既不同于德魯克早年社會(huì)學(xué)的著作，也不同于其后幾十年間撰寫的諸多廣為人知的管理學(xué)著作（但絕非僅限于商業(yè)管理，而是將管理視為一項(xiàng)具有特定原則、使命和社會(huì)功能的工作），《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》預(yù)見(jiàn)了人類所生活與經(jīng)歷的三大主要領(lǐng)域的變遷：從“后現(xiàn)代”世界的思想轉(zhuǎn)變到所面臨的諸如知識(shí)型社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政府衰弱、東方文化變化等的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，再到人類存在的精神實(shí)質(zhì)。書中首次定義并假設(shè)了“后現(xiàn)代”世界：社會(huì)正在經(jīng)歷重大變化，大到我們已經(jīng)跟過(guò)去的那個(gè)時(shí)代告別，邁進(jìn)一個(gè)新時(shí)代。

本書提出并回答了以下問(wèn)題：有哪些業(yè)已開(kāi)始的重要變化，會(huì)讓未來(lái)極大地不同于多數(shù)人依然視作理所當(dāng)然的現(xiàn)在？這些變化都發(fā)生在哪些領(lǐng)域，其中最重要的變化是什么？它們各自都意味著什么，有什么含義？面對(duì)這些變化，有什么是我們需要學(xué)習(xí)或摒棄的，有什么是我們能做的？

《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》又一次證明了德魯克的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，書中...

既不同于德魯克早年社會(huì)學(xué)的著作，也不同于其后幾十年間撰寫的諸多廣為人知的管理學(xué)著作（但絕非僅限于商業(yè)管理，而是將管理視為一項(xiàng)具有特定原則、使命和社會(huì)功能的工作），《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》預(yù)見(jiàn)了人類所生活與經(jīng)歷的三大主要領(lǐng)域的變遷：從“后現(xiàn)代”世界的思想轉(zhuǎn)變到所面臨的諸如知識(shí)型社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政府衰弱、東方文化變化等的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，再到人類存在的精神實(shí)質(zhì)。書中首次定義并假設(shè)了“后現(xiàn)代”世界：社會(huì)正在經(jīng)歷重大變化，大到我們已經(jīng)跟過(guò)去的那個(gè)時(shí)代告別，邁進(jìn)一個(gè)新時(shí)代。

本書提出并回答了以下問(wèn)題：有哪些業(yè)已開(kāi)始的重要變化，會(huì)讓未來(lái)極大地不同于多數(shù)人依然視作理所當(dāng)然的現(xiàn)在？這些變化都發(fā)生在哪些領(lǐng)域，其中最重要的變化是什么？它們各自都意味著什么，有什么含義？面對(duì)這些變化，有什么是我們需要學(xué)習(xí)或摒棄的，有什么是我們能做的？

《已經(jīng)發(fā)生的未來(lái)》又一次證明了德魯克的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，書中“早期診斷”的種種預(yù)言后來(lái)幾乎都被一一證實(shí)：從19世紀(jì)的機(jī)械進(jìn)步轉(zhuǎn)向系統(tǒng)化、有目的、有組織的創(chuàng)新；知識(shí)轉(zhuǎn)而成為新的主要資源；由各種組織構(gòu)成的多元化社會(huì)的興起；現(xiàn)代政府在有效行使職責(zé)方面將遇到危機(jī)；全球化經(jīng)濟(jì)和全球化社會(huì)的到來(lái)。而唯一一項(xiàng)未被完全證實(shí)的預(yù)言，恰恰是在本書出版以來(lái)，最受關(guān)注也被討論得最多的一項(xiàng)：一種新的世界觀，一種新的整體主義哲學(xué)即將迅速興起！

彼得?德魯克（Peter F. Drucker）小傳 (1909—2005)

管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播影響了130多個(gè)國(guó)家；他稱自己是“社會(huì)生態(tài)學(xué)家”，他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。

1909年彼得?德魯克生于維也納的一個(gè)書香門第，1931年獲法蘭克福大學(xué)國(guó)際法博士學(xué)位，1937年與他的德國(guó)校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國(guó)，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。

在美國(guó)他曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎(jiǎng)項(xiàng)“伊萬(wàn)婕琳?布斯獎(jiǎng)”。

他曾連續(xù)20年每...

彼得?德魯克（Peter F. Drucker）小傳 (1909—2005)

管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播影響了130多個(gè)國(guó)家；他稱自己是“社會(huì)生態(tài)學(xué)家”，他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。

1909年彼得?德魯克生于維也納的一個(gè)書香門第，1931年獲法蘭克福大學(xué)國(guó)際法博士學(xué)位，1937年與他的德國(guó)校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國(guó)，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。

在美國(guó)他曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎(jiǎng)項(xiàng)“伊萬(wàn)婕琳?布斯獎(jiǎng)”。

他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上共發(fā)表38篇文章，至今無(wú)人打破這項(xiàng)紀(jì)錄。他著述頗豐，包括《管理的實(shí)踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責(zé)任、實(shí)務(wù)》《旁觀者》等幾十本著作，以30余種文字出版，總銷售量超過(guò)600萬(wàn)冊(cè)。其中《管理的實(shí)踐》奠定了他作為管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。

他曾7次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”；2002年6月20日，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。

20世紀(jì)80年代，德魯克思想被引入中國(guó)；2004年，德魯克管理學(xué)全面進(jìn)入中國(guó)的管理教育。

2005年11月11日，德魯克在加州克萊蒙特的家中溘然長(zhǎng)逝，享年95歲。