不少人對(duì)字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)崗的體系結(jié)構(gòu)及級(jí)別的技術(shù)要求設(shè)置不太清楚，想去面試心里沒(méi)底，下面簡(jiǎn)單介紹一下字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)崗要求體系以及為大家分享一份字節(jié)跳動(dòng)的內(nèi)部同事總結(jié)的完整面試題！

字節(jié)跳動(dòng)的職級(jí)研發(fā)序列一共10級(jí)

不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會(huì)在20k+，2-2的package

會(huì)在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會(huì)占30%左右）。T2-2 級(jí)別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開(kāi)發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14-18，運(yùn)營(yíng)10左右。字節(jié)跳動(dòng)的現(xiàn)金薪酬要比BAT 們高出25%-40%。

字節(jié)跳動(dòng)對(duì)技術(shù)崗的要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、 熟練掌握 JavaScript、CSS、HTML、DOM、繪圖、動(dòng)畫(huà)、協(xié)議、安全、網(wǎng)絡(luò)、性能優(yōu)化等前端技術(shù)，對(duì)至少一種主流前端框架 ( React / Vue / Angular 等 ) 有深入應(yīng)用并能夠深入理解其設(shè)計(jì)原理；

3、熟悉 React Native / Weex / Flutter 等框架，有相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉 Express / Koa 等 Node.js 框架優(yōu)先；

5、有 Android、iOS 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、有復(fù)雜平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、對(duì)用戶體驗(yàn)、交互操作流程及用戶需求有一定了解；

8、積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，具備良好的服務(wù)意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力；

9、熱愛(ài)前端技術(shù)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有強(qiáng)烈的求知欲、好奇心和進(jìn)取心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新的前端技術(shù)。

這些其實(shí)都需要我們掌握的。

績(jī)效考核與晉升

字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部的績(jī)效考核一共有八級(jí)，從低到高為F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制分布，對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機(jī)會(huì)。晉升面試也是主要還是看績(jī)效考核。

每年兩次考核，一般在三月和九月。考核方式借鑒了google的OKR+360模式：頭條是雙月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你對(duì)齊的大目標(biāo)是什么，支持對(duì)齊你的人在做什么。

360評(píng)估：每個(gè)人都可以評(píng)估別人同樣也會(huì)被別人評(píng)估，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工。

字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部面試題（含答案）：

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