巨變時(shí)代的管理

《巨變時(shí)代的管理(珍藏版)》內(nèi)容簡介：預(yù)測未來并不十分困難。只是毫無意義。已經(jīng)發(fā)生的根本性變革始終遠(yuǎn)比預(yù)測重要得多。組織雇用管理者的目的就是執(zhí)行和采取行之有效的行動(dòng)，管理者必須通過思考和利用已經(jīng)發(fā)生的變革完成自己的使命。過去50年來人們認(rèn)為理所當(dāng)然的管理的假設(shè)、規(guī)律和慣例已經(jīng)發(fā)生改變。信息已經(jīng)成為一種新型的管理工具，成為管理者的關(guān)鍵性資源和組織的基礎(chǔ)。在世界經(jīng)濟(jì)中，新的權(quán)力中心、持續(xù)增長的新興市場和行業(yè)層出不窮。在這個(gè)轉(zhuǎn)型的世紀(jì)，社會(huì)和政府的變革才是最大的變革。

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