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        為什么我不建議你去外包?

        共 1716字,需瀏覽 4分鐘

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        2020-10-14 07:29

        點擊“開發(fā)者技術(shù)前線”,選擇“星標(biāo)?”

        讓一部分開發(fā)者先看到未來

        本文轉(zhuǎn)載自「程序員互動聯(lián)盟」


        技術(shù)外包公司也是正兒八經(jīng)的公司為啥會被這么多人吐槽,引起這么多人的不滿。從我接觸了外包公司和里面的員工來看,經(jīng)??梢月牭较旅娴脑?。

        • 在外包公司嚴(yán)重沒有歸屬感,感覺上公司把自己賣給甲方公司了。

        • 幾乎每天都是做著重復(fù)的工作,對于自身技術(shù)沒有本質(zhì)上的提高。

        • 隨便一個人培訓(xùn)個幾個月,就能加入進(jìn)來搶你的飯碗。

        • 用的技術(shù)框架都好多年了,里面很多坑,一直沒人去動。

        • 終于理解什么是甲方公司了,無論說啥乙方公司都得承受著,有時候想死的心都有,要多惡心就多惡心。

        • 新的項目都是臨時組件團(tuán)隊搞,以后都不知道和誰搭檔,干完這個項目就準(zhǔn)備走人了。

        • 想學(xué)點技術(shù),根本穩(wěn)定不下來,這段時間這個項目,再過一段時間又是另外的一個項目,毫無連續(xù)性。

        • 福利幾乎沒有,沒有地位,更沒有話語權(quán)。


        目前大型的外包公司有東軟,中軟國際,軟通動力,文思海輝,博彥等。


        從業(yè)人員質(zhì)量低

        很多軟件外包直接的人員是從培訓(xùn)公司直接獲取,很多培訓(xùn)公司打著包分配,其實大部分的人員都分配到外包公司了,外包公司承接項目從中間賺取差價,也就是剩余價值,要降低成本就要從人員的工資入手,基本上外包公司屬于一個有經(jīng)驗的項目經(jīng)理帶著一幫水準(zhǔn)一般的技術(shù)人員做項目,剛畢業(yè)的學(xué)生也直接敢拿來大用。所以入門學(xué)習(xí)技術(shù)的角度考慮,還是值得在里面學(xué)上一段時間,讓自己先入門開竅。

        所以一般的外包公司基本上留不住人,每年都會涌入大量的新人進(jìn)來,正常情況下軟件的代碼質(zhì)量一般,剛培養(yǎng)出來的跳出去拿更高的工資,然后每年從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招收大量的技術(shù)人員,有些外包公司干脆自己連培訓(xùn)一起做了一條龍服務(wù)到底了。

        但也有很多技術(shù)不錯的,但是技術(shù)好的概率很少。

        沒有歸屬感

        軟件外包公司很多時候就是把做項目的外派到甲方的公司開發(fā),雖然在甲方公司開發(fā),但是本公司給發(fā)工資,中間肯定會有一些差異,最主要的是外包公司是以項目做導(dǎo)向,這個項目結(jié)束了,另外一個項目什么樣子完全不知道,所以在技術(shù)上沒有前后承接性,說到這個歸屬感除了形式上,還有一個很重要的原因,技術(shù)上連貫不起來。

        不像在一個正常的軟件公司,開發(fā)一個軟件因為這個軟件是自己開發(fā),可能干幾年都是維護(hù)這個軟件框架,時間長了一些更加能從深層了解軟件框架,循序漸進(jìn)說的就是這個意思,剛畢業(yè)學(xué)習(xí)軟件開發(fā),不建議頻繁的換工作是為了呆在一個公司循序漸進(jìn)的進(jìn)入到公司的核心技術(shù)圈,到了那個層面,無論是職位還是薪資水準(zhǔn)都會上到一個很高的階段,而且做的時間長了,歸屬感自然就有了。

        技術(shù)落后

        外包公司使用最短時間做最多的事情,所以最初框架搭建完了之后,會用很長時間,因為走的屬于項目制的公司,對于技術(shù)內(nèi)在的升級會少很多,所以很多外包公司還是用的十年前的框架。為了成本和風(fēng)險角度考慮,畢竟做的不是自己公司的產(chǎn)品。

        在這種氛圍下,培養(yǎng)出來的技術(shù)人員基本上實戰(zhàn)能力強(qiáng),理論和框架的提升會少很多。

        當(dāng)然一切都不是絕對的,上面只是筆者從同學(xué)或者同事中了解到的,整體來看外包公司不是很適合長期呆。

        初學(xué)的可以進(jìn)去磨練一兩年讓自己找到編程感覺。

        總結(jié)

        如果你目前在外包的坑,請趕快遠(yuǎn)離,不然過幾年后你會發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的工作經(jīng)歷幾乎給你帶去的加分機(jī)會為0. ?甚至是負(fù)數(shù)。

        如果是在BAT外包,建議學(xué)一年的流程和技術(shù),趕快跳坑吧,時間越久,你越?jīng)]競爭力。

        外包雖然鍛煉技術(shù),但是拼的時間和命。職業(yè)規(guī)劃而言無任何沉淀 更別說帶去光環(huán)。

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