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這個問題，基本95%的面試都會遇到。究竟面試官想要知道什么呢？

讓我們回到這個面試場景來看看。

“說一下你印象最深的bug"

你的腦子里拼命的回想過去遇到的印象深刻或有價值的bug。

乍一眼看，這是一個簡答到不起眼的問題?？墒峭瑢W(xué)們，你一定要知道，往往越簡短的新聞，越是爆炸性的。而且很多同學(xué)會把目光集中在：印象最深的上面，其實這道題目的迷惑性就在這里，所以一定要謹(jǐn)慎回答。

“我就是做測試的，每天那么多bug，累計下來，沒有上萬也有成千，猛的一問我，我還真的一下想不起來哪些是有價值的，我只記得當(dāng)時和開發(fā)撕逼的過程了“

如果實在得說一個，那我就隨便說一個我覺得印象深刻應(yīng)該也可以吧。

其實不然，你如果真的隨便說說，估計你的offer就差不多要飛了，這道題，是一個綜合性考題（敲重點）

先來分析一下題目：說一說你工作中發(fā)現(xiàn)的最有價值的bug

重點在哪里？在：說一說和bug。

為什么是這倆？因為有價值是一個主觀臆斷，每個人和每家公司的評判標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，可能對你來說有價值，你從這個bug里學(xué)到里很多東西；可能對公司有價值，發(fā)現(xiàn)一個致命bug，拯救產(chǎn)品于危難。但是對方能不能從你的表述中判斷你這個bug沒有沒有價值，才是關(guān)鍵。

綜上所述，這道題目主要考察你三個部分：

1、了解你平時工作中的測試能力；

2、遇到問題如何解決；

3、人際溝通表達(dá)能力

有沒有價值，這個真的另當(dāng)別論，如果你能在言語的表述里讓面試官覺得有價值那再好不過。

1、了解你的測試能力

這就要求的你平時工作中遇到bug時試著自己去定位，定位bug的過程遠(yuǎn)比你的單純的執(zhí)行測試用例有“價值”（自我技能提高的價值），在定位bug的過程中你需要掌握和運(yùn)用更多知識。

另外，平時養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)的bug，開發(fā)解決了，問問他原因以及解決的方法，這樣再遇到類似問題時，自己也可以試著定位解決。遇到難解決的bug，也可以把最終的解決過程記錄下來。

2、遇到問題如何解決

bug出現(xiàn)了，怎么判斷這個bug是不是bug，是后端的還是前端的，是自己能處理還是要交給別人處理，處理的結(jié)果如何反饋，（這里千萬別炫耀你和開發(fā)的撕逼過程）

3、人際溝通表達(dá)
搞技術(shù)的有許多屬于悶騷性格，讓我們和技術(shù)打交道游刃有余。在各種群里吹牛，段子一個比一個說的溜，一旦要面對面交流時，語言表達(dá)能力比較欠缺，如同有了社交恐懼癥一般。

建議平時多參加集體活動，不要僅限于網(wǎng)絡(luò)上的溝通，實在不行就在腦海中模擬場景，在鏡子面前對話錄音，一遍遍的做脫敏練習(xí)。加強(qiáng)自己的表達(dá)能力。

以上就是面試官問這個問題的目的，不過也有可能是沒話找話，但還是希望大家能以正確的態(tài)度面對每一次面試。預(yù)先準(zhǔn)備好自己已知的一切答案。

如果，一時想不起來，可以這么切入：

1、找一個自己工作中很熟悉的項目，

2、談?wù)勀闶侨绾螌@個項目進(jìn)行測試的，

3、在某一個版本測試中，發(fā)現(xiàn)xxx，開發(fā)也xxxx，前端也xxxx，運(yùn)維也xxxx，最后終于發(fā)現(xiàn)原來是xxx引起的xxxx 。

把你工作過程中的測試方法和步驟描述清楚了，那么這個bug有沒有價值或是否印象深刻就不那么重要了。

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面試必考題：基本95%的面試都會被問到的？

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