zhì)
除了技術(shù)能力的考察，面試官會關注候選人的一些軟素質(zhì)，比如溝通能力，抗壓能力，自主學習能力等。
想繼續(xù)深入的老鐵可以了解下「行為面試法」和「STAR法則」，這里我就不再展開了。
溝通能力
溝通是否順暢
表達是否有條例
能否清楚表達自己負責做的事情
能否抓重點，系統(tǒng)的技術(shù)要點
學習能力
有沒有良好的學習習慣
在工作之外是否有持續(xù)的積累
能否快速深入某個技術(shù)棧，業(yè)務領域
發(fā)展?jié)摿?/span>
通過是否有良好的習慣
是否一直在學習來判斷
是否熱愛計算機，對編程有激情
自驅(qū)能力
有夢想，有較高的個人追求
是否敢做有困難的事情
是否敢做沒把握的事情
抗壓能力
是否有負責多件事情，多件事情如何并行處理
如果讓你接手一個歷史悠久的模塊，你會怎么做
你說的XXX跟開源的YYY很像，是不是抄襲的
如何高效準備面試
聊完了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)面試的特點，接下來聊聊如何高效的準備面試。
建議在面試之前，都去招聘網(wǎng)站上看一下，總結(jié)一些崗位要求，下面我從技術(shù)面試出發(fā)，總結(jié)下面幾點。
提高計算機基礎，加強算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)等底層能力
計算機基礎能力是校招的重點，社招也會著重考察。
操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡原理，比如基本的調(diào)度算法、文件系統(tǒng)，還有各種網(wǎng)絡協(xié)議，比如 TCP/IP 協(xié)議也是必備的，操作系統(tǒng)推薦機械工業(yè)出版社的華章系列教材，網(wǎng)絡原理也有幾本大部頭，可以看《圖解 HTTP 協(xié)議》和《圖解 TCP/IP 協(xié)議》。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方面，基本的數(shù)組、棧和隊列、字符串、二叉樹等結(jié)構(gòu)，其中二叉樹是面試中的重點，手寫紅黑樹有點夸張，不過基本的遍歷、二叉樹重建、二叉樹深度等必須掌握，沒事就在白紙上寫寫代碼，考的是白板編程能力。
算法方面，基本的排序和查找算法就不用提了，遞歸、分治、BFS、DFS、動態(tài)規(guī)劃算法都在題目范圍中。如果算法基礎不太好，就刷刷《劍指 offer》《編程珠璣》、LeetCode 的高頻題。
刷刷 LeetCode，對于大部分面試來說足夠了，除非你在簡歷上介紹自己是ACM，NOI獲獎選手，不會在算法上特別刁難。
深入一門編程語言，了解底層實現(xiàn)，各種語法糖和特性
工程師不管學習多少語言，都要有一門熟悉的主編程語言。
什么是主編程語言，就是對這個編程語言你可以達到深入的程度，不是只會用，要從代碼編譯開始就知道程序是怎么運行的。典型的主語言有 Java、C++、Golang 、PHP 及 Python 等。
針對 Java 語言，要了解 Java 語言的底層機制，字節(jié)碼怎么用，為什么 Java 是平臺無關型語言，這些都要搞明白。應用層面，對集合框架、網(wǎng)絡 IO、并發(fā)編程、泛型、異常、反射等技術(shù)都要有比較深入的了解，一些常見的組件，還要學習源碼，優(yōu)化層面，Java 虛擬機調(diào)優(yōu)、常見 JVM 問題的處理，都是面試經(jīng)?？疾斓?，也是一定要掌握的。
加強數(shù)據(jù)庫和緩存應用，掌握各種 NoSQL 技術(shù)
數(shù)據(jù)存儲是業(yè)務的基石，從關系型數(shù)據(jù)庫 MySQL 到 NoSQL，從 Memcached 到 Redis 的各種緩存，這些都是面試的必考題，從應用到底層邏輯都必須了解。
數(shù)據(jù)庫本身這塊的知識點更是重要，Redis 也是面試的重點，作為應用最多的緩存，Redis 在開發(fā)中已經(jīng)和 MySQL 一樣重要。
學習高并發(fā)，高可用，分布式系統(tǒng)設計
高并發(fā)是技術(shù)人一直追求的，為什么我們說阿里的雙十一是對系統(tǒng)架構(gòu)的挑戰(zhàn)？
就是天量的 QPS 請求，在這種情況下，一個很小的問題都會被放大，導致巨大的業(yè)務損失。如何保障系統(tǒng)的高可用，保證業(yè)務正常，是每個工程師都要思考的。要在工作中注意積累分布式系統(tǒng)架構(gòu)，以及高并發(fā)和高可用知識。
增強軟性指標，包括快速學習，良好的溝通能力
除了技術(shù)實力，軟性指標也很重要，平時的工作中，要注意結(jié)構(gòu)化和體系化的思考，學習下《金字塔原理》等表達技巧，養(yǎng)成良好的文檔能力，在面試中就可以更好的表現(xiàn)自己。
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