一位妹子在字節(jié)的工作體驗

原諒我封面跟風用了字節(jié)工牌 >.<

在字節(jié)跳動工作是一種什么體驗？

總體來講，體驗還是不錯的。

背景： 在字節(jié)跳動 實習一年 + 正式工作一年，目前在產研打雜。

工作強度

實習期間

這期間工作強度是可以自己把控的。

我一般是早上九點到，早飯后九點半開始工作，九點半～十點列一下昨天遺留的問題 + 今天的 todo。mentor 一般是十點左右到，來了之后我會先和他溝通一下，解決遺留問題，通常會花費半個小時。十點半到十二點左右，我會寫看一些書，這段時間主要用來自學，因為遺留的問題中一般會暴露我的知識短板，利用這段時間快速補充一下。

中午十二點半吃完飯后會跟大家一起去遛彎，一點左右回到工位，因為早上起的比較早，所以會午休半個小時到一個小時。

下午兩點到四點是做方案設計 or 寫代碼。四點利用下午茶時候再和 mentor 對齊一下，解決我下午遇到的問題。（下午茶要少吃，不然真的長胖 QAQ）

下午茶之后就是寫代碼，寫到七點左右去吃晚飯。八點到九點是學習時間，補充下午工作中暴露的知識短板。

我一般九點就下班，同事會晚一點。

周末一般會出去?吃喝玩?樂。?

正式工作期間

這期間的工作強度不太可控。以至于我的公眾號都半個月沒有更新了 QAQ

晚上睡的比較晚了(可惡，作息都變了?。?！)，所以早上十點才會到公司，匆忙吃個早飯后就投入工作。沒有了學習時間，上午這段時間就是列一下今天的 todo，然后查看一個一個的 @ ，幫業(yè)務方解決問題。

下午一般一點半開始工作，一直寫到晚飯時間代碼，當然這中間也會抽時間集中解決 @ 。

晚飯后一般是繼續(xù)寫代碼或者方案設計，正式工作期間，todo 一般是做不完的，工作產出要比實習多很多，所以一般是十點半下班。

另外就是 oncall（oncall就是魔鬼呀?。。。。?/strong>, 這個強度是很大的，24 h 在崗，哭哭。半夜三更被電話叫醒，睡眼惺忪的處理問題。周末出去玩都要背著電腦?。。?/p>

新人成長

實習期間和正式工作的試用期之間都是有 mentor 的，不過正式工作期間的 mentor 有點形同虛設。

字節(jié)的新人培養(yǎng)體系是不完善的。 但是我感覺我的新人成長經歷還是不錯的，這其中有一定的運氣成分。還是要看具體的組以及 mentor 的性格，我有幸被一個有耐心的大哥帶我。在實習期間工作強度中我提到了每天都要至少兩遍對齊。以及每周的 1 on 1。然后每月 leader 也會找我進行 1 on 1。了解一下我做的事情以及我遇到的問題，盡可能的幫我解決，然后就是鼓勵我。

在字節(jié)，新人也是可以參與到重要模塊中的，不像有的公司只給做邊角料，所以進步還是挺快的，但是壓力也會不小。

我實習后半年已經被 mentor 帶著 oncall 了。

正式工作后直接被安排到 oncall 列表。

薪資福利

薪資： offershow 可查，還是比較有競爭力的。應屆生近兩年都有開 30k 的，被倒掛了，哭哭。正式的 offer 好像開始卡漲幅了（30%）。

福利： 個人認為三餐和房補幾乎都不算是福利了。。。房補抬高了房補范圍內的房租，三餐的質量也就一般吧，太油。。早餐還闊以。健身房很少去，沒有時間，還得帶衣服換衣服等等，不如回家用健身環(huán)。福利再好都不如早點下班。

????團隊氛圍

我在的團隊技術氛圍很不錯，不過我覺得字節(jié)大多數(shù)團隊的技術氛圍都不錯，大家積極的討論問題，互相學習，熱情幫忙。從內部的很多群聊就可以看出來，比如 Go/Python/C++等討論群。

同事之間關系也比較融洽，節(jié)假日約個飯之類的都是常有的事情，每次團建很少有人請假。畢竟都是做技術的，關系自然也就比較簡單，但是私下幾乎沒有什么聯(lián)系。

公司文化

這個就不多說了，yiming 開心就好。

“

UU 們求個在看 QAQ，下一篇預告，我工作一年的感受。