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年輕人就是不想進(jìn)工廠

共 6284字,需瀏覽 13分鐘

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2022-06-20 23:19

導(dǎo)讀:用腳投票。


作者:豆花
來源:非凡油條(ID:ffyoutiao)




01 “最缺工”的行業(yè)

制造業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要主體,可以說是“立國之本、興國之器、強國之基”。

2012年至2021年,我國制造業(yè)增加值由16.98萬億元增長到了31.4萬億元,已經(jīng)連續(xù)12年位列全球首位。

2020年疫情爆發(fā)以來,我國制造業(yè)的增長也持續(xù)領(lǐng)跑全行業(yè)。

2020年,以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)GDP增速為2.6%,高于我國整體GDP增速0.3個百分點,高于第三產(chǎn)業(yè)增速0.5個百分點。這也是從2013年以來,我國第二產(chǎn)業(yè)GDP增速首次超過第三產(chǎn)業(yè),在三次產(chǎn)業(yè)中引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長。

2021年,我國制造業(yè)增加值增長9.8%,占GDP的比重達(dá)到了27.4%。在工業(yè)41個大類行業(yè)中,39個行業(yè)比上年增長,增長面達(dá)95.1%。

今年一季度,雖然我國疫情的負(fù)面沖擊明顯,但制造業(yè)投資仍然保持了相對較強的韌性。

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù),今年1-4月份,我國制造業(yè)投資同比增長12.2%,拉動全部投資增長2.9個百分點,高出固定資產(chǎn)投資增速(6.8%)和社會消費品零售總額增速(-0.2%)。

然而,與近兩年的逆勢增長形成對比的是,制造業(yè)的招工情況卻不容樂觀。

在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》中,有36個職業(yè)屬于生產(chǎn)制造。

自2019年第三季度這個排行發(fā)布以來,制造業(yè)類職業(yè)的占比一直都很高,我國制造業(yè)缺工的情況仍在持續(xù),據(jù)人社部預(yù)計,到2025年,我國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。

與此同時,我國高校畢業(yè)生的人數(shù)也是在連年增長的。據(jù)教育部統(tǒng)計,2022年,我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1076萬人,創(chuàng)歷史新高。

而中國人民大學(xué)就業(yè)研究所發(fā)布的《藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場景氣報告》顯示,2020年三季度以來,我國藍(lán)領(lǐng)招聘需求人數(shù)與求職需求人數(shù)之間的差額始終較大。

幾方數(shù)據(jù)一對比,結(jié)論很明顯:現(xiàn)在的年輕人不愿意去工廠了。

在今年的全國兩會期間,全國人大代表、小康集團(tuán)的董事長張興海甚至直接“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠?!?/span>

張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示:2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬,近5年平均每年有150萬人離開制造業(yè),而與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是,快遞從業(yè)人數(shù)突破了1000萬。

換句話說,現(xiàn)在的外賣平臺,已經(jīng)成為了工廠的競爭對手,搶走了不少工人。

美團(tuán)發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報告》也多少證實了這一點:外賣騎手的上一份工作,最多的就是產(chǎn)業(yè)工人,占比達(dá)到31%。也就是說,每3個騎手中,就有1個是直接從工廠跳槽而來的。

從年齡來看,外賣騎手也多處在青年階段,80、90后為騎手群體的中堅力量,占比高達(dá)82%。

事實上,年輕人不愿意去工廠的問題已經(jīng)由來已久。

如果再把時間線往前拉,早在快遞、外賣出現(xiàn)之前,已經(jīng)有媒體報道過服務(wù)業(yè)與制造業(yè)“搶人”的問題,“年輕人寧可去當(dāng)服務(wù)員,也不愿進(jìn)車間當(dāng)工人”的情況就不少了。



02 從“鐵飯碗”變成“紙飯碗”

以前工人的職業(yè)在我國,也是帶著光環(huán)的“鐵飯碗”。

需要明確一下,我們這里所說的工人,主要是指憑借體力和操作技能,使用生產(chǎn)工具生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品、提供勞務(wù)服務(wù),或者為這些生產(chǎn)、服務(wù)提供輔助幫助,隸屬于第二產(chǎn)業(yè)部門的群體。

在新中國成立初期,我國實行計劃經(jīng)濟(jì),此時,絕大部分的經(jīng)濟(jì)資源都掌握在國家手中,由國家和政府直接控制、管理與分配,也就相應(yīng)人為規(guī)定了不同社會群體與社會資源的關(guān)系。

而由于我國工業(yè)化水平較低,為了大力發(fā)展工業(yè),國家進(jìn)行了集中動員式的工業(yè)建設(shè)。

當(dāng)時,雖然工人階層的收入水平并不高,但整個社會的消費水平都較低,而工人的就業(yè)、工資福利、勞保、住房、醫(yī)療、子女上學(xué)就業(yè)等,均由國家一攬子包了下來。

在這種傳統(tǒng)的社會主義制度下,工人階層特別是國有企業(yè)的工人,構(gòu)成了我國社會中間層的主要組成部分。

在社會政治地位方面,工人也被認(rèn)為是先進(jìn)的政治力量,享有崇高的政治榮譽和比較高的政治地位。

比如,工人中的優(yōu)秀代表被積極地吸納到干部和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中,黨員比例僅次于干部,在各級人民代表大會中也占有了相當(dāng)大的比例。

所以,與當(dāng)時占我國就業(yè)人口絕大多數(shù)的農(nóng)民階層相比,工人在收入、政治地位、聲望等方面,是相對更優(yōu)越的,工廠也自然成為當(dāng)時很多人的最優(yōu)去向。

然而,十一屆三中全會后,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展,傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)模式下發(fā)展起來的大批公有企業(yè)“公退民進(jìn)”,出現(xiàn)了多種所有制并存、共同發(fā)展的局面。

企業(yè)自主面對市場后,通過遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律來組織生產(chǎn)和經(jīng)營活動,國家不再包攬企業(yè)職工就業(yè)問題,意味著工人“鐵飯碗”的局面被打破。

大批國企職工不得不下崗再就業(yè),工人階級內(nèi)部各階層也出現(xiàn)不同程度的分化組合,有的退出了工人階級階層,大量農(nóng)民階層和個人加入進(jìn)來。

同時,改革開放也使我國社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

一方面,我國經(jīng)濟(jì)增長從主要依靠第二產(chǎn)業(yè),轉(zhuǎn)向依靠三次產(chǎn)業(yè)共同帶動。

統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,1978年至2021年,我國第三產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從24.6%升至53.3%,第二產(chǎn)業(yè)增加值比重從47.7%降至39.4%,第一產(chǎn)業(yè)增加值比重從27.7%降至7.3%。

另一方面,由于此前我國技術(shù)水平落后,資本積累也不夠充分,制造業(yè)主要是依靠廉價勞動力的優(yōu)勢來參與國際貿(mào)易,處于跨國公司產(chǎn)業(yè)鏈的低端,是需要大量重復(fù)勞動,且附加值低的一環(huán)。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,工人的政治地位也隨之相對下降。

一個直接的表現(xiàn)是,改革開放以來召開的全國人民代表大會,工人的比例明顯縮小:第五屆、第六屆、第七屆、第八屆全國人民代表大會的工人代表比例分別為26.7%、14.9%、12.4%和11.2%。

現(xiàn)在的工廠,確已沒有了昔日老國企時代下的榮光,“工人”正逐漸成為很多年輕人口中的“紙飯碗”,是就業(yè)時回避的標(biāo)簽,“進(jìn)工廠”不再為優(yōu)選,而是令人糾結(jié)的去向。

不過,現(xiàn)在的年輕人有“要不要進(jìn)工廠”的糾結(jié),從某種意義上來說,也是個好現(xiàn)象,因為這意味著,年輕人在確定就業(yè)方向時,擁有了比父輩們更多樣化的選擇。

特別是近年來,電子商務(wù)、快遞、外賣、短視頻、直播帶貨等新興行業(yè)的快速發(fā)展,為年輕一代的就業(yè)者提供了不去工廠的機會,這從社會發(fā)展層面來說,顯然是進(jìn)步的。



03 年輕人為什么都在逃離工廠?

再回到目前我國普遍存在的工廠“用工荒”問題。

從勞動人口總量來看,我國缺人力嗎?

根據(jù)七普數(shù)據(jù),我國現(xiàn)在擁有8.8億勞動年齡人口,平均年齡38.8歲,勞動力資源依然豐富,人口紅利也仍然存在。

那么,在擁有近9億勞動力的市場上,還招不到人,問題出在哪?現(xiàn)在的年輕人為什么不愿意進(jìn)工廠了?

一個最直接最重要的原因是“錢少事多”——薪資沒有競爭力,或者說,薪酬與勞動強度、工作時間不匹配。

從這個角度來看,現(xiàn)在的工廠不是招不到人,而是難以招到能接受低待遇的工人。

在三四線城市,工資水平在三千到四千的工廠非常普遍,這些工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品一般利潤較低,需要員工多加班,靠數(shù)量取勝。

也正是由于產(chǎn)品利潤低,所以這類工廠難以在寸土寸金的一二線城市生存,同時也無法給員工較高的工資報酬。

在一二線城市,工廠的薪酬水平大多在四千到六千之間。再往上走,月工資能達(dá)到六千到八千的員工,通常工齡較長或者是從事特殊崗位的。

而工資能上到八千的,要么是領(lǐng)導(dǎo)級別,要么就是掌握某種技術(shù)的技術(shù)員,普通員工要想不通過加班來達(dá)到這個水平,是非常困難的。

此外,很多工廠還分淡旺季。旺季的工價普遍偏高,但背后是通宵達(dá)旦的超負(fù)荷加班和高強度工作。而到了淡季,如果想通過加班來漲工資,卻連機會也沒有。

還有一些沒有什么經(jīng)驗的打工人,找工作遇到了黑廠、黑中介,基本只有被套路的份,辛苦掙的工資被進(jìn)一步壓榨,“想哭都沒眼淚”。

千萬不要進(jìn)工廠,坑人。一月工資說是五千,一天十二小時。一天不休息差不多能拿到這個數(shù)!

不管住,吃飯不加班就管一頓飯。去年我一個朋友從三月份進(jìn)廠干到臘月二十五,留了三萬還是省吃儉用的,人都瘦了很多。

每天上個廁所都需要叫人頂班,如果大家都忙起來沒人有空,就只能一直憋著到下班,實在是非常辛苦”

每月近一萬的工資都是用時間堆出來的,而且不是每月都有這么多錢,沒有任何額外補貼,更沒有五險一金。每天都要在灰塵堆積的環(huán)境里拼命干活,吃飯都是在崗位上吃而且飯后無休。

一旦碰到業(yè)績不好的時候,工廠就會先把一線工人的薪資下調(diào),以此來開源節(jié)流,辛辛苦苦干一個月,根本拿不到多少錢。

社交平臺上像上面這些關(guān)于工廠的負(fù)面評價,隨便一搜就可以找到很多。可以說,工資缺乏吸引力、勞動條件差和工人權(quán)益得不到保障,已經(jīng)成為很多工廠的普遍現(xiàn)象。

現(xiàn)在常拿來與“進(jìn)工廠”做對比的是“送外賣”,那外賣騎手的收入水平如何?

根據(jù)美團(tuán)數(shù)據(jù),2021年上半年,有6成全職騎手的月收入高于5000元,這就已經(jīng)比很多工廠的薪資都要高了。

根據(jù)廣州市總工會發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》,廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達(dá)到10萬元以上的水平。

而且據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,在美團(tuán)上海騎手的薪資體系中,7000-8000元是平均月收入,月入過萬的能占到10%。

此外,在工作內(nèi)容方面,很多工廠的崗位都以生產(chǎn)流水線為主,每天都是重復(fù)簡單枯燥的工作,有的還需要白班夜班地倒換,時間長了,“整個人都累垮了”。

而跟工廠比起來,外賣行業(yè)的工作時間更加靈活,勞動強度也可以自己掌控,足夠努力的話,還能獲得較為豐厚的報酬。

所以,為什么很多年輕人寧愿去做外賣騎手也不進(jìn)工廠了?

又或者說,如果一個工廠能夠交上五險一金,執(zhí)行八小時工作制,有雙休,一個月六千的工資,加班另算,這樣的條件還會招不到人嗎?答案不言自明。

從某種程度上說,很多工廠招不到人是假的,不舍得提升工人待遇和生活福利,甚至不把員工當(dāng)人看,才是真的。



04 留住人,空喊口號沒用

對很多人來說,“錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕,睡覺睡到自然醒,數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的工作,是理想的職業(yè)狀態(tài)。

然而,這樣的工作真的存在嗎?

即使存在,也只可能是就業(yè)市場中極少數(shù)的情況,這也就意味著,市場上大多數(shù)求職者都必須有所取舍的進(jìn)行選擇。

如何進(jìn)行取舍與選擇,則主要是看求職者對工作條件的偏好,而成長在互聯(lián)網(wǎng)時代的新一代年輕人,在擇業(yè)觀念上,已經(jīng)與父輩們存在差異了。

除了基本的溫飽與物質(zhì)需求,他們會更看重“馬斯洛需求理論”中“自我實現(xiàn)”層面的精神需求,渴求愉悅的工作環(huán)境,也會考慮工作中是否能享受到自由和新鮮感。

近年來,“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)”創(chuàng)造了許多新職業(yè),吸引了眾多年輕人的加入,外賣僅是其中之一,而實際上,外賣騎手賺錢也并不容易。

去年4月,北京市人社局勞動關(guān)系處副處長王林體驗了一天做外賣小哥,12小時送單只賺了41塊,直呼“太委屈了,這個錢太不好掙了?!?/span>

都不容易,但是,比起工廠流水線讓人倍感壓抑、束縛的刻板工作氛圍,外賣騎手相對靈活和自由的工作時間和內(nèi)容,會更符合很多年輕人的擇業(yè)偏好。

換句話說,年輕人選擇工作并不單只看工資,而是更看重工作的綜合性價比。

在58同城發(fā)布的《2022年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》中,畢業(yè)生最想從事的10個崗位,就沒一個是跟工廠車間一線工人有關(guān)的,這其實能說明些問題了。

實事求是地說,現(xiàn)在很多流水線的一線崗位,無論是在薪酬水平還是工作氛圍上,對年輕人的吸引力都不太夠。

雖然現(xiàn)在社會就業(yè)壓力不小,但想找個比流水線輕松點的工作,其實也沒有那么難。

所以,除開部分專業(yè)技能要求很高的崗位缺人是由于員工技能不匹配,現(xiàn)在很多工廠的“用工荒”實際上是年輕人自主選擇的結(jié)果。

需要追問的是,工廠如何才能破解用工荒難題?

首先要明確,制造業(yè)作為我國傳統(tǒng)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),并不需要所謂的“保護(hù)”,而得遵循市場規(guī)律,不管是智能化發(fā)展,還是與服務(wù)業(yè)進(jìn)行深度融合,傳統(tǒng)制造業(yè)都必須直面激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭。

我國很多制造業(yè)的企業(yè),確實也是有苦難言,原本就是依靠廉價且大量的勞動力來維持著競爭優(yōu)勢,很難再開出高薪。

而目前,我國勞動力向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的流動已經(jīng)是個明顯的趨勢,傳統(tǒng)制造業(yè)與其抱怨“現(xiàn)在的年輕人吃不了苦”,倒不如積極地將這視為對傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的倒逼。

所以,對“留不住人”的工廠來說,只有積極主動適應(yīng)變化,努力實現(xiàn)升級迭代,向“高效率”方向發(fā)展才是根本出路,不然只能等著被市場淘汰。

同時,也只有在員工薪酬待遇提高、工作環(huán)境改善和工作成就感提升方面下功夫,才能切切實實增強制造業(yè)對勞動力的吸引力。

否則,光憑“勸說”、“號召”、“呼吁”來吸引年輕人進(jìn)入工廠,顯然是無力且可笑的。

還是那句話,市場機制始終是最有效的調(diào)節(jié)機制,當(dāng)制造業(yè)的前景和“錢景”出現(xiàn),求職者自然就會“用腳投票”。

上下滑動查看參考資料:

陳永東.淺析我國工人階級經(jīng)濟(jì)地位[J].商情(科學(xué)教育家),2008(05):188-189.

陳弗也,占有兵.全國人大代表建議“少送外賣,多進(jìn)工廠”00后會來當(dāng)工人嗎[J].中國工人,2022(03):26-31.

李亞雄.轉(zhuǎn)型期的社會分層機制與工人階層的地位變遷[J].江漢論壇,2002(12):80-84.

楊文瀅.“用工荒”:年輕人擇業(yè)背后的邏輯與傳統(tǒng)制造業(yè)升級迭代[J].記者觀察,2019(13):35-39.

2021年經(jīng)濟(jì)年報丨制造業(yè)逆勢向上 對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)獨特|制造業(yè)_新浪財經(jīng)_新浪網(wǎng)

https://finance.sina.com.cn/jjxw/2022-01-21/doc-ikyakumy1719024.shtml

半月談:《媒體調(diào)查:年輕人為何不愿當(dāng)工人?有“四低”痛點》

http://news.china.com.cn/2018-04/28/content_51000646.htm

國家發(fā)改委:《數(shù)據(jù)概覽:2021年三次產(chǎn)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)》、https://www.ndrc.gov.cn/fggz/fgzy/jjsjgl/202201/t20220129_1314001_ext.html

紅色文化網(wǎng):《新中國初期社會主義工業(yè)建設(shè)的回顧(1952-1970)》、https://www.hswh.org.cn/wzzx/llyd/jj/2019-07-07/57503.html

人力資源社會保障部:《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行發(fā)布》

http://www.gov.cn/xinwen/2022-04/30/content_5688261.htm



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