35歲的大齡程序員都去哪里了？
都說程序員是吃青春飯的，35 歲之后失業(yè)就不得不離開這個行業(yè)。大部分互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時會限制年齡 35 歲以下，裁員時，35 歲以上的人員也是重災(zāi)區(qū)...難道程序員真的就是在 35 歲該退休了嗎？
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為什么軟件開發(fā)行業(yè)看不見白發(fā)蒼蒼的程序員？大齡程序員都去哪里了？各個公司會辭退大齡程序員嗎？
如果一位 50 多歲的程序員申請 20 多歲或 30 多歲的職位，有多少公司會雇用他們呢？關(guān)于這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現(xiàn)實。
當(dāng)然 40 歲，甚至是 35 歲就被當(dāng)作“老人”就委實很讓人震驚。這里的“老人”一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
01
程序員 40 歲就該退休了？
但我發(fā)現(xiàn)有些調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有一些相互矛盾的。在專業(yè)開發(fā)人員中，35 歲以下的程序員占 71.7%，40 歲以下的占 85%，與其他任何行業(yè)相比，這組數(shù)字都很不尋常。
透過 50705 份調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，澳大利亞和美國的開發(fā)人員的平均年齡最高，為 32.8 歲；印度最低，為 25.9 歲。
根據(jù)這份研究報告，年齡在 55～64 歲之間的軟件開發(fā)人員的數(shù)量，從 2011 年的 87000（8.3%）增至 2019 年的 195000（10.7%）。其中美國的高齡開發(fā)人員數(shù)量高于大多數(shù)國家。
但是，情況每一天都在發(fā)生變化。根據(jù) Evans 的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球約有 2400 萬開發(fā)人員，到 2024 年，這一數(shù)字將再增長 20%，達(dá)到近 3000 萬。
美國目前擁有約 440 萬軟件開發(fā)人員，數(shù)量最多，但印度有望于 2024 年趕超美國。
另外，亞洲的軟件開發(fā)人員數(shù)量在不斷增加，但軟件開發(fā)人員的平均年齡則日漸降低。
02
為什么年長的軟件開發(fā)人員如此稀有？
①高昂的薪資
很顯然，經(jīng)驗豐富且年齡偏大的軟件開發(fā)人員拿到的薪資理應(yīng)高于年輕人（盡管有時未必），而且他們的期望值也會偏高。
問題在于需求。軟件公司是否需要這些經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員？他們值得雇傭嗎？基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員。
每個公司都需要面對現(xiàn)實的問題，負(fù)擔(dān)大量高薪的高級開發(fā)人員的壓力可不小。
②換工作
絕大多數(shù)開發(fā)人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
③永無止境的學(xué)習(xí)
技術(shù)、編程語言和框架的發(fā)展日新月異，所以許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負(fù)擔(dān)很多其他責(zé)任。他們往往沒有足夠的時間來學(xué)習(xí)新技術(shù)。這是這個行業(yè)沒有太多高齡開發(fā)人員的另一個原因。
其他行業(yè)的專業(yè)人士就無需面對如此巨大的學(xué)習(xí)壓力。程序員需要沒完沒了地學(xué)習(xí)新技術(shù)。
④環(huán)境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團(tuán)隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
⑤相對較新的行業(yè)
03
創(chuàng)業(yè)文化的推動
企業(yè)家們希望快速地構(gòu)建軟件產(chǎn)品，并打破舊世界。每個企業(yè)家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業(yè)家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執(zhí)行力。但是在執(zhí)行之前，企業(yè)家需要一些高科技產(chǎn)品（如果是一家科技創(chuàng)業(yè)公司的話）。他們無法承受需要等待很久才能做出的產(chǎn)品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓(xùn)，然后根據(jù)實驗結(jié)果向另一個方向發(fā)展。所有這些實驗都需要快速開發(fā)高科技產(chǎn)品。
此外，由于開發(fā)軟件的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發(fā)技術(shù)產(chǎn)品，企業(yè)家不得不尋找年輕的開發(fā)人員。
但是，在一家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入成熟發(fā)展階段后，他們就會需要經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員，因為這些高級開發(fā)人員能夠為產(chǎn)品建立強(qiáng)大的基礎(chǔ)和堅實的體系結(jié)構(gòu)。
HBO 的電視劇《硅谷》的前編劇 Dan Lyons 在采訪中曾說：“我認(rèn)為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報：使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然后再換一批人?！?br>
科技行業(yè)的這種年齡歧視引發(fā)了很多問題，給年輕以及年老開發(fā)人員都帶來了精神壓力。
04
程序員如何生存
對于許多人來說，編程不僅僅是一份職業(yè)。最近，我在閱讀一些相關(guān)的文章時發(fā)現(xiàn)，許多 50 歲以上，甚至 60 歲以上的開發(fā)人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機(jī)會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。
其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事！但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業(yè)，就需要牢牢記住一些忠告。
無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住：時刻努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，否則就會被時代拋棄。
①緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發(fā)人員的原因還有兩個：
他們渴望學(xué)習(xí)。他們很好奇，喜歡學(xué)習(xí)新鮮的事物。他們學(xué)習(xí)的知識都很先進(jìn)。
他們可以激發(fā)很多新想法，并分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態(tài)，年齡無關(guān)緊要。
②放下“技術(shù)包袱”
許多程序員都有技術(shù)“包袱”。請放下包袱，對新技術(shù)保持開放的心態(tài)。
05
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想：“在工作一段時間后，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路？”答案是，大多數(shù)人都不需要。
下面，我們來看一看大多數(shù)程序員的出路：
①技術(shù)管理
由于公司可以花更少的錢雇傭年輕、有朝氣的開發(fā)人員，因此經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員就需要擔(dān)負(fù)起一些重要的角色，比如一線或二線的經(jīng)理。
②資深顧問
年輕人雖然有很多優(yōu)勢，但是他們無法承擔(dān)起顧問的角色。經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
③自由職業(yè)者
還有一些人成為了自由職業(yè)者，按照自己的想法工作。
④專業(yè)領(lǐng)域的專家
許多年長的開發(fā)人員都成為了專業(yè)領(lǐng)域的專家。某些特定領(lǐng)域?qū)?jīng)驗的要求一直很高。
⑤提前退休
還有一些開發(fā)人員選擇了提前退休，并成為年輕開發(fā)人員的培訓(xùn)師。
⑥出來創(chuàng)業(yè)
許多經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員會利用自己的人際關(guān)系和技術(shù)，然后再拿出一部分資金來創(chuàng)辦新的科技公司或創(chuàng)業(yè)公司。
⑦繼續(xù)做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發(fā)人員到了 50 歲，60 歲仍在從事軟件開發(fā)。技術(shù)力可以讓他們在這個行業(yè)中繼續(xù)生存下去。
06
總結(jié)
高齡開發(fā)人員都會擔(dān)心工作的穩(wěn)定性。他們往往會承擔(dān)很大的心理壓力。我認(rèn)為如果提前做好準(zhǔn)備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學(xué)習(xí)。有時技術(shù)人員常常會忽略這一點。但現(xiàn)實情況是，這些技術(shù)很快都會過時。
Zoho 的首席執(zhí)行官 Sridhar Vembu 進(jìn)行了一項實驗，他們直接雇傭了一批 17 歲的高中生。
然而，他發(fā)現(xiàn)，兩年后這些新員工在工作中的表現(xiàn)與受過大學(xué)教育的同齡人幾乎沒有什么區(qū)別。
難留少年時，總有少年來。軟件開發(fā)是否真的會成為年輕人的游戲？盡管我個人認(rèn)為年齡只是一個數(shù)字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，并保持積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。你認(rèn)為如何？
所以保持積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，程序員都不會因年齡而陷入困境的！
作者：Abrar Masum
編輯：陶家龍
出處：http://5vwam.cn/jjOoB