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   來自上海的網(wǎng)友：XXX

剛畢業(yè)那會進入了一家上市的民營企業(yè)，以儲備生的名義進去的，輪崗輪了半年，最后選擇去了項目管理部門。 然后各種活就來了，公司的項目經(jīng)理就是全能的存在，不僅項目多，而且要管工藝，什么P-fmea、控制計劃、工藝流程圖、作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗指導(dǎo)書等都要出，壓力很大。 簡直是一個人當(dāng)三個人用，導(dǎo)致工作日加班到八九點家常便飯，單休。 對應(yīng)的報酬和付出完全不成正比，最后離職。 總結(jié)下最主要的離職原因是：壓力大、薪資低。

 來自北京的網(wǎng)友：XXX

其實離職有90%的原因是因為薪資太低，然后呢漲薪和那個升職都沒有任何希望?？傮w來說就是對公司或者對你的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常失望了。所以那就離開公司了。還剩下的10%的原因，我覺得可能大部分是因為同事不好相處，工作起來非常內(nèi)耗。就是每天就不想去工作，就是這種心態(tài)，所以說的話呢也是可以早點兒離職的。

雖然說每個人可能離職的真實想法不一定是那個為了高薪，為了減少內(nèi)耗，但是可能大部分的都是這兩個原因。當(dāng)然也不排除因為個人或者是家庭方面的一些原因，然后進行離職。其實作為普通打工者，大家都很務(wù)實。那就是到底能你能夠給我開多少工資？我可以給你干多少的活兒？就這么簡單

 來自深圳的網(wǎng)友：XXX

第一份工作，7個月，離職原因：工作地點，想和男朋友在同一個城市。  第二份工作，6年，離職原因：工作地點，公司搬到了城市最南邊，我家買的房子，在城市最南邊。  第三份工作，7年，暫時沒有離職的計劃，如果有，那估計又是工作地點了

 來自湖北的網(wǎng)友：XXX

不服管。不愛打卡，不喜歡績效考核，不喜歡被批評。不想受氣。

 來自廣州的網(wǎng)友：XXX

其實離職有90%的原因是因為薪資太低，然后呢漲薪和那個升職都沒有任何希望?？傮w來說就是對公司或者對你的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常失望了。所以那就離開公司了。還剩下的10%的原因，我覺得可能大部分是因為同事不好相處，工作起來非常內(nèi)耗。就是每天就不想去工作，就是這種心態(tài)，所以說的話呢也是可以早點兒離職的。雖然說每個人可能離職的真實想法不一定是那個為了高薪，為了減少內(nèi)耗，但是可能大部分的都是這兩個原因。當(dāng)然也不排除因為個人或者是家庭方面的一些原因，然后進行離職。其實作為普通打工者，大家都很務(wù)實。那就是到底能你能夠給我開多少工資？我可以給你干多少的活兒？就這么簡單。

其實總結(jié)來說，離職的本質(zhì)無非就是：錢少、事多、離家遠。