關(guān)于職場(chǎng)，這里是我的 14 條建議

你身邊一定有這樣的同事，不那么起眼，卻處處順風(fēng)：

• 同樣是做工作匯報(bào)，老板好像總是對(duì)他表?yè)P(yáng)多一點(diǎn)；
• 他總能接下重要的任務(wù)，成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹；
• 和同期的同事相比，他總是晉升得比較快。明明能力上差不多，為什么被欣賞和提拔的是他而不是你？你以為自己很努力，結(jié)果卻是瞎忙。

為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)一個(gè)人，除了工作能力，更注重的，其實(shí)是一個(gè)人的多維競(jìng)爭(zhēng)力。

/01/ 用正確的思維方式工作，實(shí)現(xiàn)比一般人更快的“逆襲”

有一次朋友說(shuō)起他讓兩個(gè)下屬 Andy 和 Leeky 去做同一件事情——調(diào)研 100 位用戶在使用 App 時(shí)遇到什么問(wèn)題？

Andy 找開(kāi)發(fā)人員調(diào)取了 100 個(gè)用戶名單，開(kāi)始逐個(gè)撥打電話。但 Leeky 卻遲遲不動(dòng)。第二天 Leeky 拿出了一個(gè)完整的調(diào)研方案，方案中不僅思考了調(diào)研的核心目的和方向，而且制定了調(diào)研策略和具體措施，以及調(diào)研的問(wèn)題清單、用戶選取的標(biāo)準(zhǔn)等。這件事情的結(jié)果不用想都能預(yù)測(cè)到， Leeky 產(chǎn)出的調(diào)研報(bào)告幾乎秒殺了 Andy 。因?yàn)樗麄冏罱K的產(chǎn)出結(jié)果在開(kāi)始思考時(shí)就決定了的。

Andy 依賴于既有的慣性和直覺(jué)在調(diào)研， Leeky 則系統(tǒng)性地思考了調(diào)研的方案后才開(kāi)始做。

如果你想在職場(chǎng)得到重視，并且晉升，思維的修煉和應(yīng)用一定是最優(yōu)先的，就像 Leeky 的系統(tǒng)思維一樣，只有你想得明白，才能做得出色。

正如稻盛和夫說(shuō)的那樣：人生，事業(yè)的結(jié)果可以用思維方式 × 熱情 × 能力的方程式表達(dá)。

若思維是負(fù)的，熱情和能力越高，結(jié)果只會(huì)是一個(gè)越來(lái)越小的負(fù)值。只有思維是正的，你付出越多，才能收獲越多。

/02/ 你的綜合實(shí)力越強(qiáng)，你的贏面就越大

年底公司在給員工評(píng)級(jí)時(shí)，除了要考核崗位所需的一些必備技能外，非量化的能力也變得越來(lái)越重視，尤其是大型的名企。這其中就包括：語(yǔ)言表達(dá)、書(shū)面表達(dá)、職場(chǎng)學(xué)習(xí)、行業(yè)視野等。

語(yǔ)言表達(dá)直接影響他人對(duì)你的看法。表達(dá)良好的人，可以很輕松的將自己所擁有的各項(xiàng)知識(shí)能力進(jìn)行充分的發(fā)揮，達(dá)到事半功倍的效果。

比如同樣是和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，有的人言簡(jiǎn)意賅，幾分鐘內(nèi)就能清楚表達(dá)觀點(diǎn)，提出看法，供領(lǐng)導(dǎo)決策，節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。

而有的人啰里啰唆，說(shuō)半天沒(méi)有重點(diǎn)，不知所云。領(lǐng)導(dǎo)打斷他的發(fā)言，他還不明白，也不知道改進(jìn)。相信這種人大家都遇到過(guò)，這種人能升職加薪，真是沒(méi)天理了。

本職工作方面的技能扎實(shí)是基礎(chǔ)，但對(duì)于行業(yè)、商業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備也不能忽視。

比如，與行業(yè)知識(shí)相關(guān)的能力方面，需要你走出自己的一畝三分地，了解所處行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈。

產(chǎn)業(yè)鏈可以幫助你理解業(yè)務(wù)所處的位置及利害關(guān)系，價(jià)值鏈可以幫助你了解業(yè)務(wù)運(yùn)作邏輯。由行業(yè)知識(shí)塑造的能力可以讓你在解決業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，從更高的視角思考問(wèn)題，從而撬動(dòng)更大的工作成果。

尤其是你期待著自己的職業(yè)之路步步高升，就需要通過(guò)多維能力來(lái)塑造自己的綜合實(shí)力。

/03/ 助他人的力量來(lái)達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏

現(xiàn)代職場(chǎng)，專業(yè)分工越來(lái)越精細(xì)，任何人都很難單獨(dú)完成一項(xiàng)工作任務(wù)，而需要和其他人共同協(xié)作完成。

即使是以前相對(duì)獨(dú)立依靠個(gè)人能力的銷售職位，現(xiàn)在要取得不錯(cuò)的成果，都需要諸多部門同事的配合。

所以，人際關(guān)系就顯得尤為重要。

談到人際關(guān)系，很多人第一印象就是人緣。但人緣好 = 有價(jià)值的人際關(guān)系嗎？

并不是，有價(jià)值的人際關(guān)系包括了和上級(jí)的絕對(duì)信任和良性互動(dòng)關(guān)系，也包括和同事的相互信賴、相互支撐關(guān)系。

我有一個(gè)前同事，感覺(jué)跟誰(shuí)關(guān)系都不錯(cuò)，但是真正到他要想做事情的時(shí)候，沒(méi)有幾個(gè)人支持他。他的想法只能停留在想法上，無(wú)法落地到具體的執(zhí)行層面。

不管你從事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，借助有價(jià)值的人際關(guān)系來(lái)達(dá)成目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏。

/04/ 業(yè)務(wù)能力能讓你走的比較快，但是軟技能卻能讓你走的比較遠(yuǎn)

職場(chǎng)上要想快速提升、超越他人、得到晉升，在工作成果之下，還要基于工作思維、工作能力、人際關(guān)系三個(gè)維度進(jìn)行更加充分的準(zhǔn)備和鍛煉，這樣才有更多的機(jī)會(huì)和更大的勝算。

我有一位朋友叫陳軍，他是曾經(jīng)也是一位職場(chǎng)新人，但是他比同樣的職業(yè)起點(diǎn)的職場(chǎng)人，更早的意識(shí)到職場(chǎng)多維能力的重要性，在短短幾年之內(nèi)快速成長(zhǎng)為一家金融科技公司的部門負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從 0 到 1 搭建了支撐千萬(wàn)級(jí)用戶體量的運(yùn)營(yíng)體系，并取得了數(shù)千萬(wàn)的項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

他認(rèn)為“一招鮮吃遍天”早已過(guò)時(shí)，企圖通過(guò)單點(diǎn)突破就可以平步青云的想法是靠不住的，那些在職場(chǎng)上取得顯著成果的人，哪個(gè)沒(méi)有個(gè)三招六式。

要想成為他們那樣被聚光燈照耀的人，就不要讓自己停步不前，而是努力拓展知識(shí)、提升能力，這樣你未來(lái)的勝算才能比別人更大。

所以，他將自己十多年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉，并結(jié)合自己實(shí)踐檢驗(yàn)過(guò)的正反案例，總結(jié)成了一個(gè)專欄「14 講提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力」，這個(gè)專欄圍繞工作思維、工作能力、人際關(guān)系這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)，帶你高效工作，成為有價(jià)值的職場(chǎng)人。

今天，在我這里 1 塊錢即可訂閱（原價(jià)￥68），但是僅限 24 小時(shí)，訂閱后可以永久收看。

這個(gè)專欄會(huì)怎么講？

雖說(shuō)網(wǎng)上關(guān)于職場(chǎng)提升的學(xué)習(xí)資料有很多，但我還是推薦你看看這個(gè)「14 講提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力」，不僅是1元這么簡(jiǎn)單：

1）全面、系統(tǒng) ：融合職場(chǎng)通用力為一體，從工作思維、工作能力、人際關(guān)系三個(gè)大的方面詳述職場(chǎng)工作中用得到，但是不會(huì)有人告訴你的知識(shí)。

2）實(shí)用：很多講職場(chǎng)課的人大部分是教練，通用能力會(huì)講的比較虛，本專欄中，無(wú)論是工作思維、工作能力，還是人際關(guān)系，都不僅僅是一種空洞的理論，而是都有作者的親身實(shí)踐案例，貼近工作場(chǎng)景，因此具有很強(qiáng)的實(shí)用性。那這個(gè)專欄你真的要好好學(xué)，內(nèi)容的價(jià)值遠(yuǎn)超你的想象。

這個(gè)專欄會(huì)講些什么？

本專欄共 3 個(gè)模塊，通過(guò)工作思維、工作能力、人際關(guān)系這三個(gè)方面展開(kāi)講解，帶你提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

模塊一 ?思維致勝：想的明白才能做得明白，本模塊會(huì)介紹職場(chǎng)中常見(jiàn)的 5 種工作思維，比如破解難題的拆解思維、提升工作經(jīng)驗(yàn)價(jià)值的復(fù)盤(pán)思維等。學(xué)完這部分，你會(huì)從更高維度去思考問(wèn)題，當(dāng)別人還在依賴于直覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)做決策的時(shí)候，你已經(jīng)從思維層面考慮到更多可能性和更完整全面的解決方案。

模塊二 ?能力重識(shí)：六大核心職場(chǎng)力，本模塊會(huì)教你修煉職場(chǎng)必備核心能力，幫你建立一個(gè)完整的工作能力框架。通過(guò)這些能力的修煉，你不僅能夠把自己的工作結(jié)果最大化地展現(xiàn)出來(lái)，而且，依托強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，你能及時(shí)更新自己知識(shí)體系和思維工具，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。

模塊三 ?人際歷練：搞定溝通與協(xié)作，本模塊會(huì)介紹職場(chǎng)上真正有價(jià)值的人際關(guān)系該是什么樣的，帶你建立正確的經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人際關(guān)系的思維，學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際關(guān)系建立與經(jīng)營(yíng)的方法技巧。學(xué)完這個(gè)模塊，你會(huì)掌握更接地氣的職場(chǎng)人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)技巧，建立真正有價(jià)值的職場(chǎng)人際關(guān)系。

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（這樣良心的專欄，不囤我都替你感到虧）

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