「面試心理學(xué)」面試前的思考
觀感度：?????
口味：乾隆白菜
烹飪時(shí)間：15min
面試是一直火熱并廣受大家關(guān)注的話題，社區(qū)內(nèi)不斷輸出著豐富的面試題以及各大廠面經(jīng)，以題目為主，經(jīng)驗(yàn)為輔。但其實(shí)在整個(gè)面試環(huán)節(jié)中重要的不僅僅是面試題。而且，面試題具有時(shí)效性。
拿前端舉例，2020年的今天，如果還有人問(wèn)你如何解決某些IE瀏覽器兼容性問(wèn)題，那我勸你要慎重考慮加入這家公司了。
伐竹取徑，窺探本質(zhì)，找到長(zhǎng)半衰期的知識(shí)點(diǎn)并學(xué)透它們才是終極奧義，比如：計(jì)算機(jī)組成原理、操作系統(tǒng)原理、算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、設(shè)計(jì)模式等等，這樣也算是面向未來(lái)編程。當(dāng)然，本系列專(zhuān)欄不會(huì)講這些內(nèi)容，這些內(nèi)容已經(jīng)有眾多的優(yōu)秀書(shū)籍和教程供我們學(xué)習(xí)。
本系列專(zhuān)欄會(huì)來(lái)講一講那些面試題之外的事情，拋出一些其他角度的問(wèn)題，希望引起更深層次的思考。在這個(gè)快餐時(shí)代，能夠獨(dú)立思考這件事是多么寶貴的財(cái)富啊。
熟悉我的同學(xué)們都知道，我的公眾號(hào)前端食堂的Slogan是你的前端食堂，記得按時(shí)吃飯。雖然是吃快餐，我也盡量讓你吃不了兜著走。(皮一下很開(kāi)心) :)
承諾從始至終盡量不出現(xiàn)一行代碼。
下面這段文字的靈感來(lái)源于何帆的《變量》
既想寫(xiě)給2020的你，也想貪心寫(xiě)給10年、20年后的工程師們，現(xiàn)在的你站在浪潮之巔，面對(duì)魔幻的互聯(lián)網(wǎng)世界，很容易把一條河流看成整片大海。未來(lái)的讀者已經(jīng)知道了這段技術(shù)發(fā)展歷史，但難免會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)。如果未來(lái)的工程師們真的創(chuàng)造出了時(shí)間旅行機(jī)器，可以讓你回到2020年。那么這個(gè)系列專(zhuān)欄就是你和當(dāng)年工程師們的接頭暗號(hào)，你能感知到他們?cè)谶@個(gè)時(shí)代的鍵盤(pán)上留下的余溫。
搞錯(cuò)了，沒(méi)有代碼。
那么這個(gè)系列專(zhuān)欄就是你和當(dāng)年工程師們的接口暗號(hào)，你能感知到他們?cè)谶@個(gè)時(shí)代的面試博弈之路。
希望能夠從面試題之外的角度為廣大程序員團(tuán)體全方位保駕護(hù)航，最終祝大家都能夠找到自己滿意的一份搬磚工作。
現(xiàn)在的你到底該不該換工作？
換工作之前的我們，需要先問(wèn)一下自己，現(xiàn)在的你到底該不該換工作。
有些同學(xué)們換工作的理由往往如同算法的暴力法求解一樣簡(jiǎn)單粗暴。只在乎薪水，而忽略了更為重要的時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度。
其實(shí)，換工作不單單是換了一門(mén)工作，你還要重新適應(yīng)新的項(xiàng)目、新的技術(shù)棧、新的業(yè)務(wù)流程、新的團(tuán)隊(duì)文化、新的協(xié)作方式、新的Leader等等。跨行業(yè)則更不用說(shuō)，隔行如隔山，積累多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也要重新積累。在一線城市的北漂一族換工作距離家遠(yuǎn)的，還要涉及到搬家這項(xiàng)勞心勞力的大工程……
換工作的成本可見(jiàn)還是很高的。所以，換工作之前，我們要考慮的是我們對(duì)當(dāng)前這份工作是否滿意。
如何判斷自己當(dāng)前工作的滿意度？
其實(shí)從工作中我們所得到的并不僅僅是薪水，所以我們付出的也不僅僅是每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8h。
很多其他行業(yè)的人對(duì)程序員這個(gè)行業(yè)有太多的誤解，最大的誤解就是高薪水。其實(shí)，對(duì)于我們整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，單單從“時(shí)薪”去與其他行業(yè)對(duì)比就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們都一樣。對(duì)于初入職場(chǎng)的小白，這一點(diǎn)也是經(jīng)常容易被忽略的。
高薪水的背后有著一定的高強(qiáng)度和高難度的工作。
除了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，我們有著996，007的工作強(qiáng)度。我們還有要面對(duì)無(wú)時(shí)無(wú)刻出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。相比一些安穩(wěn)的工作，我們要比他們艱辛太多。所以，我們不光要只在意薪水。
那么如何判斷自己當(dāng)前工作的滿意度呢？我們要找到真正的工作性價(jià)比，也就是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)問(wèn)題。
分子是我們的勞動(dòng)所得，分母是我們的勞動(dòng)付出。
人們往往更多在意的是自己的付出，無(wú)論是工作還是一段感情。分母不用多說(shuō)，包括我們的工作時(shí)間，工作強(qiáng)度，工作壓力等等。
我們來(lái)談一談我們得到的東西，也就是分子，主要包括以下三點(diǎn)。
金錢(qián)、身心、發(fā)展。
金錢(qián)
君子愛(ài)財(cái)，取之有道。
首先我們來(lái)談?wù)劷疱X(qián)，也是我們合法的勞動(dòng)所得。包括你的月薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各種福利(房補(bǔ)、交通補(bǔ)等)。
這部分簡(jiǎn)單且直接，當(dāng)前這份工作是否能給予你能接受的薪水？
這個(gè)答案早已在你心中明確。
身心
我們把身心掰開(kāi)了揉碎了說(shuō)。
身心就是你是否“舒服”？
豪橫不豪橫咱分職級(jí)另論。
這里的舒服在物質(zhì)之外，有的人比較看重物質(zhì)。拿人錢(qián)財(cái)，替人消災(zāi)。不會(huì)看重這些。但其實(shí)，一直在所謂的“舒適區(qū)”里工作，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路是有著很大阻礙的。
工作內(nèi)容是否具有挑戰(zhàn)性？ 團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣？ 工作內(nèi)容是否有成就感？ 老板怎么樣？
這些命題第一眼看可能是大而空的，但坐下來(lái)好好思考它們，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些需求其實(shí)和物質(zhì)一樣重要。
比如我們拿出最后一個(gè)話題，再深入的談一談。
老板怎么樣？或者是你的直系Leader怎么樣？
你的老板/Leader是否是一個(gè)好教練？
一個(gè)好的教練就像一座指引你前進(jìn)方向的燈塔。對(duì)于你面臨的困難和挑戰(zhàn)，可以從更高的層面上給予你高質(zhì)量的幫助。挖掘你的潛力，培養(yǎng)你獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。并且給予你一定的自由度和控制權(quán)，讓你在實(shí)踐中更快速的成長(zhǎng)。
你的老板/Leader是否是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)路人？
魔幻的互聯(lián)網(wǎng)世界是變幻莫測(cè)的，對(duì)于行業(yè)視野的把控力和洞察力是一名優(yōu)秀的領(lǐng)路人應(yīng)該具備的能力，居安思危才能讓公司更好的生存下去。
你的老板/Leader是否是一個(gè)優(yōu)秀的管理者？
你們是否具有完善的團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程，是否具有一套賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制，是否能夠做到信息的透明傳遞等。在這些方面老板是起著決定性作用的。
當(dāng)然，你還需要在乎的是他的價(jià)值觀是否符合你的價(jià)值觀。這樣你才能和他更好的建立除工作之外的其他關(guān)系，來(lái)促進(jìn)更好的工作和生活。
發(fā)展
會(huì)當(dāng)臨絕頂，一覽眾山小。
毒雞湯告訴我們要活在當(dāng)下，但卻沒(méi)有告訴我們?nèi)绾胃玫幕钤谖磥?lái)。除了金錢(qián)和身心，我們還要考慮發(fā)展。發(fā)展決定了我們的未來(lái)。發(fā)展因人而異，要分階段來(lái)談。
初期
程序員業(yè)界流行一個(gè)說(shuō)法，一個(gè)程序員職業(yè)生涯中最黃金的階段是從業(yè)的前五年。
這個(gè)階段，個(gè)人的發(fā)展是最重要的，你需要擴(kuò)寬自己的技術(shù)棧寬度和深度，不斷充實(shí)自己的各方面技能，提升自己的技術(shù)天花板。公司如果有定時(shí)的技術(shù)分享、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)Wiki沉淀、濃厚的技術(shù)氛圍等會(huì)讓你成長(zhǎng)的更快。
穩(wěn)定期
工作穩(wěn)定后，離我們個(gè)人的天花板越來(lái)越近。最重要的可能是如何提升自身的價(jià)值。
深耕技術(shù)還是轉(zhuǎn)型管理在這個(gè)階段被決定。
選擇一個(gè)領(lǐng)域深耕技術(shù)成為該領(lǐng)域的技術(shù)頂尖人物，或者在拓寬技術(shù)棧和提升行業(yè)視野的同時(shí)，培養(yǎng)自己對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的判斷力，轉(zhuǎn)型成為一名管理者。
夕陽(yáng)期
這個(gè)階段追求比較佛系的生活，發(fā)展的重要性會(huì)逐漸降低。
35歲不僅僅是程序員這個(gè)行業(yè)的中年危機(jī)，是每個(gè)行業(yè)都具備的。
這個(gè)階段要么你選擇創(chuàng)立自己的公司，要么你當(dāng)上了企業(yè)的高管?；蛘哒乙环莅卜€(wěn)的工作，發(fā)展自己的副業(yè)。在一線打拼的你是沒(méi)有足夠的精力去和剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人比拼的。
在不同的階段我們要明確自己當(dāng)下更需要的是什么，再去衡量當(dāng)前的工作是否符合自己的需求，再?zèng)Q定是否要換工作。
能夠看到這里的同學(xué)們，恭喜你們，你們應(yīng)該可以準(zhǔn)確的判斷自己當(dāng)前工作的性價(jià)比了。在盲目刷面試題之前，不妨花一點(diǎn)時(shí)間判斷當(dāng)前工作的性價(jià)比，之后再來(lái)決定你是否要換一份工作，對(duì)自己負(fù)起責(zé)任。
最后
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