▲點擊關(guān)注公眾號 “互聯(lián)網(wǎng)嚴(yán)選” 回復(fù) 5 即可免費因為經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的產(chǎn)品經(jīng)理少啊
幾乎每一個想做產(chǎn)品經(jīng)理的人都想進(jìn)大廠，至少我接觸的學(xué)生里，80%以上的人都跟我說想進(jìn)字節(jié)和騰訊。
因為大廠有光環(huán)啊。大廠光環(huán)其實跟名校光環(huán)類似，都會成為你求職路上的敲門磚。而且相對而言，大廠的產(chǎn)品方法論比較成熟，也會有成熟的培養(yǎng)體系或者老帶新體系，這種情況下的“良品率”比較高，相對來說不會出現(xiàn)特別水的產(chǎn)品經(jīng)理。比如以秋招為例，首先說一下只有大廠才會有秋招，中小廠幾乎都不會有秋招的。即使有秋招的大廠每年招聘產(chǎn)品的崗位也是有限的。所以就會導(dǎo)致一個問題，每年能夠進(jìn)大廠做產(chǎn)品經(jīng)理的占總求職人數(shù)的比例不會超過10%。那剩余的那些沒有機(jī)會進(jìn)入大廠，但是又想做產(chǎn)品經(jīng)理的人都去了哪里呢？
有比較厲害的產(chǎn)品人帶產(chǎn)品團(tuán)隊
就像我之前的回答中說的那樣，確實會有一些大廠的產(chǎn)品經(jīng)理跳槽去中小型公司帶團(tuán)隊，如果本人能力比較強(qiáng)（如何判斷？面試的時候一面的面試官可以重點考察一下，因為很可能是你未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)），你入職以后應(yīng)該也會很系統(tǒng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種場景下加上自己的努力與多思考，應(yīng)該也不會太水。但是這種公司的比例有多少呢？確實很難評估。
公司沒有產(chǎn)品團(tuán)隊或者領(lǐng)導(dǎo)就是產(chǎn)品總監(jiān)
其實這種情況非常普遍。在這種情況下成長起來的產(chǎn)品經(jīng)理，我們稱之為野路子，做產(chǎn)品沒有一定的章法，所有的東西都是靠自己琢磨，缺乏系統(tǒng)性，成材率相對不高。但是這種情況確實占比還挺高的。
只分析問題，不給解決方案，我認(rèn)為都是在耍流氓。
但是這個解決方案的目前用戶是哪些需要提升自己不要讓別人覺著自己水的產(chǎn)品經(jīng)理，而不是哪些覺著別人水的人。如果你現(xiàn)在還是一個在校生/轉(zhuǎn)行人士，以后想要去更正規(guī)的公司去成長，我的建議是：
對于現(xiàn)階段的你們來說，沒有做過產(chǎn)品經(jīng)理，判斷力會非常弱，如果天天刷網(wǎng)文會越刷越焦慮，因為好的、壞的說什么的都有（而且你也么辦法判斷寫網(wǎng)文人的真實水平），而你們又沒法判斷到底誰說的才是對的，然后就導(dǎo)致自己情緒起起伏伏。而且刷網(wǎng)文還有一個很大的問題是：不系統(tǒng)。東一榔頭西一棒子，刷了很多網(wǎng)文貌似啥也沒學(xué)到，這不是浪費時間嗎？但是讀書不一樣。既然一個人能夠出書，就證明這個人一定在某個領(lǐng)域已經(jīng)做得非常出類拔萃了，所以相對來說從書中能學(xué)到的東西會更加貨真價實！同時，書的系統(tǒng)性特別強(qiáng)，大家可以去看一下書的目錄，章與章之間的關(guān)系都是起承轉(zhuǎn)合，通過各個相互關(guān)聯(lián)的知識點相互串聯(lián)、并聯(lián)能讓大家快速的了解某個領(lǐng)域的知識。推薦的書籍比如：《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《啟示錄》、《產(chǎn)品經(jīng)理求職面試筆記》（這本書是我自己寫的），建議大家先看這三本，主要面向0-3歲的產(chǎn)品經(jīng)理。
理論知識只是第一步，很多人一看書感覺自己啥都會，但是一實戰(zhàn)卻發(fā)現(xiàn)啥都不會。所以一定要注重理論聯(lián)系實戰(zhàn)，如果是在校生可以通過實習(xí)或者按照大公司做產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)流程做實戰(zhàn)項目（如果有意向的同學(xué)，可以聯(lián)系我weixin:xuelaoban667，手把手帶著做）兩種方式，去提升自己的實戰(zhàn)技能。但是如果你是一名轉(zhuǎn)行人員，不好意思去實習(xí)的通道已經(jīng)被關(guān)閉，你只能去做一些產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的項目寫到簡歷上，來彌補(bǔ)簡歷匹配度低拿不到面試的問題。如果你現(xiàn)在是一名所謂的“野路子”產(chǎn)品經(jīng)理，以后想要去更正規(guī)的公司去成長，我的建議是：
我知道很多公司都不寫PRD，不要為了圖省事你也這樣，絕大多數(shù)正規(guī)的公司都會有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腜RD寫作規(guī)范；同樣的，我也知道絕大多數(shù)小公司不會做用戶調(diào)研、競品分析，也不要自我安慰說自己太忙，沒時間搞這些，但是絕大多數(shù)正規(guī)的公司都會有規(guī)范的產(chǎn)品流程，你要想進(jìn)更好的公司，必然需要朝著目標(biāo)崗位的要求去做，這樣成功率才更高。
產(chǎn)品經(jīng)理每天要處理大量的溝通工作，還要去挖掘需求、提出解決方法等等，絕大多數(shù)情況下都會非常忙。但是這就是一個產(chǎn)品經(jīng)理的全部了嗎？對一個產(chǎn)品經(jīng)理來說，什么最重要？這應(yīng)該是每個產(chǎn)品經(jīng)理都要問自己很多遍的問題。我的建議是：在做好本職工作的前提下，多抬頭看看天，多去了解一下行業(yè)大勢，甚至有機(jī)會的話要學(xué)會去輸出自己的思考。因為這些準(zhǔn)備不光會讓你更容易選擇一個更好的賽道，同時下一家公司面試的時候也會考察的。在此，預(yù)祝各位都能成為不水的產(chǎn)品經(jīng)理！
