人力資源管理的就業(yè)前景和比較受認(rèn)可的院校？
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2022-02-09 17:36
通過Linkedin大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)外TOP20 人力資源管理專業(yè)院校分別如下：
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景和方向是什么樣的呢？
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
行業(yè)前景
根據(jù)職友集最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率均為75%-80%，2019年則高達85%-90%，就業(yè)率呈上升狀態(tài)。
圖源：職友集
在人力資源管理專業(yè)中從事相關(guān)崗位的人士平均月收入2017年在￥7334，2018年在￥8942，2020年顯示在￥10000以上。可見，人力資源崗位絕對是高薪且穩(wěn)定的崗位。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，因此本專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。
隨著全球化的加速，高級人力資源管理者的需求越來越大。
目前企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)從人社局取消，國內(nèi)HR考證需求較大，很多人將視野轉(zhuǎn)向國際上高含金量的證書。
為什么選擇國際上的人力資源證書呢？
其實，我國企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理與國際先進水平尚存差距，體現(xiàn)在基礎(chǔ)研究不深入、缺乏人才規(guī)劃措施、內(nèi)部激勵機制不健全等一系列深層次問題，影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運營效率。
事實上，引進國外先進成熟適用的知識體系及專業(yè)資格認(rèn)證，可以為我國培養(yǎng)更多國際化人力資源管理人才，進而促進我國企業(yè)等各類組織在戰(zhàn)略實施、提能增效、文化培育等方面的跨越式發(fā)展。
先進的人力資源管理理念能吸引和激勵優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力，維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青。
?證明自己具備國際級的人力資源先進專業(yè)知識：
掌握全球最先進的人力資源管理理念
了解全球最核心的人力資源管理實務(wù)
擁有最完整的人力資源管理知識體系
?證明自己的英語水平及國際化水準(zhǔn)
?證明自己擔(dān)任跨國人力資源管理崗位時的競爭優(yōu)勢
有哪些高含金量的證書可以選擇呢?
SHRM和HRCI都是人力資源權(quán)威證書頒發(fā)機構(gòu)，在世界范圍擁有眾多會員，在中國，它們也是被廣泛認(rèn)可的。
一、SHRM美國人力資源管理協(xié)會
SHRM成立于1948年，是全球最大的人力資源管理協(xié)會，目前擁有來自全球160多個國家的30萬名專業(yè)會員。SHRM是目前最大的專注于專業(yè)發(fā)展的人力資源會員組織，它已經(jīng)支持了超過10萬個雇主，代表著全球1.4億雇員。
SHRM當(dāng)前提供兩種認(rèn)證，一種是針對經(jīng)驗和范圍較少的專業(yè)人員的，另一種是針對高級人力資源主管的認(rèn)證：
1.SHRM-CP人力資源管理專家：執(zhí)行HR政策，提供HR服務(wù)，支持HR運營并回答HR問題的專業(yè)人員。
2.SHRM-SCP資深人力資源管理專家：負(fù)責(zé)管理HR功能，制定HR計劃以符合組織目標(biāo)，影響結(jié)果并分析績效指標(biāo)的HR專業(yè)人員。
二、HRCI美國人力資源認(rèn)證協(xié)會
HRCI成立于1979年，是人力資源領(lǐng)域全球公信力最高、歷史最悠久、認(rèn)證會員數(shù)最多的機構(gòu)，專業(yè)致力于職業(yè)人力資源資質(zhì)認(rèn)證，可以說是人力資源行業(yè)中全球最高標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證。
HRCI旗下有8個人力資源認(rèn)證，分別是：
1. 人力資源認(rèn)證專員（aPHR）
2. 國際人力資源認(rèn)證專員（aPHRi）
3. 人力資源認(rèn)證專家（PHR）
4. 加州人力資源專業(yè)人士（PHRca）
5. 資深人力資源認(rèn)證專家（SPHR）
6. 全球人力資源認(rèn)證專家（GPHR）
7. 國際資深人力資源認(rèn)證專家（SPHRi）
8. 國際人力資源認(rèn)證專家（PHRi）
HRCI協(xié)會是目前唯一被美國國家認(rèn)證機構(gòu)委員會 (NCCA) 認(rèn)可的HR認(rèn)證體系證書。此外，HRCI所發(fā)的認(rèn)證受到全球九成以上雇主的認(rèn)可，并作為HR專業(yè)能力的評估依據(jù)，特別是全球五百強企業(yè)，高達93%會要求HR員工在任職前或后取得HRCI相關(guān)認(rèn)證。
在中國，最?？嫉淖C書便是PHRi和SPHRi，PHRi、SPHRi更多的是考察人力資源的綜合能力。
三、考完SHRM/HRCI能學(xué)到什么？
SHRM和HRCI的考試內(nèi)容上很完整，因為它們包含了HR很多方面的技能和知識。
HRCI的內(nèi)容與國內(nèi)的6大模塊幾乎一致，所以學(xué)習(xí)完HRCI的課程，在實際工作中應(yīng)用可以無縫銜接。
至于SHRM，它的考試內(nèi)容是根據(jù)SHRM BoCK（Body of Competency and Knowledge）來制定的，SCP不像SPHRi內(nèi)容細(xì)分那么多，而是從宏觀上分成“人力資源勝任力”和“人力資源知識/技能”，再在這兩個基礎(chǔ)上進行細(xì)分，其中“人力資源勝任力”細(xì)分為8種“勝任力”，人力資源知識按照“組織”“人才”“環(huán)境”細(xì)分為3個板塊。
詳細(xì)內(nèi)容介紹可以參考我們之前的一篇文章：干貨：SHRM和HRCI協(xié)會考試內(nèi)容詳細(xì)介紹和對比.
總結(jié)就是，學(xué)完這些知識，對于實際應(yīng)用是非常有幫助的。
目前市場需要越來越多擁有國際視野的人力資源管理人才。HR通過國際人力資源認(rèn)證考試有利于人力資源專業(yè)人士不斷更新知識和技能，提高從業(yè)水平，從而獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展。
整理了SHRM與HRCI考試的歷年的真題資料，詞匯、考綱及講義，需要可以先了解
關(guān)于SHRM/HRCI報考條件，備考規(guī)劃、往年真題，考試時間及地點，學(xué)習(xí)與教材等問題，歡迎交流（看我的簡介），有問必答~