什么值得學：找工作時，你怎么判斷一家公司靠不靠譜？

有哪些值得分享的離職經(jīng)驗？

1. 做好工作交接，不要給接手的人埋坑
2. 保持低調，悄無聲息
3. 站好最后一班崗，然后低調的離開
4. 不要怕對方在離職證明上，寫不利言論，因為這是違反勞動法
5. 背調沒有想得那么嚴謹
6. 梳理好與自己相關的所有事宜，如果你工作涉及多人一定要做好工作交接記錄和工作交接內容，避免給雙方帶來麻煩
7. 工作文件，涉及錢相關的信息最好保存六個月以上
8. 長期保存勞動合同
9. 不要裸辭，算嘛？
10. 要一個離職員工的服務熱線或者郵箱或者聯(lián)系人，指不定哪天要找他們要什么證明文件
11. 社保不要斷
12. 離職前請部門下午茶，搞好關系，日后好相見
13. 維護一個前公司的好朋友，以備未來咨詢信息
14. 離職前和可以“配合”你進行背調的上司或同事提前打好招呼，請他吃個飯，托付托付！
15. 離職要提前一個月打招呼，要給部門流出招人的時間

找工作時，你怎么判斷一家公司靠不靠譜？

1. 晚上九點還面試的，貌似加班很嚴重
2. 周六面試的，至少是大小周的，甚至是單休。
3. 工資構成有一部分是績效構成
4. 別信期權和股票，沒上市都是紙，沒拿到錢，都是紙
5. 跟面試官聊得來不來，挺重要，因為他很有可能是你的直屬領導
6. 面試官對你的反問能不能對答如流，有些模棱兩可的回答，說明能力不行或者崗位是坑
7. 看公司價值觀
8. 公司或領導是不是一直強調狼性文化，那就是加班瘋狂，待遇不一定好。
9. 到天眼查、企查查搜索公司名稱看是否有不良記錄，到Boss、拉鉤上看面試評價

35歲就要被公司淘汰了？你有什么應對策略？

1. 35歲前，還有機會考公務員，可以試一試
2. 提前布局，寫內容，轉型商業(yè)培訓
3. 今年開始做副業(yè)
4. 35歲是否被淘汰，有待商榷，公司中還是能見到35歲以上的員工
5. 其實維度是否換一個，不一定指年齡，應該是說核心競爭力吧
6. 兩方面，一個是35以前把家庭穩(wěn)住，房車等基礎設施解決掉，這樣后續(xù)就沒有經(jīng)濟負擔了。一個是自我積累，這么多年一直秉持“我離開平臺后，我還剩什么”…
7. 持續(xù)積累不受年齡影響的能力，成為一個T型人才，能夠解決問題的人在哪里都是受歡迎的。

實現(xiàn)財務自由一直是很熱的話題，你怎么定義財務自由？

1. 財務自由是不用為賺錢而著急了
2. 被動收入大于總支出
3. 財務自由是沒有錢的概念，不知道錢是什么
4. 被動收入大于支出
5. 財務自由是能成為一個長期主義者的前提，可以靠錢生錢維持一定質量的生活，自己有更多精力考慮自我實現(xiàn)的事情，但有些人是在自我實現(xiàn)的過程中財務自由的。
6. 我是窮人，最好不談這個話題
7. 財務自由=心靈自由
8. 10億固定資產(chǎn)
9. 生活使用資金充裕，和生活習性相關。
10. 財務自由就是自己與世界的和解，財富與欲望的博弈，當你的欲望比你的財富少一塊錢，你就財富自由了
11. 財務自由 = 你不用再用你的時間去置換金錢，這就是財富自由。

剛升任或者即將成為管理者，有什么值得學習的經(jīng)驗？

1. 團隊的氣勢很重要。每個人都是垂頭喪氣，干不好活兒。
2. 新官上任三把火，每個人都叼一遍，不服就繼續(xù)（一般都是這樣）
3. 允許不同，對事不對人
4. 關注下屬遇到的問題，關鍵時刻得出頭
5. 改變自己的思維習慣，管理者是團隊的領頭羊，也是服務者，做事情不能只考慮到個人，而是要優(yōu)先考慮到團隊