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文 | 白開水不加糖
出品 | OSC開源社區(qū)(ID:oschina2013)
Stack Overflow 最新發(fā)布的一項調查指出，雖然市場對技術人才的需求繼續(xù)升溫；一些主流招聘網站上相關技術職位的空缺目前也已超過了 70,000 個。但是，卻有近 80% 的開發(fā)人員并沒有在積極地尋找新工作。
該報告基于對 500 多名開發(fā)人員的調查；通過此報告，技術招聘團隊能更好的了解該如何吸引技術人才、以及開發(fā)人員在評估新的工作機會時最看重的是哪方面。報告指出，學習和成長的機會對于留住人才至關重要。大約 75% 的開發(fā)人員要么正在積極尋找工作，要么對新機會持開放態(tài)度。當被問及原因時，約 65% 的人將薪水列為主要原因、39% 的人希望使用新技術、36% 的人希望工作與生活更好地平衡、還有 35% 的人想要尋求成長或領導機會。在尋求新的工作機會時，絕大多數人會將其與目前的雇主（77%）進行比較。在評估他們當前的工作時，對開發(fā)人員來說，他們考慮留下的關鍵因素與他們考慮離開時優(yōu)先考慮的因素幾乎相同。開發(fā)人員考慮離職的主要原因在于：薪水（69%）、靈活性（61%）和學習機會（53%）。而工作的靈活性（65%）則是讓開發(fā)人員考慮留在當下的工作崗位的最關鍵因素；甚至超過了薪水（59%），其次是學習機會（56%）。事實上，當涉及到工作時間和未來角色的遠程工作時，優(yōu)先考慮的靈活性在接受調查的每個年齡段人口中都是一致的。此外，千禧一代則是對學習新技能的機會最感興趣的年齡段。該調查還詢問了開發(fā)人員，一家公司具有吸引力主要會體現(xiàn)在哪些方面？結果表明，超過 53% 的人希望公司能在工作中優(yōu)先考慮開發(fā)人員的經驗；其次是工資透明度（41%）、第三是向團隊以外的人學習的機會（40%）。另一方面，當靈活性和資源有限時，公司就會變得沒有吸引力。在靈活性方面，56% 的開發(fā)者表示不喜歡被特定的工作時間所束縛；還有 50% 表示，不喜歡在辦公室內辦公。此外，一家公司的聲譽也會影響求職者的抉擇。受訪者表示，他們在做選擇時最可能取決于朋友和同事的口碑推薦（47%）；其次是閱讀關于公司的新聞文章或博客（41%），然后是一些網站的評論（38%）。 更多詳情可查看官方博客：https://stackoverflow.blog/2021/12/07/new-data-what-developers-look-for-in-future-job-opportunities/
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