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明敏 曉查 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI

阿里巴巴一女員工自述被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

此事一經(jīng)曝出，立刻轟炸了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。

昨天夜里，阿里巴巴緊急對(duì)此事做出回應(yīng)：

決不容忍！

隨后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，也在凌晨于阿里內(nèi)網(wǎng)上對(duì)此事作出了回應(yīng)。

“震驚、氣憤、羞愧”，連用三個(gè)形容詞，張勇表達(dá)了自己對(duì)此事的感受。

他表示，這件事情必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代；并對(duì)此事中各級(jí)主管的冷漠和沒有及時(shí)處理道歉。

△圖源新京報(bào)

目前，警方已經(jīng)介入調(diào)查此事，阿里方面也成立獨(dú)立調(diào)查組。

除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級(jí)二級(jí)主管、一級(jí)二級(jí)HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

涉事商家濟(jì)南華聯(lián)商廈集團(tuán)也表示，全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職接受警方調(diào)查。

事件回顧

昨天下午伊始，“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來。

消息稱，阿里巴巴一女員工因被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

△來源當(dāng)事人自述文檔

一份網(wǎng)傳為當(dāng)事人自述的文檔，則向人們展示了事件的更多細(xì)節(jié)。

文檔中寫道，事件發(fā)生后該女員工立刻采取報(bào)警措施，隨后向公司內(nèi)部尋求處理。

在向公司領(lǐng)導(dǎo)陳訴案情經(jīng)過、展示案件證據(jù)后，她向公司提出了兩點(diǎn)訴求：

1、要求開除涉事員工，永不錄用；

2、由于身心受到極大影響，需要休息一個(gè)長假。

當(dāng)事人認(rèn)為，除去法律上應(yīng)有的制裁，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度，給出公正客觀的處理結(jié)果。

對(duì)于這些訴求。公司領(lǐng)導(dǎo)承諾3天之后給出她處理結(jié)果。

然而3天后，當(dāng)事人等來的卻是變卦的消息。

他們表示并沒有做出開除涉事人的決定，原因是考慮到了女員工的名聲問題。

對(duì)于公司給出的結(jié)果，當(dāng)事人表示非?！盁o語”，并堅(jiān)持要求公司開除涉事人。

上層再一次經(jīng)過3天討論，給出女員工如下回應(yīng)：

想要開除他，需要她提供醉酒視頻。

這樣的回應(yīng)，讓當(dāng)事人感到非常氣憤：

“那我的名聲不要了，現(xiàn)在又要問我要視頻，請(qǐng)問視頻給了之后，又要問我要什么呢？”

多次申訴、多次承諾后又變卦，這也讓當(dāng)事人對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)感到非常失望。

在BU層面溝通無果的情況下，她決定上升到更高層面申訴。

而這一次得到的結(jié)果，直接讓當(dāng)事人心如死灰。

上層依舊表示：不能開除涉事人。

至此，上告無門的當(dāng)事人已經(jīng)無路可走了。

為了維護(hù)自己的權(quán)利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印橫幅、發(fā)傳單，而以上行為均受到了公司方面的阻攔。

但她在自述中堅(jiān)定表示，無論如何自己都會(huì)抗?fàn)幍降住?/p>

反正我會(huì)抗?fàn)幍降?！永不屈服?/p>

阿里連夜回應(yīng)

隨后，該員工將事件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，由此引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

如此惡劣的事件，不少人表示支持這位女員工維權(quán)。

大家對(duì)她的遭遇表示遺憾，但是也通過網(wǎng)絡(luò)安慰她：

要堅(jiān)強(qiáng)起來，讓犯錯(cuò)的惡魔得到應(yīng)有的懲罰！

也有網(wǎng)友在看過事件全貌后提醒她，一定要保護(hù)好證據(jù)、保護(hù)好自己。

還有網(wǎng)友表示，只要這件事情是真的，這便是一起刑事案件。受害者有這樣豁出去的決心，她的呼救就應(yīng)該被看到。

在事件持續(xù)發(fā)酵幾小時(shí)后，阿里巴巴方面也給出了回應(yīng)：

決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

他們回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。

濟(jì)南警方已對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對(duì)涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時(shí)，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

昨晚，調(diào)查組已經(jīng)發(fā)出第一封內(nèi)部公告。

調(diào)查組認(rèn)為，相關(guān)主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真檢討，嚴(yán)肅反思。

并對(duì)涉事的4位高管做出停職配合內(nèi)部調(diào)查的決定。

女性沉默、公司彈壓

就在阿里員工性侵女員工事件爆出的前幾天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因?yàn)閷?duì)性騷擾丑聞被推上了風(fēng)口浪尖。

這家曾開發(fā)出《魔獸世界》、《守望先鋒》的世界頂級(jí)游戲公司，內(nèi)部發(fā)生的事件令人瞠目結(jié)舌：在辦公室猥褻女同事。

暴雪公司的男員工有一種在辦公室酗酒的文化，這些人喝醉酒后來回走動(dòng)，甚至直接到辦公桌前挑逗、猥褻女同事。

女員工們不是沒有反抗，她們向高管、HR部分發(fā)送電子郵件投訴，但公司無視這些郵件，也沒有懲罰相應(yīng)的員工，一切都沒有改變。

當(dāng)這些丑聞公之于眾后，暴雪2000名員工組織起罷工，最終CEO才在前幾日罷免了總裁和一名HR主管。

但并不是所有女員工都有勇氣站出來，還有一些女員工選擇了沉默。

據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，一位名叫Cher Scarlett女員工說，她在公司聚會(huì)上被男同事猥褻，她甚至沒想到應(yīng)該報(bào)告這種行為。

因?yàn)樵谒磥?，向上?bào)告不安全，就算告訴身邊的人，別人也會(huì)覺得她是反應(yīng)過度。

除了猥褻女員工外，暴雪也發(fā)生過嚴(yán)重的性侵事件。

一位女員工說，她們已經(jīng)學(xué)會(huì)離開公司附近希爾頓酒店的酒吧，因?yàn)樵谀抢?，一名前游戲總監(jiān)和他的同事會(huì)在醉酒后到酒店房間里性侵女同事。

而暴雪一直對(duì)性騷擾離職的男員工諱莫如深。

從2018年到2020 年，三名暴雪高管因性騷擾被多次舉報(bào)后而解雇，直到最近起訴文件公布，他們離職的原因才大白于天下。

發(fā)生性騷擾女員工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女員工后還能體面離職。

曾經(jīng)的“Android之父”安迪·魯賓2014年從谷歌離職，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，安迪·魯賓曾強(qiáng)迫女員工與其開房并發(fā)生性行為，更離譜的是，此事后谷歌為他支付9000萬離職補(bǔ)償。

此外，還有漠視公司性騷擾“企業(yè)文化”而被迫離職的Uber前CEO卡蘭尼克。

公司性騷擾女員工、女員工因害怕報(bào)復(fù)不敢舉報(bào)、高管和HR漠視員工投訴，此類現(xiàn)象不勝枚舉。

希望這次的阿里事件，能再次喚醒人們對(duì)職場性騷擾乃至犯罪行為的重視，讓所有受害者都能勇敢站出來，將施害者繩之以法。

參考鏈接：
[1]https://weibo.com/1644706052/Kspb2kQK5?filter=hot&root_comment_id=0&type=comment#_rnd1628388543482
[2]https://www.bloomberg.com/news/features/2021-08-06/activision-blizzard-atvi-news-culture-of-misbehavior-festered-before-lawsuit
[3]https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/

— 完 —

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