更多時(shí)候，阻礙你晉升的，不是專業(yè)能力，而是職業(yè)素養(yǎng)
有水友問我說，人在職場(chǎng)，最不應(yīng)該具備什么品質(zhì)。
人在職場(chǎng)，就要職業(yè)，以下四點(diǎn)，我個(gè)人覺得是職場(chǎng)大忌，分享給大家。
第一點(diǎn)，抱怨是職場(chǎng)最大的敵人。
（1）抱怨工作條件苦；
（2）抱怨流程不合理；
（3）抱怨公司福利差；
不做好自己的事情，不反饋存在的問題，只知道在脈脈的匿名區(qū)傳播負(fù)面情緒。大伙公司有這樣的員工么？
建議：保持正能量，提問題同時(shí)提解決方案。
第二點(diǎn)，挑撥員工與公司對(duì)抗。
（1）反對(duì)公司提出的新規(guī)章制度；
（2）不擁抱變化，以消極的情緒應(yīng)對(duì)；
（3）最可恨的，慫恿和挑撥其他員工與公司對(duì)抗（例如：集體罷工，威脅集體辭職）；
對(duì)公司的立場(chǎng)和戰(zhàn)略一無所知，損害了自己利益就公然與公司對(duì)抗，這種人越早開除越好。大伙公司有這樣的員工么？
建議：擁抱變化。覺得不合理的地方，通過正常途徑去溝通反饋。如果覺得公司言路不順，和團(tuán)隊(duì)立場(chǎng)不和，安靜的離開。
第三點(diǎn)，不懂得尊重同事和leader。
（1）在ta眼里，同事能力都差；
（2）在ta眼里，leader都是傻逼；
（3）討論時(shí)不獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，出了問題各種“我早就說了xxoo”；
恃才傲物，鍵盤俠，事后諸葛亮，眼里除了自己其他人都不行。大伙公司有這樣的員工么？
畫外音：最可怕的是，大部分時(shí)候“無才可恃”。
建議：尊重是基本的職業(yè)素養(yǎng)。
第四點(diǎn)，損人不利已。
（1）流言總從少數(shù)幾個(gè)員工開始，總在背后議論；
（2）惡意較真，總為同事的工作開展設(shè)置障礙；
（3）沒有能力，喜歡排擠新人，生怕被搶了飯碗；
從不配合就算了，損人不利己的世界觀實(shí)在想不通。大伙公司有這樣的員工么？
建議：主動(dòng)協(xié)作，為隊(duì)友賦能。
總結(jié)，身在職場(chǎng)，我們更多應(yīng)該：
（1）保持正能量；
（2）擁抱變化；
（3）尊重同事；
（4）主動(dòng)協(xié)作；
很多時(shí)候，阻礙我們晉升的，不是專業(yè)能力，而是職業(yè)素養(yǎng)。共勉！
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