阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵成熱搜！董事長回應(yīng)：震驚氣憤羞愧，絕不容忍
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明敏 曉查 發(fā)自 凹非寺
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阿里巴巴一女員工自述被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。
此事一經(jīng)曝出，立刻轟炸了整個互聯(lián)網(wǎng)。
昨天夜里，阿里巴巴緊急對此事做出回應(yīng)：
決不容忍！
隨后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，也在凌晨于阿里內(nèi)網(wǎng)上對此事作出了回應(yīng)。
“震驚、氣憤、羞愧”，連用三個形容詞，張勇表達了自己對此事的感受。
他表示，這件事情必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代；并對此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。
△圖源新京報
目前，警方已經(jīng)介入調(diào)查此事，阿里方面也成立獨立調(diào)查組。
除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。
涉事商家濟南華聯(lián)商廈集團也表示，全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職接受警方調(diào)查。
事件回顧
昨天下午伊始，“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來。
消息稱，阿里巴巴一女員工因被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。
△來源當(dāng)事人自述文檔
一份網(wǎng)傳為當(dāng)事人自述的文檔，則向人們展示了事件的更多細節(jié)。
文檔中寫道，事件發(fā)生后該女員工立刻采取報警措施，隨后向公司內(nèi)部尋求處理。
在向公司領(lǐng)導(dǎo)陳訴案情經(jīng)過、展示案件證據(jù)后，她向公司提出了兩點訴求：
1、要求開除涉事員工，永不錄用；
2、由于身心受到極大影響，需要休息一個長假。
當(dāng)事人認為，除去法律上應(yīng)有的制裁，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度，給出公正客觀的處理結(jié)果。
對于這些訴求。公司領(lǐng)導(dǎo)承諾3天之后給出她處理結(jié)果。
然而3天后，當(dāng)事人等來的卻是變卦的消息。
他們表示并沒有做出開除涉事人的決定，原因是考慮到了女員工的名聲問題。
對于公司給出的結(jié)果，當(dāng)事人表示非常“無語”，并堅持要求公司開除涉事人。
上層再一次經(jīng)過3天討論，給出女員工如下回應(yīng)：
想要開除他，需要她提供醉酒視頻。
這樣的回應(yīng)，讓當(dāng)事人感到非常氣憤：
“那我的名聲不要了，現(xiàn)在又要問我要視頻，請問視頻給了之后，又要問我要什么呢？”
多次申訴、多次承諾后又變卦，這也讓當(dāng)事人對這些領(lǐng)導(dǎo)感到非常失望。
在BU層面溝通無果的情況下，她決定上升到更高層面申訴。
而這一次得到的結(jié)果，直接讓當(dāng)事人心如死灰。
上層依舊表示：不能開除涉事人。
至此，上告無門的當(dāng)事人已經(jīng)無路可走了。
為了維護自己的權(quán)利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印橫幅、發(fā)傳單，而以上行為均受到了公司方面的阻攔。
但她在自述中堅定表示，無論如何自己都會抗?fàn)幍降住?/p>
反正我會抗?fàn)幍降祝∮啦磺?/p>
阿里連夜回應(yīng)
隨后，該員工將事件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，由此引起了社會的廣泛關(guān)注。
如此惡劣的事件，不少人表示支持這位女員工維權(quán)。
大家對她的遭遇表示遺憾，但是也通過網(wǎng)絡(luò)安慰她：
要堅強起來，讓犯錯的惡魔得到應(yīng)有的懲罰！
也有網(wǎng)友在看過事件全貌后提醒她，一定要保護好證據(jù)、保護好自己。
還有網(wǎng)友表示，只要這件事情是真的，這便是一起刑事案件。受害者有這樣豁出去的決心，她的呼救就應(yīng)該被看到。
在事件持續(xù)發(fā)酵幾小時后，阿里巴巴方面也給出了回應(yīng)：
決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。
他們回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。
濟南警方已對該案進行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進展和結(jié)果。
同時，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。
昨晚，調(diào)查組已經(jīng)發(fā)出第一封內(nèi)部公告。
調(diào)查組認為，相關(guān)主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應(yīng)進行認真檢討，嚴肅反思。
并對涉事的4位高管做出停職配合內(nèi)部調(diào)查的決定。
女性沉默、公司彈壓
就在阿里員工性侵女員工事件爆出的前幾天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因為對性騷擾丑聞被推上了風(fēng)口浪尖。
這家曾開發(fā)出《魔獸世界》、《守望先鋒》的世界頂級游戲公司，內(nèi)部發(fā)生的事件令人瞠目結(jié)舌：在辦公室猥褻女同事。
暴雪公司的男員工有一種在辦公室酗酒的文化，這些人喝醉酒后來回走動，甚至直接到辦公桌前挑逗、猥褻女同事。
女員工們不是沒有反抗，她們向高管、HR部分發(fā)送電子郵件投訴，但公司無視這些郵件，也沒有懲罰相應(yīng)的員工，一切都沒有改變。
當(dāng)這些丑聞公之于眾后，暴雪2000名員工組織起罷工，最終CEO才在前幾日罷免了總裁和一名HR主管。
但并不是所有女員工都有勇氣站出來，還有一些女員工選擇了沉默。
據(jù)《華盛頓郵報》報道，一位名叫Cher Scarlett女員工說，她在公司聚會上被男同事猥褻，她甚至沒想到應(yīng)該報告這種行為。
因為在她看來，向上報告不安全，就算告訴身邊的人，別人也會覺得她是反應(yīng)過度。
除了猥褻女員工外，暴雪也發(fā)生過嚴重的性侵事件。
一位女員工說，她們已經(jīng)學(xué)會離開公司附近希爾頓酒店的酒吧，因為在那里，一名前游戲總監(jiān)和他的同事會在醉酒后到酒店房間里性侵女同事。
而暴雪一直對性騷擾離職的男員工諱莫如深。
從2018年到2020 年，三名暴雪高管因性騷擾被多次舉報后而解雇，直到最近起訴文件公布，他們離職的原因才大白于天下。
發(fā)生性騷擾女員工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女員工后還能體面離職。
曾經(jīng)的“Android之父”安迪·魯賓2014年從谷歌離職，據(jù)《紐約時報》報道，安迪·魯賓曾強迫女員工與其開房并發(fā)生性行為，更離譜的是，此事后谷歌為他支付9000萬離職補償。
此外，還有漠視公司性騷擾“企業(yè)文化”而被迫離職的Uber前CEO卡蘭尼克。
公司性騷擾女員工、女員工因害怕報復(fù)不敢舉報、高管和HR漠視員工投訴，此類現(xiàn)象不勝枚舉。
希望這次的阿里事件，能再次喚醒人們對職場性騷擾乃至犯罪行為的重視，讓所有受害者都能勇敢站出來，將施害者繩之以法。
參考鏈接：
[1]https://weibo.com/1644706052/Kspb2kQK5?filter=hot&root_comment_id=0&type=comment#_rnd1628388543482
[2]https://www.bloomberg.com/news/features/2021-08-06/activision-blizzard-atvi-news-culture-of-misbehavior-festered-before-lawsuit
[3]https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/
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