帥地身邊的外包同事

我有一個秋招群，有時會看到他們在聊外包崗的相關話題，基本是 99% 的人都在盡力躲開外包崗。

確實，很多人都不想被套上外包崗的標簽，但事實上，外包公司真的很多，總有人會在外包崗。

那外包崗真的一點也不值得去嗎？

答是我也不清楚，不過今天咱不談值不值得去的話題，而是談一談帥地身邊的外包同事，注意，騰訊那么大，可能每個部門的外包人員待遇也是不一樣的，所以我指的是，我身邊的外包同事。

信息主要來源于以下三個方面：

1、帥地和他們一起工作的經(jīng)歷。

2、根據(jù)自己的理解結(jié)合網(wǎng)上相關文章

3、咨詢了三個外包同事一些相關問題。

外包種類

為了準確性，我先說一下外包種類，一般有兩種，一種是項目外包，就是外包公司接了一些項目回去，然后你們來開發(fā)這些項目。

一種是人力外包，這種就是外包人員和正式員工一起開發(fā)同一個項目。

顯然，我們說的外包，大多數(shù)情況是指第二種，下面說的也是這種。

1、薪資等福利待遇

基本待遇

除了薪資外，其他該有的福利都會有的，在鵝廠的話，正式員工早餐免費，午餐和晚餐收費，但如果你是晚上 8 點之后下班，那么會有一張夜宵卷，這張夜宵卷可以在晚餐使用。

有了這張夜宵卷，相當于早餐和晚餐都免費了，并且這張夜宵卷也可以在外面一些有合作的地方用，例如附近的一些麥當勞啥的。

還有就是 10 點后打車報銷。

以上這些，外包員工也是可以享受同等待遇的。

另外就是公積金，在鵝廠這種大公司，正式員工的公積金都是按最大比例結(jié)算的，也就是 12%，這點還是很香。

不過外包是按最低來結(jié)算的，也就是 5%。

并且外包的基本工資，也會比較低，因為基本工資一低，那么公司也可以少交一些公積金，然后可以通過績效和加班來提高工資。

像應屆生去大公司，如果評價一樣，薪資都差不多，例如白菜價，sp，ssp，如果你們評級一樣，那么薪資也差不多，相當于薪資是固定的，我說的是應屆生哈。

不過外包人員的話，這塊比較不統(tǒng)一，需要你跟公司談，當然，不是跟騰訊談，而是跟和你簽合同的那個外包公司談，這個估計得根據(jù)你的能力來，如果能力好，盡量多談一點。

各種活動

在鵝廠，團建有兩種，一種是部門級別的團建，就是一個部門一起去玩，然后吃喝住都是部門來報銷，對于這一種，外包也是可以一起參與的，具體還得看部門情況。

但還有另外一種，就是公司給你一定的報銷費用，例如給你 2000 元，如果你在玩的過程中超過 2000，那么剩下的得你自己出錢，并且還分省內(nèi)省外玩，如果是省內(nèi)玩，則可能只給你兩三天的時間玩，但如果是去省外，可以給你四五天時間，等等。

對于這一種，外包人員是不能參與的。

當然，對于這一種，外包人員也有外包人員的團建，這個就看外包公司了。

還有各種節(jié)日送東西的，這種也是不能參與的，看外包公司自己的福利了。

不過文化衫這種，部門級別的，也會有文化衫，畢竟還得偶爾去團建，一起穿個部門文化衫拍個照片。

3、工作內(nèi)容

前幾天，我一個讀者問我，說怎么外包的也和我一起工作？

搞的他有點慌，擔心后面轉(zhuǎn)正會不會轉(zhuǎn)到外包崗去

好吧，，我也是服了，，，，

上面我說了人力外包和項目外包，這種人力外包的工作內(nèi)容，其實和正式員工是一樣的，我身邊就有好幾個外包同事，都是和我做一樣的項目需求，一樣的流程開發(fā)規(guī)范。

所以說，如果你想看看大廠的開發(fā)流程是啥樣的，去了大廠的外包崗，也一樣可以體驗的，工作內(nèi)容基本沒啥區(qū)別。

但是！?。?！

權限是硬傷。

就是這些外包的，很多東西都沒權限，例如項目有測試環(huán)境，預發(fā)環(huán)境，線上環(huán)境，外包人員都是沒有權限上對應的服務器的。

這個有點傷，特別是測試環(huán)境，有時候在調(diào)試項目時，需要看一些日志，但是沒有權限看，，，這個是真的傷。

那時候，由于我人緣比較好，也好相處，所以我成為了中間層，，就是他們經(jīng)常找我要日志，我上去服務器給他們撈日志，有一說一，當時花了我不少時間。

但是，沒辦法，他們就是沒權限，因為上這些服務器需要跳板機，然而他們沒有。

還有就是，也無法申請服務器等資源，一般都是給一個服務器，然后幾個外包人員開發(fā)項目時，共用這個服務器。

也就是說，除了權限和一些資源外，其他基本一樣的。

4、流動性

外包崗的人員流動，很頻繁！

有機會轉(zhuǎn)正嗎？

基本沒機會，因為本身就是外包啊，哪來轉(zhuǎn)正之說，如果后面覺得有實力，自己來面試也未嘗不可，當然，其他公司我不清楚哈。

在大公司，一個正式員工的入職和離職，成本很大的，需要走挺多流程，反正離職對大公司的成本很高。

但是外包就不一樣了，合同是和外包公司簽約的，所以所有雜事，也是外包公司去負責，離職成本對公司較低，并且外包人員的代碼能力也一般。

所以，如果領導覺得這個外包人員無法替公司分擔一些業(yè)務壓力，那么可以隨時不要他的。

有人可能會問，多少總可以分擔一些業(yè)務壓力吧？

這個其實不一定，因為你寫的代碼，需要別人來 review，也需要聯(lián)調(diào)之類的，假如你的代碼質(zhì)量很差，錯誤也多，那么會花去別人很多時間，代碼質(zhì)量太差，別人也不想合并到 master 分支，來來回回，不要也罷。

所以，你的代碼啥的，寫的很差，可能更加容易流動起來，，，，

當然，也有一些自己想辭職跳槽，或者通過辭職的方式來漲薪，，，，

5、歸屬感

歸屬感是硬傷。

怎么說呢，外包崗工資會低一些，福利少一些，其實這都還好，畢竟是你能力不到位，但對于外包人員本身，最難跨越的就是歸屬感了。

在公司內(nèi)部，你的身份都是透明的，外包員工，子公司員工，正式員工，企業(yè)微信就能看出來了。

作為外包崗，總感覺自己低人一等，當然，大部分人還是不會看不起你的，大家其實都挺好，并不會特別對待你。

但是，也總覺得有點格格不入，群里他們聊的很嗨，作為外包崗的我，都不敢插嘴，很少水群，說不定，某一天就離職了。

帥地之前還是和不少外包人員相處的挺好的，不過和他們相處，可以感覺的出來，外包和正式員工還是有點不一樣，并不是我想去特別對待，而是他們有點特別對待我。。。。。。

給我的感覺就是，確實會缺少一種歸屬感。

7、總結(jié)

其實關于這個，可以說的還有很多，但一看已經(jīng) 3000 字了，有點長了，后面有機會再聊一聊我身邊的外包吧，因為我身邊讀者有很多也是在外包呆過的。

另外就是關于歸屬感，相信大部分人都不想去外包，但沒辦法而去之，我希望大家可以自信點，不要妄自菲薄，用代碼去證明自己！