“入職三年了，為什么到現(xiàn)在我還不敢主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話”“我工作也很勤奮，為什么挨的批評(píng)*多”“我的業(yè)績(jī)和他的差不多，為什么得到晉升的人是他不是我”……你有能力也很努力，但依然有上述困惑，那你很可能忽略了一件事——向上管理。向上管理是一種新型職業(yè)觀和成長(zhǎng)思維，成為向上管理的高手，你就能和你的領(lǐng)導(dǎo)互相成就。在現(xiàn)代職場(chǎng)，只會(huì)做事不會(huì)向上管理，尤其是不會(huì)管理你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你就會(huì)被埋沒。刷新職場(chǎng)存在感，得到領(lǐng)導(dǎo)的助力，從而實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，這些都需要我們具備向上管理的思維和能力。本書顛覆了傳統(tǒng)的管理思維，通過(guò)5個(gè)步驟、5大維度、49個(gè)知識(shí)點(diǎn)，教你如何掌握、運(yùn)用向上管理的技巧，告別被動(dòng)式的職場(chǎng)生活，把領(lǐng)導(dǎo)變成自己的資源，快速實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新手，還是想突破圈層、實(shí)現(xiàn)個(gè)人躍遷、向前一步的職場(chǎng)精英，這本職場(chǎng)人不可或缺的工作指南都很適合你。它能幫你理解領(lǐng)導(dǎo)的想法...

“入職三年了，為什么到現(xiàn)在我還不敢主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話”“我工作也很勤奮，為什么挨的批評(píng)*多”“我的業(yè)績(jī)和他的差不多，為什么得到晉升的人是他不是我”……你有能力也很努力，但依然有上述困惑，那你很可能忽略了一件事——向上管理。向上管理是一種新型職業(yè)觀和成長(zhǎng)思維，成為向上管理的高手，你就能和你的領(lǐng)導(dǎo)互相成就。在現(xiàn)代職場(chǎng)，只會(huì)做事不會(huì)向上管理，尤其是不會(huì)管理你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你就會(huì)被埋沒。刷新職場(chǎng)存在感，得到領(lǐng)導(dǎo)的助力，從而實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，這些都需要我們具備向上管理的思維和能力。本書顛覆了傳統(tǒng)的管理思維，通過(guò)5個(gè)步驟、5大維度、49個(gè)知識(shí)點(diǎn)，教你如何掌握、運(yùn)用向上管理的技巧，告別被動(dòng)式的職場(chǎng)生活，把領(lǐng)導(dǎo)變成自己的資源，快速實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新手，還是想突破圈層、實(shí)現(xiàn)個(gè)人躍遷、向前一步的職場(chǎng)精英，這本職場(chǎng)人不可或缺的工作指南都很適合你。它能幫你理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期待，找到職場(chǎng)快速成長(zhǎng)的路徑。

[日]近藤悅康 1979年 出生于日本岡山縣 2013年 成立Legaseed公司，在人才招聘、人才培養(yǎng)領(lǐng)域?yàn)?00多家公司提供咨詢服務(wù) 2022年 Legaseed公司在日本就職咨詢類企業(yè)中排名第二