職場(chǎng)潛規(guī)則之少說(shuō)多聽(tīng)

程序員本身的特點(diǎn)就是自由，獨(dú)立，特別是剛剛工作的菜鳥(niǎo)有時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己工作不順心，發(fā)現(xiàn)好像總是和領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)不和，到底問(wèn)題是出在哪里？

新人進(jìn)入公司急于表現(xiàn)自己，加上本身的工作經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致了新入行的程序員剛剛知道一件事情的開(kāi)始就去猜結(jié)果。

如果說(shuō)得對(duì)，那倒沒(méi)什么，但短時(shí)間形成的結(jié)論是程序員拍腦袋決定的，一個(gè)沒(méi)有充足的理論依據(jù)和經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)論能站得住腳嗎？

很多人覺(jué)得莫名其妙，對(duì)于新人不是要多鍛煉嗎？?為什么我自己主動(dòng)提出來(lái)又說(shuō)我的不對(duì)了？事情不是這樣的，多鍛煉固然正確，但也要看場(chǎng)合和機(jī)會(huì)。

你老是搶領(lǐng)導(dǎo)的話那是看低你的領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)不如你，否則你為什么要在他說(shuō)話的時(shí)候搶著說(shuō)呢？可能你并沒(méi)有這樣想，但是表現(xiàn)出來(lái)卻是這樣的效果，悔之晚矣。

如果還一個(gè)勁地說(shuō)個(gè)沒(méi)完，你讓他說(shuō)什么？你全部說(shuō)完了，他怎么下臺(tái)階？這不是拆臺(tái)嗎？

這種時(shí)候就應(yīng)該保持沉默，點(diǎn)到了才能說(shuō)，話也要控制在10句之內(nèi)，盡量提一些不痛不癢的意見(jiàn)。這不是我們出風(fēng)頭的時(shí)候，會(huì)后再找他，和他理論，隨便怎么都行。

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