管理困境

導(dǎo)言

第1篇 為何有科層

1 市場失靈與科層解決辦法：個人與社會理性之間的張力

2 討價還價失靈：協(xié)調(diào)、討價還價和合約

3 投票失靈：專制科層中的社會選擇

第2篇 管理困境

4 橫向困境：分權(quán)科層中的社會選擇

5 縱向困境：計件工資激勵與可信承諾

6 科層中的隱性行為：業(yè)主、代理和團(tuán)隊

7 科層中的隱性信息：機(jī)制設(shè)計的邏輯局限性

8 科層失靈與市場解決方案：競爭能為科層創(chuàng)造有效激勵嗎？

第3篇 合作與領(lǐng)導(dǎo)能力

9 合作的可能性：重復(fù)縱向困境

10 合作的不確定性：慣例、文化和守諾

11 科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：守諾、領(lǐng)導(dǎo)能力和產(chǎn)權(quán)

跋：權(quán)略、理性與效率

參考文獻(xiàn)

蓋瑞·J.米勒于1976年在奧斯汀獲得德克薩斯州大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。在他攻讀研究生期間，喬·奧本海默先生對他的求學(xué)生涯產(chǎn)生了重要的影響，奧本海默現(xiàn)居馬里蘭州。喬·奧本海默當(dāng)時教授科學(xué)哲學(xué)、實證政治學(xué)理論以及博弈論。政治學(xué)研究領(lǐng)域所涉及的各類組織、委員會以及小團(tuán)體的決策之制定，是蓋瑞的研究專長。他曾經(jīng)三次作為美國國家科學(xué)基金會的首席審查員，參與審核決定資助關(guān)于“在各種制度規(guī)則之下的聯(lián)盟的形成與決策之制定“的實驗研究項目。該實驗研究項目的目標(biāo)是為團(tuán)體決策的理性選擇理論設(shè)計一個尖端的評價體系，同時為該理論的根本性不足提出建設(shè)性的改良建議。在組織決策理論的研究領(lǐng)域，他的著作《管理困境--科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》，由劍橋大學(xué)出版社出版。此外，蓋瑞對于美國的政治歷史有極深的興趣。