救救大齡碼農(nóng)！45歲程序員在國(guó)務(wù)院網(wǎng)站求助總理!央媒網(wǎng)評(píng)來(lái)了...
【導(dǎo)讀】程序員「35歲定律」更像是圈內(nèi)人的自嘲。近日，一位45歲程序員發(fā)帖稱(chēng)，「自己精通各種技術(shù)體系，卻連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有」。據(jù)統(tǒng)計(jì)，不論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，35歲以上的程序員占比最少，尤其在中國(guó)僅有9.4%。大齡碼農(nóng)真的如此不堪？ 程序員的「年齡天花板」難道是35歲嗎？
近日，一位45歲網(wǎng)民留言稱(chēng)，自己精通各種技術(shù)體系，辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
這份留言再次戳中了部分人的痛點(diǎn)，越來(lái)越多的碼農(nóng)難逃「35歲定律」。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。
上述網(wǎng)民自稱(chēng)Mary，其留言如下：
我對(duì)計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來(lái)越深刻，我感覺(jué)我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。
在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)了。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。
自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來(lái)，關(guān)于程序員的「年齡歧視」問(wèn)題，就一直是社交平臺(tái)上被討論的一個(gè)熱門(mén)話題。 知乎、微博、脈脈上，關(guān)于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機(jī)嗎」「大齡程序員都去哪了」「國(guó)內(nèi)40歲程序員的去向」等問(wèn)題比比皆是。
事實(shí)上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機(jī)」，卻也并非空穴來(lái)風(fēng)。
在國(guó)內(nèi)，程序員的年齡分布比例最多的是在34歲以下，占了90%多。
35歲以上程序員僅有9.4%，簡(jiǎn)直微乎其微。
那么，國(guó)外是怎么樣的？
2020年，Stack Overflow 對(duì)全球近65,000名開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行了調(diào)查（本次調(diào)查對(duì)象不包括中國(guó)）。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。
調(diào)查顯示，國(guó)外34歲以下的程序員人數(shù)占比最大，72.1%。
35歲以上的程序員僅占總數(shù)的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35歲的程序員人數(shù)比例減少。
2020年受訪者年齡分布 圖源：Stack Overflow
依據(jù)年齡和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)共同因素來(lái)看，其他國(guó)家/地區(qū)情況如何？
結(jié)果顯示，北美和西歐的開(kāi)發(fā)人員往往年齡偏大，并且擁有更多的編碼經(jīng)驗(yàn)。
但是可以看出，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的國(guó)外程序員的平均年齡均在33歲甚至以下。
不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，35歲以下程序員占比最多。
從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來(lái)看，35歲也成為一個(gè)門(mén)檻，很多用人單位在招聘程序員的時(shí)候甚至直接標(biāo)明：35歲以上勿擾。
國(guó)內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長(zhǎng)，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)。30歲以下的程序員平均月薪不超過(guò)1.5萬(wàn)元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬(wàn)～3萬(wàn)。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。
相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項(xiàng)目等強(qiáng)度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。
所以從企業(yè)的角度來(lái)看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營(yíng)上的更高性?xún)r(jià)比。
程序員的35歲，真的如此不堪？
有網(wǎng)友表示，「一定程度上來(lái)說(shuō)，是對(duì)的，但是本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是錯(cuò)的?！?/span>
技術(shù)的更新，做程序員的這道門(mén)檻變得越來(lái)越高。學(xué)習(xí)能力弱，跟不上技術(shù)變化發(fā)展的那部分人就會(huì)被社會(huì)淘汰。
在許多互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、阿里、騰訊等大公司執(zhí)行著嚴(yán)格的「末位淘汰制」，淘汰低效能員工，優(yōu)化職員結(jié)構(gòu)。
騰訊：結(jié)構(gòu)化優(yōu)化。 華為：放棄平庸員工。 百度：鼓勵(lì)狼性，淘汰小資。 科大訊飛：提前就餐的員工需要被優(yōu)化。 京東：淘汰因?yàn)榧彝ズ蜕眢w原因不能拼搏的員工。 馬云：未來(lái)每年將會(huì)向社會(huì)輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。
對(duì)于真正的大牛來(lái)說(shuō)，編程就是一種人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技術(shù)。
就程序員35歲定律，許多網(wǎng)友發(fā)出了自己的聲音。
「別說(shuō)45歲，35歲以上，都過(guò)不了簡(jiǎn)歷初審關(guān)。除非條件特別契合，能寬限到40歲。」
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，滿打滿算也就20多年的發(fā)展史。
45歲程序員，如果不是半路轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)，那就是我國(guó)最早一批程序員了。像這樣年紀(jì)的程序員，發(fā)展?fàn)顩r卻是兩個(gè)極端。
能夠抓住行業(yè)發(fā)展紅利的前輩，很多都已經(jīng)成立了自己的公司，到現(xiàn)在這個(gè)階段，已經(jīng)積累了一定的財(cái)富。
還有一部分，依靠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，走向大大小小的管理崗位，成為某個(gè)公司的一名中高層領(lǐng)導(dǎo)。
但大部分到這個(gè)年紀(jì)的程序員，都會(huì)面臨比較尷尬的現(xiàn)狀。
現(xiàn)在不但 40 歲和以后，很多職業(yè) 35 歲已經(jīng)被嫌棄，中年危機(jī)已是一個(gè)普遍的社會(huì)問(wèn)題。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。
但對(duì)程序員這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，35 歲的危機(jī)感似乎格外重一些，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都要優(yōu)化這些人。
但也有人認(rèn)為，你都 45 歲了，還需要面試找工作，是不是能力問(wèn)題呢，怎么不自己創(chuàng)業(yè)呢？
對(duì)此，央媒評(píng)論：他的焦慮你們有嗎？ 對(duì)此你怎么看，歡迎評(píng)論區(qū)留言！
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