人力資源系統(tǒng)作為企業(yè)信息化的必備工具，越來越受到企業(yè)的重視。尤其是在數(shù)字化時代，人力資源管理的數(shù)字化已經(jīng)成為數(shù)字化企業(yè)的重要組成部分。但是，很多企業(yè)在選擇人力資源系統(tǒng)時，往往會遇到麻煩。每個廠家都表示自己非常專業(yè)，能夠解決企業(yè)的實際問題，這讓企業(yè)一下無法選擇。事實上，選擇人力資源系統(tǒng)并不困難，只要從以下幾個方面進行選擇，就可以選擇適合企業(yè)的人力資源系統(tǒng)。

人力資源系統(tǒng)怎么選，這幾點你一定要知道

市面上有很多人力資源系統(tǒng)。如何選擇？從三個方面來判斷。

1.資金

市面上有很多人力資源系統(tǒng)，從系統(tǒng)成本、實施成本和服務(wù)成本不等。價格區(qū)間為數(shù)萬到數(shù)百萬，我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)可以支持的資金來量力而行。

2.系統(tǒng)功能

您應(yīng)該明白需要哪些功能，功能多不一定是好事，要根據(jù)自己的需要進行選擇。人力資源系統(tǒng)涉及的功能模塊很多，一般滿足六個模塊，不同的軟件也有很多應(yīng)用場景。比如現(xiàn)在流行的人力資源共享服務(wù)中心，軟件是否支持，如何使用，具體有哪些案例？如果條件允許，還可以提出到已經(jīng)使用的企業(yè)進行參觀和實際考察。

3.系統(tǒng)后期服務(wù)

比如有哪些增值服務(wù)，系統(tǒng)維護的方便性。人力資源系統(tǒng)的售后服務(wù)是怎樣的，這個需要了解。例如提供上門安裝、本地化服務(wù)搭建和員工操作培訓(xùn)，享有一年免費維護升級的權(quán)利，任何時候軟件故障都可以第一時間解決。具備人力資源服務(wù)能力的企業(yè)還可以提供企業(yè)人力資源咨詢服務(wù)，通過人力資源軟件幫助企業(yè)更好地為企業(yè)和員工服務(wù)。

最后，HR一直處于企業(yè)最繁瑣的環(huán)節(jié)，它服務(wù)于企業(yè)的所有員工，它所做的事情也與員工息息相關(guān)。一旦數(shù)據(jù)出錯，直接關(guān)系到員工的切身利益，影響員工的工作積極性和企業(yè)形象。在科技發(fā)展的時代，只有借助人力資源系統(tǒng)，才能更好地管理員工，服務(wù)企業(yè)。

勤杰是國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化人力資源管理解決方案提供商，可充分滿足大中型企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用場景，為企業(yè)提供覆蓋人事、薪資績效、集團管控、人才招聘與發(fā)展、員工自助、移動辦公、數(shù)據(jù)報表、行政管理等人力資源業(yè)務(wù)全流程一體化管理解決方案。推進企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進程，實現(xiàn)降本增效。