人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源。企業(yè)通過招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)帶來效益。它是保證戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括人力資源戰(zhàn)略制定、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、員工安全健康管理等。 1、人力資源管理對企業(yè)的重要意義 1）人力資源管理是企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)要從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，就必須把人力、財(cái)力、物力、信息等各種資源作為投入，而這些都必須通過人力資源來實(shí)現(xiàn)。人才和人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)力。 2）人力資源管理可以改善和