如何在面試中展現(xiàn)架構(gòu)能力?附200道真題+100案例拆解

之前在技術(shù)分享會上跟一個阿里P9聊，我問他怎么看架構(gòu)能力，他說，架構(gòu)能力不是你到P8、P9才需要掌握的，其實(shí)每個階段都有需要掌握的架構(gòu)能力。

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也就是說，等你想成為架構(gòu)師的那一刻才開始準(zhǔn)備往往已經(jīng)晚了，工作中進(jìn)行積累至關(guān)重要，其次就是抓住一切資源為我所用。

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面試就是個很好地檢驗(yàn)自身架構(gòu)能力并查漏補(bǔ)缺的良好機(jī)會，其實(shí)有心人肯定會發(fā)現(xiàn)，不同公司 / 不同輪次的面試題目有很大概率重復(fù)，但難度系數(shù)會稍有差別。綜合我自己的經(jīng)歷和一些讀者的反饋，給各大廠的面試難度大致評個級：

阿里、字節(jié)：5顆星

騰訊、百度、快手、拼多多：4顆星

美團(tuán)、小米：3顆星

當(dāng)然，這個不作為標(biāo)準(zhǔn)，畢竟不同業(yè)務(wù)線不同崗位差別會比較大，總體評級基本上根據(jù)覆蓋面、題量、詢問精細(xì)程度、深度等，而架構(gòu)又是個龐雜的體系，需要我們掌握具體的技術(shù)點(diǎn)和系統(tǒng)性知識。

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