35歲后,程序員的“出路”在哪里?

文章來源：石杉的架構(gòu)筆記原創(chuàng)文章

目錄

• 市場對 35 歲以上的程序員是否有就業(yè)偏見？

• 為什么會出現(xiàn)對 35 歲程序員的一些偏見呢？

• 程序員 35 歲的破局之道

大家好，今天給大家聊聊目前程序員就業(yè)市場上普遍對所謂的 35 歲碼農(nóng)的偏見問題，以及對于大齡程序員的破局之道。

市場對 35 歲以上的程序員是否有就業(yè)偏見？

首先先說說現(xiàn)狀，就是到底現(xiàn)在就業(yè)市場對 35 歲以上的程序員是否有一定的就業(yè)偏見？

這個問題是顯而易見的，確實(shí)是在一定程度上是存在的。因?yàn)橐恍┐髲S或者是中小公司，可能會內(nèi)部有一定的規(guī)定，就是說招聘的時候如果不是技術(shù)中高層級別的，可能會卡這個年齡在 35 歲以內(nèi)。

另外就是有一些公司的面試官，自己的評判標(biāo)準(zhǔn)中，可能就是會對這個 35 歲年齡會有一定的偏見，就是傾向于招聘盡量年輕一些的程序員，這也是一種情況。

所以結(jié)合上面對現(xiàn)狀的描述，現(xiàn)在確實(shí)可能有一些 35 歲左右的兄弟出去找工作的時候，簡歷投遞出去發(fā)現(xiàn)得到的面試機(jī)會比較少，雖然暫時還不至于說失業(yè)那么嚴(yán)重，最后也能找到工作，但是確實(shí)職業(yè)生涯發(fā)展和道路再往后走會走的比較艱辛一些。

為什么會出現(xiàn)對 35 歲程序員的一些偏見呢？

那么既然現(xiàn)狀搞清楚了，很多兄弟可能也對這種情況感同身受，確確實(shí)實(shí)感受到了痛點(diǎn)，那么接著給大家分析分析，到底為什么會出現(xiàn)這種對 35 歲程序員的一些偏見呢。

其實(shí)這個里面都是有原因的，下面的內(nèi)容可能較為真實(shí)，大家請注意前方會有高能。

首先第一個，首當(dāng)其沖的就是技術(shù)問題，就是 35 歲的很多程序員可能技術(shù)沒法達(dá)標(biāo)了，什么意思呢？

可能很多兄弟看到這里不懂了，說一個人干技術(shù)干到 35 歲，基本都是 10 多年的經(jīng)驗(yàn)了，按理說，技術(shù)應(yīng)該很不錯??！還真不是，還真不能這么天真的認(rèn)為。

因?yàn)楹芏嘈值茉谶@ 10 年的技術(shù)發(fā)展過程中，可能會用一個現(xiàn)在流行的詞來說，就是出現(xiàn)了一個”躺平“的情況，也就是說，10 年過程中稍微過的有點(diǎn)渾渾噩噩，平時對自己技術(shù)的追求，就是僅僅是能把活兒干好就行了，而且對職業(yè)生涯也從來沒有什么規(guī)劃。

對自己的履歷背景、學(xué)歷提升、技術(shù)深度、架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)從來沒有一個完整的提升計劃和規(guī)劃，導(dǎo)致自己 10 年過去了，可能處于一個技術(shù)廣度還湊合，什么都會一點(diǎn)，但是技術(shù)深度幾乎沒有，沒看過幾個源碼，然后一直在各種中小公司里徘徊，從來沒有干過什么大型項目，沒有架構(gòu)設(shè)計的經(jīng)驗(yàn)，沒有生產(chǎn)環(huán)境深度優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

最后就可能會導(dǎo)致他拿出手的簡歷，就是類似下面這樣的：

個人信息

1、工作經(jīng)驗(yàn)10年

2、本二/本三/大專畢業(yè)

工作履歷

1、xxx軟件公司

2、xxx科技有限公司

3、xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

4、......

專業(yè)技能

1、熟悉java、spring、mybatis、spring mvc等開源框架的使用

2、熟悉mysql、oracle、mongodb、sqlserver等數(shù)據(jù)庫的使用

3、熟悉elasticsearch、kafka、rocketmq、redis等中間件技術(shù)的使用

4、熟悉tomcat、weblogic、linux、maven、git等工具的使用

5、熟悉......

項目經(jīng)歷

1、xxxx系統(tǒng)

該系統(tǒng)主要目的是用于服務(wù)于公司的xx用戶和客戶群體，主要的功能模塊包含了xx模塊，xx模塊，xx模塊，用到的技術(shù)包含了spring、spring mvc、mybatis、mongodb、mysql等，該項目可以支持用戶做到xx、xx等功能和操作。

上面這份簡歷是非常典型的一份大齡程序員的簡歷，簡單總結(jié)一下，就是年齡大、工作 10 年+、學(xué)歷極為一般、工作履歷基本都是小公司、技術(shù)上基本就是混個廣度（沒什么深度可言）、項目基本都是一些 crud 類的系統(tǒng)（最多是對一些中間件技術(shù)簡單的用了一下而已）。

所以當(dāng)面試官拿到這份簡歷之后，第一印象就是，這年齡這么大，干過這么多年，技術(shù)也不行啊，沒看出技術(shù)有任何的亮點(diǎn)來，這是其一。

其二，除了技術(shù)以外，這份簡歷面試官看了以后，會判斷出來，學(xué)歷較為普通、工作經(jīng)歷中基本都是小公司履歷沒什么大廠經(jīng)驗(yàn)、項目經(jīng)驗(yàn)也是非常普通的 crud 類，此時綜合情況判斷下來，就是 10 年經(jīng)驗(yàn)過來，基本沒什么亮點(diǎn)之處。

其三，通常來說，剛工作沒幾年的小伙子可能加班勁頭會足一些，那工作年限較長的兄弟，可能一個是身體素質(zhì)很難再經(jīng)常加班，一個是家里拖家?guī)Э诘目赡軙暮芏鄠€人精力，那么投入工作的時間就會少一些。

其四，通常 10 年+經(jīng)驗(yàn)的兄弟薪資要求會比較高一些，那么對于面試官來說，找一個年齡較大的兄弟，薪資要求可能很高，同時技術(shù)、項目、履歷這些都較為一般，然后平時投入工作的時間可能也沒那么多，整體看下來，還不如找一個工作 5 年，薪資要求較低一些，技術(shù)和項目經(jīng)歷其實(shí)也跟 10 年的兄弟是差不多的，活兒都能干，然后平時工作里勁頭更加足一些。

綜合上面的分析，大家就知道了對于 35 歲的兄弟把簡歷投出去以后，面試官的內(nèi)心活動，也就知道自己為啥簡歷投出去面試機(jī)會較少，工作沒那么好找了。

程序員 35 歲的破局之道

那么如何破局呢？其實(shí)說來也簡單，你年齡大一些，其實(shí)沒關(guān)系，你薪資要求高一些，其實(shí)也沒關(guān)系，你平時沒那么多時間加班，要陪家人多一些，其實(shí)也沒關(guān)系。

但是唯一的一點(diǎn)關(guān)鍵，就是你的技術(shù)要過硬，項目經(jīng)驗(yàn)要足夠大，架構(gòu)能力要足夠強(qiáng)，技術(shù)足夠牛，你能直接作為架構(gòu)師抗起來一個大型的項目，帶起來一個團(tuán)隊，那你的 35 歲根本就不是事兒。

比如說，你要是技術(shù)上深度研究過 kafka、rocketmq、redis、mysql、jvm、spring、dubbo 等一大堆開源框架的源碼，源碼能力足夠牛，生產(chǎn)上解決過一大堆的故障，做過很多的調(diào)優(yōu)，對于每秒 1w 的并發(fā)請求設(shè)計過高并發(fā)架構(gòu)抗住過，線上系統(tǒng)存儲 10 億條數(shù)據(jù)的存儲架構(gòu)也搞過。

然后還有過一定的中臺、DDD 等流行架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，另外還帶過 5~10 人的團(tuán)隊，那你這樣的人才，35 歲根本不是事兒，因?yàn)楹芏喙菊衅改軒ш牭母呒墑e人才，架構(gòu)師、技術(shù)專家、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理，這個年齡是可以接受的，但是前提是你得足夠優(yōu)秀。

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