再見(jiàn)996，程序員避坑看這個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目！
前言
前段時(shí)間996.icu火爆全網(wǎng)，在github上登上熱榜，標(biāo)星250k。
github地址
https://github.com/996icu/996.ICU
與996.ICU相反的995.WLB（work–life balance (工作與生活的平衡)），意在讓更多的人逃離996，加入955的行列。
996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。
955.wlb
2019 年年初，韓老師建立了 955 不加班的公司名單。目前，這個(gè) repo 已經(jīng)有超過(guò) 20k 的 star 了！
與 996.ICU 相呼應(yīng)，955 公司白名單。旨在讓更多的人逃離 996，加入 955 的行列。
996 工作制：即每天早 9 點(diǎn)到崗，一直工作到晚上 9 點(diǎn)。每周工作 6 天。
955 工作制：即每天早 9 點(diǎn)到崗，一直工作到下午 5 點(diǎn)。每周工作 5 天。
11-5-5 工作制：即每天上午 11 點(diǎn)到崗，一直工作到下午 5 點(diǎn)。每周工作 5 天。
996.ICU: 工作 996，生病 ICU。
955.WLB: 工作 955，work–life balance (工作與生活的平衡)。
1155.Life: 工作 11-5-5，生活為先。
955 的公司名單
Amazon - 北京/上海 AMD - 上海 Airbnb - 北京 Apple - 北京/上海 Autodesk - 北京/上海 Booking - 上海 Citrix - 南京 Cisco - 北京/上海/杭州/蘇州 Coolapk (酷安) - 北京/深圳 Douban (豆瓣) - 北京 eBay - 上海 EMC - 上海 Ericsson - 上海 GE - 上海 Google - 北京/上海 Grab - 北京 Honeywell - 上海 HP - 上海 HSBC - 上海/廣州/西安 Hulu - 北京 IBM - 上海 (GBS除外) iHerb - 上海 Intel - 上海 LeetCode - 上海 Linkedin - 北京 Microsoft - 北京/上海/蘇州 MicroStrategy - 杭州 National Instruments - 上海 NVIDIA - 北京/上海 Oracle - 上海 PayPal - 上海 Pivotal - 北京/上海 Red Hat - 北京/上海/深圳 RingCentral - 廈門(mén) SAP - 上海 Shopee - 深圳 Splunk - 上海 SUSE - 北京/上海/深圳 ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武漢/上海/香港 Trend Micro - 南京 Ubisoft - 上海 Unity - 上海 Vipshop (唯品會(huì)) - 上海 VMware - 北京/上海 WeWork - 上海 Works Applications - 上海 Zhihu (知乎) - 北京 Zoom - 合肥/杭州/蘇州
為方便用戶(hù)在手機(jī)端訪問(wèn)，可通過(guò) 955WLB 微信小程序?qū)崟r(shí)查看 955 公司名單。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第四章第三十六條規(guī)定：
實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第四章第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四章第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四章第四十三條規(guī)定：
人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四章第四十四條規(guī)定：
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
《勞動(dòng)法》第十二章第九十條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
96制度下的未來(lái)是怎樣的？
996下個(gè)人日均可支配時(shí)間不足2小時(shí)，長(zhǎng)久在這種形式下生活會(huì)怎樣？長(zhǎng)此以往的未來(lái)又是如何的呢？今天對(duì)996甚至8116的漠視會(huì)造成怎樣的后果？政治，經(jīng)濟(jì)，國(guó)際局勢(shì)又會(huì)因此發(fā)生怎樣的改變？
吹996工作制，這完全是開(kāi)歷史的倒車(chē)！
現(xiàn)在8小時(shí)工作制是工人階級(jí)流血流汗抗?fàn)幊鰜?lái)，這樣的勝利果實(shí)，是不容他們侵犯的！
2.剝奪了你的時(shí)間！
這是最顯而易見(jiàn)的，從955到996，單周增加32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。而你一天24個(gè)小時(shí)是有限的，如果按8小時(shí)工作制，那么32個(gè)小時(shí)就相當(dāng)于一周多工作4天。955就變成了959，它不僅剝奪了你這周休息的時(shí)間，更是透支了你的下一周，可怕吧。
3.沒(méi)有生活，只剩工作！
在8小時(shí)工作制的情況下，外加你的8小時(shí)睡眠，至少你還有8小時(shí)可以算作你自己的獨(dú)立時(shí)間，當(dāng)然這個(gè)時(shí)間還有可能被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排的工作占用。如今的職場(chǎng)主力是80后90后大軍，他們還面對(duì)一個(gè)問(wèn)題：孩子的撫養(yǎng)。
新職場(chǎng)的壓力，已經(jīng)迫使孩子在幼小的3歲開(kāi)始進(jìn)入幼兒園，讓奶爸奶媽有更多的時(shí)間和經(jīng)歷投入到職場(chǎng)中。8小時(shí)工作制，勉強(qiáng)允許父母接送孩子上下學(xué)。我想大家都遇到過(guò)或者聽(tīng)到過(guò)孩子的父母之間由于加班等原因協(xié)商誰(shuí)去接孩子放學(xué)的問(wèn)題吧。如果是996，那么基本上就和孩子告別了吧。
4.資本家追求的是剩余價(jià)值
資本家追求的是剩余價(jià)值，而大家可以從各個(gè)企業(yè)家的精神領(lǐng)袖的發(fā)言中發(fā)現(xiàn)，他們單純?cè)趶?qiáng)調(diào)你要付出更多的時(shí)間，卻閉口不談提高工資水平。付出更多的時(shí)間，卻得不到相對(duì)于的金錢(qián)回報(bào)，這就是他們?cè)诠拇档南茨X思想。退一步講，你需要明白，即使他們提高了工資水平，依然存在剩余價(jià)值的剝削，你的工作時(shí)間越長(zhǎng)，資本家剝削的越嚴(yán)重。
轉(zhuǎn)發(fā)出去，點(diǎn)個(gè)在看，和996說(shuō)再見(jiàn)！
如果你也有好的開(kāi)源項(xiàng)目，歡迎推薦！
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