金蝶s-HR Cloud獨(dú)立部署版 嚴(yán)選 鯤鵬
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2020-11-09 11:44
商品詳情
商品亮點(diǎn)
- 支撐集團(tuán)企業(yè)復(fù)雜的多業(yè)務(wù)組織管控
- 支撐以”人”為核心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與服務(wù)
- 支撐高效的HRSSC變革服務(wù)
- 支撐以賦能與激活為目標(biāo)的人才管理
- 支撐以連接與體驗(yàn)為目的的全員移動(dòng)社交應(yīng)用
商品說(shuō)明
| 版本: V8.6 | 交付方式: License |
| 適用于: Windows/Linux/Unix/Android/iOS | 上架日期: 2020-04-10 |
| 交付SLA: 30 自然日 |
1、組織人事
金蝶s-HR?Cloud組織管理系統(tǒng)支持集團(tuán)企業(yè)多層級(jí)、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理。在統(tǒng)一平臺(tái)基礎(chǔ)上，可兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過(guò)權(quán)限分配策略實(shí)現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團(tuán)不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團(tuán)人力資源管控業(yè)務(wù)。同時(shí)，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計(jì)人才多重職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)組織職位編制進(jìn)行人才資源配置管理。
金蝶s-HR?Cloud員工管理系統(tǒng)支持以“人”為中心的全任職周期業(yè)務(wù)管理，包括人事業(yè)務(wù)組織界定、檔案信息管理、人才分級(jí)分類、入轉(zhuǎn)調(diào)離退、勞動(dòng)合同、用工合規(guī)等業(yè)務(wù)，支持跨集團(tuán)內(nèi)跨法人公司間的流動(dòng)管理，如調(diào)動(dòng)、借調(diào)、兼職等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR?Cloud薪酬管理系統(tǒng)支持集團(tuán)多組織、多制度、多標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理，可以將員工的定薪、調(diào)薪、發(fā)薪、社保、人工成本等業(yè)務(wù)劃定到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)組織，實(shí)現(xiàn)以“人”為中心的多業(yè)務(wù)組織協(xié)同服務(wù)。導(dǎo)航式薪酬核算、假勤及考核數(shù)據(jù)自動(dòng)讀取、內(nèi)置新個(gè)稅計(jì)算公式、智能薪酬機(jī)器人檢測(cè)、人工成本自動(dòng)轉(zhuǎn)薪酬憑證等設(shè)計(jì)，為用戶提供易用、高效、精準(zhǔn)的薪酬管理服務(wù)。
3、假勤管理
金蝶s-HR?Cloud假期和考勤管理系統(tǒng)支持集團(tuán)多組織的多種假期、考勤制度管理及運(yùn)算。包括員工各種類型的假期額度規(guī)則定義、假期業(yè)務(wù)審批和額度自動(dòng)匯總及查詢管理；以及各種類型的班次定義、PC端和移動(dòng)端靈活排班、各種渠道打卡數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、出差/加班/請(qǐng)假/補(bǔ)卡等單據(jù)與排班的智能匹配計(jì)算、考勤異常日清日結(jié)管理、事后智能排班運(yùn)算等設(shè)計(jì)，為用戶提供全新的智能高效假勤管理服務(wù)。
4、招聘管理
金蝶s-HR?Cloud招聘管理系統(tǒng)依托集團(tuán)組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方人才招聘網(wǎng)站對(duì)接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)將簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析入庫(kù)，構(gòu)建企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)權(quán)限分配可以將簡(jiǎn)歷在集團(tuán)內(nèi)成員組織間進(jìn)行共享。系統(tǒng)可根據(jù)職位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配度篩選、可在線安排面試及發(fā)送通知、面試中可引入專業(yè)第三方人才測(cè)評(píng)、在線發(fā)起錄用審批及發(fā)送錄用offer等，招聘任務(wù)看板可以為招聘負(fù)責(zé)人提供直觀準(zhǔn)確的應(yīng)聘者應(yīng)聘狀態(tài)、招聘環(huán)節(jié)任務(wù)量、各組織招聘任務(wù)完成率等數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)掌握招聘工作進(jìn)度。
5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
金蝶s-HR?Cloud培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)基于企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計(jì)劃、過(guò)程實(shí)施、效果評(píng)估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進(jìn)員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、PC端/移動(dòng)端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用服務(wù)，賦能員工，推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)。
6、績(jī)效管理
金蝶s-HR?Cloud績(jī)效管理系統(tǒng)基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績(jī)效模式考評(píng)和360問(wèn)卷評(píng)估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對(duì)員工績(jī)效做出客觀評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績(jī)效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR?Cloud人力共享服務(wù)系統(tǒng)基于企業(yè)共享服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，將企業(yè)人力資源管理三支柱運(yùn)營(yíng)模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)落地運(yùn)行。員工通過(guò)手機(jī)移動(dòng)端、人事共享服務(wù)機(jī)設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開(kāi)具、合同簽訂、工卡制作、HR問(wèn)詢等多項(xiàng)共享服務(wù)，通過(guò)便捷高效的自助互動(dòng)操作提升員工的服務(wù)體驗(yàn)和員工滿意度；后臺(tái)人力共享服務(wù)中心（HRSSC）坐席通過(guò)共享平臺(tái)對(duì)服務(wù)工單進(jìn)行集中處理，共享服務(wù)中心管理者可對(duì)工單進(jìn)行分配、進(jìn)度監(jiān)控、績(jī)效管理等，實(shí)現(xiàn)服務(wù)資源的集約化利用。
8、全員自助服務(wù)
金蝶s-HR?Cloud自助服務(wù)系統(tǒng)基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計(jì)，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)，通過(guò)PC端和手機(jī)移動(dòng)端均可以使用。員工通過(guò)自助服務(wù)，可以自助查詢個(gè)人檔案、工資、假勤、考核等信息，可在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，可在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者通過(guò)自助服務(wù)，可以自助查詢所轄團(tuán)隊(duì)人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可在線審批人事業(yè)務(wù)流程，可在線監(jiān)控團(tuán)隊(duì)考勤、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，可在線下達(dá)績(jī)效目標(biāo)及參與考評(píng)等。自助服務(wù)實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)全員參與，幫助企業(yè)有效實(shí)現(xiàn)個(gè)體激活與組織賦能。
9、人力大數(shù)據(jù)分析
金蝶s-HR?Cloud報(bào)表分析系統(tǒng)內(nèi)置數(shù)十張常用人力資源報(bào)表。對(duì)企業(yè)HR管理中的個(gè)性化報(bào)表需求，可以通過(guò)Excel報(bào)表模板與系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái)交互，快速設(shè)計(jì)生成個(gè)性化的HR統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；對(duì)HR與財(cái)務(wù)等跨系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析需求，可以通過(guò)金蝶高階報(bào)表分析平臺(tái)或第三方專業(yè)報(bào)表平臺(tái)集成，生成滿足企業(yè)業(yè)財(cái)一體化經(jīng)營(yíng)需要的報(bào)表，為高管層決策提供高效準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù)支持。
產(chǎn)品包模塊：
專業(yè)：包含s-HR人事考勤薪酬（組織管理、員工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬設(shè)計(jì)）、s-HR人力發(fā)展（績(jī)效管理、招聘管理）
全員：包含s-HR全員應(yīng)用（s-HR員工自助服務(wù)）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
備注：s-HR系統(tǒng)特性、工作流管理平臺(tái)、中間件已包含在產(chǎn)品包中
金蝶s-HR?Cloud組織管理系統(tǒng)支持集團(tuán)企業(yè)多層級(jí)、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理。在統(tǒng)一平臺(tái)基礎(chǔ)上，可兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過(guò)權(quán)限分配策略實(shí)現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團(tuán)不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團(tuán)人力資源管控業(yè)務(wù)。同時(shí)，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計(jì)人才多重職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)組織職位編制進(jìn)行人才資源配置管理。
金蝶s-HR?Cloud員工管理系統(tǒng)支持以“人”為中心的全任職周期業(yè)務(wù)管理，包括人事業(yè)務(wù)組織界定、檔案信息管理、人才分級(jí)分類、入轉(zhuǎn)調(diào)離退、勞動(dòng)合同、用工合規(guī)等業(yè)務(wù)，支持跨集團(tuán)內(nèi)跨法人公司間的流動(dòng)管理，如調(diào)動(dòng)、借調(diào)、兼職等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR?Cloud薪酬管理系統(tǒng)支持集團(tuán)多組織、多制度、多標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理，可以將員工的定薪、調(diào)薪、發(fā)薪、社保、人工成本等業(yè)務(wù)劃定到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)組織，實(shí)現(xiàn)以“人”為中心的多業(yè)務(wù)組織協(xié)同服務(wù)。導(dǎo)航式薪酬核算、假勤及考核數(shù)據(jù)自動(dòng)讀取、內(nèi)置新個(gè)稅計(jì)算公式、智能薪酬機(jī)器人檢測(cè)、人工成本自動(dòng)轉(zhuǎn)薪酬憑證等設(shè)計(jì)，為用戶提供易用、高效、精準(zhǔn)的薪酬管理服務(wù)。
3、假勤管理
金蝶s-HR?Cloud假期和考勤管理系統(tǒng)支持集團(tuán)多組織的多種假期、考勤制度管理及運(yùn)算。包括員工各種類型的假期額度規(guī)則定義、假期業(yè)務(wù)審批和額度自動(dòng)匯總及查詢管理；以及各種類型的班次定義、PC端和移動(dòng)端靈活排班、各種渠道打卡數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、出差/加班/請(qǐng)假/補(bǔ)卡等單據(jù)與排班的智能匹配計(jì)算、考勤異常日清日結(jié)管理、事后智能排班運(yùn)算等設(shè)計(jì)，為用戶提供全新的智能高效假勤管理服務(wù)。
4、招聘管理
金蝶s-HR?Cloud招聘管理系統(tǒng)依托集團(tuán)組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方人才招聘網(wǎng)站對(duì)接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)將簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析入庫(kù)，構(gòu)建企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)權(quán)限分配可以將簡(jiǎn)歷在集團(tuán)內(nèi)成員組織間進(jìn)行共享。系統(tǒng)可根據(jù)職位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配度篩選、可在線安排面試及發(fā)送通知、面試中可引入專業(yè)第三方人才測(cè)評(píng)、在線發(fā)起錄用審批及發(fā)送錄用offer等，招聘任務(wù)看板可以為招聘負(fù)責(zé)人提供直觀準(zhǔn)確的應(yīng)聘者應(yīng)聘狀態(tài)、招聘環(huán)節(jié)任務(wù)量、各組織招聘任務(wù)完成率等數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)掌握招聘工作進(jìn)度。
5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
金蝶s-HR?Cloud培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)基于企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計(jì)劃、過(guò)程實(shí)施、效果評(píng)估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進(jìn)員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、PC端/移動(dòng)端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用服務(wù)，賦能員工，推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)。
6、績(jī)效管理
金蝶s-HR?Cloud績(jī)效管理系統(tǒng)基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績(jī)效模式考評(píng)和360問(wèn)卷評(píng)估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對(duì)員工績(jī)效做出客觀評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績(jī)效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR?Cloud人力共享服務(wù)系統(tǒng)基于企業(yè)共享服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，將企業(yè)人力資源管理三支柱運(yùn)營(yíng)模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)落地運(yùn)行。員工通過(guò)手機(jī)移動(dòng)端、人事共享服務(wù)機(jī)設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開(kāi)具、合同簽訂、工卡制作、HR問(wèn)詢等多項(xiàng)共享服務(wù)，通過(guò)便捷高效的自助互動(dòng)操作提升員工的服務(wù)體驗(yàn)和員工滿意度；后臺(tái)人力共享服務(wù)中心（HRSSC）坐席通過(guò)共享平臺(tái)對(duì)服務(wù)工單進(jìn)行集中處理，共享服務(wù)中心管理者可對(duì)工單進(jìn)行分配、進(jìn)度監(jiān)控、績(jī)效管理等，實(shí)現(xiàn)服務(wù)資源的集約化利用。
8、全員自助服務(wù)
金蝶s-HR?Cloud自助服務(wù)系統(tǒng)基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計(jì)，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)，通過(guò)PC端和手機(jī)移動(dòng)端均可以使用。員工通過(guò)自助服務(wù)，可以自助查詢個(gè)人檔案、工資、假勤、考核等信息，可在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，可在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者通過(guò)自助服務(wù)，可以自助查詢所轄團(tuán)隊(duì)人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可在線審批人事業(yè)務(wù)流程，可在線監(jiān)控團(tuán)隊(duì)考勤、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，可在線下達(dá)績(jī)效目標(biāo)及參與考評(píng)等。自助服務(wù)實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)全員參與，幫助企業(yè)有效實(shí)現(xiàn)個(gè)體激活與組織賦能。
9、人力大數(shù)據(jù)分析
金蝶s-HR?Cloud報(bào)表分析系統(tǒng)內(nèi)置數(shù)十張常用人力資源報(bào)表。對(duì)企業(yè)HR管理中的個(gè)性化報(bào)表需求，可以通過(guò)Excel報(bào)表模板與系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái)交互，快速設(shè)計(jì)生成個(gè)性化的HR統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；對(duì)HR與財(cái)務(wù)等跨系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析需求，可以通過(guò)金蝶高階報(bào)表分析平臺(tái)或第三方專業(yè)報(bào)表平臺(tái)集成，生成滿足企業(yè)業(yè)財(cái)一體化經(jīng)營(yíng)需要的報(bào)表，為高管層決策提供高效準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù)支持。
產(chǎn)品包模塊：
專業(yè)：包含s-HR人事考勤薪酬（組織管理、員工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬設(shè)計(jì)）、s-HR人力發(fā)展（績(jī)效管理、招聘管理）
全員：包含s-HR全員應(yīng)用（s-HR員工自助服務(wù)）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
備注：s-HR系統(tǒng)特性、工作流管理平臺(tái)、中間件已包含在產(chǎn)品包中
用戶案例
溫氏食品集團(tuán)股份有限公司
溫氏食品集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于1983年，現(xiàn)已發(fā)展成一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)、配套相關(guān)業(yè)務(wù)的跨地區(qū)現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán)。擁有270多家控股公司，員工超過(guò)50000人。 應(yīng)用價(jià)值點(diǎn)： 1、 搭建集團(tuán)一體化人力資源管控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)270家控股公司的人事大數(shù)據(jù)集中管理； 2、構(gòu)建集團(tuán)統(tǒng)一薪酬核算服務(wù)平臺(tái)，集團(tuán)薪酬報(bào)表出具時(shí)間從5小時(shí)縮短至10分鐘； 3、打通官網(wǎng)、官微、校招人才通道，多渠道人才信息快速匯集，搶占人才爭(zhēng)奪先機(jī)； 4、為“溫氏學(xué)院”搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富了溫氏干部培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)模式。
三一集團(tuán)有限公司
三一集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于1989年，中國(guó)工程機(jī)械制造龍頭企業(yè)。擁有全資及控股公司45家，員工超過(guò)20000人。 應(yīng)用價(jià)值點(diǎn)： 1、 搭建互聯(lián)化、任務(wù)化、搶單式的人才招聘平臺(tái)，有效支撐集團(tuán)的優(yōu)秀人才引進(jìn)機(jī)制； 2、搭建在線化、全流程、低成本的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，有效支撐集團(tuán)的人才培訓(xùn)提能體系； 3、搭建一體化、全方位、移動(dòng)化的人才管理平臺(tái)，為集團(tuán)業(yè)務(wù)決策提供高效支持； 4、搭建統(tǒng)一化、流程化、自動(dòng)化的組織人事平臺(tái)，有效提升人力資源管理工作效率； 5、搭建全面化、精細(xì)化、關(guān)聯(lián)化的薪酬管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)薪酬分層分權(quán)有效管控。
今麥郎面品有限公司
今麥郎面品有限公司創(chuàng)立于1994年，是全國(guó)方便食品行業(yè)的龍頭企業(yè)。擁有21個(gè)方便面工廠、10個(gè)面粉公司、6個(gè)相關(guān)配套生產(chǎn)公司，員工超過(guò)20000人。 應(yīng)用價(jià)值點(diǎn)： 1、搭建了國(guó)內(nèi)首個(gè)人力資源&財(cái)務(wù)雙共享中心，有效支撐了集團(tuán)組織變革； 2、實(shí)行“日工資核算”管理模式，實(shí)現(xiàn)天天績(jī)效，讓員工激勵(lì)模式產(chǎn)生裂變； 3、啟用互聯(lián)化人力共享服務(wù)模式，提升員工服務(wù)體驗(yàn)，成功推動(dòng)HR服務(wù)轉(zhuǎn)型； 4、 構(gòu)建高效的業(yè)務(wù)協(xié)同與流程整合平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“次月1日發(fā)薪”管理模式，有效提升公司雇主品牌形象。
烽火通信科技股份有限公司
烽火通信科技股份有限公司創(chuàng)立于1999年，國(guó)際知名的信息通信網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品與解決方案提供商。擁有子公司33家，員工超過(guò)15000人。 應(yīng)用價(jià)值點(diǎn)： 1、 搭建線上化、自動(dòng)化全球薪酬核算平臺(tái)，外籍員工薪酬核算從12小時(shí)縮至1小時(shí)； 2、搭建全員一體化考勤管控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)30多家子公司員工出勤的實(shí)時(shí)洞察； 3、搭建一站式人力共享服務(wù)中心，提供7*24小時(shí)HR自助服務(wù)，有效提升員工體驗(yàn)； 4、運(yùn)用人力大數(shù)據(jù)分析模型，構(gòu)建人力資源分析看板，護(hù)佑烽火通信組織健康。
評(píng)論
圖片
表情