就在騰訊部分部門強制員工18:00下班，字節(jié)跳動還在討論是否取消大小周的時候，快手搶先一步取消了大小周，快手24日宣布，從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱為：“聚焦日”，今年1月開始試運行，經過半年的試運行后決定取消。

最近一些大廠不是強制員工18:00下班，就是取消大小周，開啟了互聯網逆996的先河，原因我也在之前的文章中剖析過。比如隨著人口出生數越來越低，國家也出臺了一些列相關鼓勵生育的政策，除了三胎合法化之外，還嚴厲打擊校外培訓機構、延長孩子在校時間、控制房價、將子女教育列入專項附加稅扣除等，這些措施都是為了鼓勵大家生孩子。

在此情況下，減少員工加班，也有利于年輕人有更多的相處時間，在一定程度上，對生育率的提高也有一定的推動作用。騰訊的政治嗅覺一向是最靈敏的，搶先一步減少員工加班，說不定就聽到了啥內部風聲。

此外，就是互聯網人口紅利的消失，對于這些大公司來說，在沒有新的紅利業(yè)務情況下，還滿功率的維持多條虧損的項目業(yè)務線，也是得不償失，還不如減少加班，這樣既能賺的好的口碑，也可以減少公司的加班支出。

雖然大廠帶頭減少了996，但行業(yè)的風氣可能不會一下子改變，估計要完全杜絕996還有很長的路要走。

現如今，很多中小公司才是996的重災區(qū)，大廠的996還有加班費，而一些中小廠的996完全就是被迫。

那在此情況下，我們職場搬磚人要如何應對呢？

1、摸摸魚

如果年級比較大了，身體扛不住996，那也可以在加班的時間摸摸魚。比如我之前待過的公司9點下班，可能6點半以后，大家就都不怎么干活了。在公司吃個晚餐，跑步機上鍛煉一會，再和同事吹吹牛皮，加班的時間也就過去了。

我一直覺得這種996挺沒意思的，可能就是為了緩解老板的焦慮吧。

這么做的小伙伴也不要覺得有啥不道德的，只要把自己的本職工作做好就行，畢竟身體才是第一位的，人到中年，你就是家里的頂梁柱，一定不能讓自己倒下。

2、上班學習

如果你覺得摸魚比較浪費時間，那也可以利用加班的時間學習一下，給自己充充電。比如利用加班時間，部門進行集體學習，或者自己買一些課程，在加班的時間學習一下。

學習的內容最好和公司業(yè)務相關，或者提高自己工作技能的東西，這樣領導看到你在學習的東西對工作有幫助，也不會難為你。

職場上的發(fā)展很大程度上取決于8小時之外的時間，如果你能利用自己加班的時間，提升自己，那么你也能比別人獲得更多的機會。

3、去大廠

如果你是做C端的產品經理，可以去大廠，因為現在C端比較飽和，大廠有更多的資源可供你發(fā)揮，而且率先取消996的，也是這些大廠，在大廠你不僅能得到更好的待遇，也能有較多的休息時間。

很多人可能說廢話，誰不知道要去大廠，關鍵是怎么去？如果是應屆畢業(yè)生，最好提升一下自己的學歷，本科不太好的，可以考個985的研究生，985/211出來的學生更容易進大廠。此外，在大學期間，最好有大廠的實習經歷，不要天天只待在校園，有相關的實習經歷對你以后進大廠很有幫助。

如果是社招的小伙伴，那就在行業(yè)里面積累一些相關經驗，然后通過別人內推，進入大廠，我的一些學員就是通過我內推，進入了騰訊、阿里、美團等大廠。

4、逃跑

如果公司996的強度你實在受不了，那也不用勉強自己，現在是市場經濟，找個輕松的、錢少點的，也不是不可，人生就是一場旅程，真沒必要把自己搞的那么累。

年輕的時候，不知道愛惜身體，拼命996，年老的時候可能就是icu等著你。

不管怎么說，快手打響了反內卷反996的第一槍，也希望更多的互聯網公司可以加入，讓我們這些普通人也可以幸福的活著。

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