最近在雙11，最近在查詢雙11的數(shù)據(jù)觀察新一年的趨勢(shì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾乎沒(méi)有數(shù)據(jù)結(jié)果，原來(lái)是從2020年開始各大電商平臺(tái)就沒(méi)有公布GMV數(shù)據(jù)了。
在某乎上看到了一個(gè)網(wǎng)友，通過(guò)歷年的包裹數(shù)、包裹均價(jià)進(jìn)行推算
得出結(jié)論：2022年“雙11當(dāng)日”銷售額在2385億元至2462億元之間，同比2021年的3146億元，下降21.7%至24.2%，數(shù)據(jù)已經(jīng)回到了2017年
在肉眼可見的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好下，自然每個(gè)企業(yè)降本增效的訴求就更強(qiáng)了，為了讓自己保持利潤(rùn)甚至活下來(lái)，裁員的計(jì)劃可能就在早就在年前規(guī)劃了。
相比突然的變故裁員，有規(guī)劃的裁員可以通過(guò)工作上的變動(dòng)來(lái)迫使員工主動(dòng)離職，實(shí)際上也是企業(yè)減少成本的一種方式。
企業(yè)選擇年底前裁員，是可以節(jié)省企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放，同時(shí)還能夠節(jié)約春節(jié)的長(zhǎng)假空檔期；并且新年招聘職業(yè)崗位，在成本和人力都能節(jié)省了，一舉兩得。
公司在年前制定了人員編制，所以每年的裁員任務(wù)HR是一定要完成的。因此到底要不要跳槽還是換部門，或者繼續(xù)堅(jiān)持在項(xiàng)目里面死磕，產(chǎn)品經(jīng)理一定要注意一些跡象，否則想期待像往年一樣在年底拿年終獎(jiǎng)的平凡愿望，就很難實(shí)現(xiàn)。
由此我今天分享這篇來(lái)自朋友的文章，針對(duì)裁員的跡象10條征兆，可以對(duì)比這類情形，看看是否自己在其中，以便應(yīng)對(duì)。
下面為原文
手上的工作開始逐漸減少，你自己待在公司都覺(jué)得心里發(fā)慌。以前的你還能接觸到一些重要的工作，但是當(dāng)公司準(zhǔn)備辭退你的時(shí)候，會(huì)開始減少你手里的工作，即使給你工作，也都是一些邊角料，沒(méi)那么重要的工作，畢竟你已經(jīng)在他們炒掉的名單里了。而且上司和老板可能還對(duì)你非?？蜌?，客氣中透露著一絲見外。上司會(huì)仔細(xì)的檢查你的工作，去挑刺。其實(shí)公司只要抱著挑刺找茬的心態(tài)，總能找到對(duì)你不利的地方。比如你哪些工作沒(méi)做好，給公司帶來(lái)?yè)p失了；你又做了哪些事情，違反了公司的XX規(guī)則；比如你的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo)等。只要讓他們抓到把柄，他們?cè)谵o退的時(shí)候就有話可說(shuō)了，或者動(dòng)員你主動(dòng)離職，好減少公司的賠償損失。會(huì)找各種理由來(lái)降低你的職位和薪資，就是為了讓你自己不好意思待下去，從而主動(dòng)離職，以此來(lái)達(dá)到降低公司裁員成本的目的。連續(xù)的績(jī)效墊底也是影響員工的自信心，讓你主動(dòng)離職。
4.重要\能見領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議不再讓你參加重要的會(huì)議不再通知你參加；重要的聚會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)也不邀請(qǐng)你；重要的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作也不通知你參與。這樣辭退你的時(shí)候，就不至于因?yàn)槟闶掷镞€有重要事項(xiàng)或者其他的重要工作而導(dǎo)致交接麻煩了。HR會(huì)主動(dòng)找你了解你的情況，不僅包含現(xiàn)在的工作情況，可能還包括之前的工作情況。你的職位越重要，他們對(duì)你的了解就越詳細(xì)。她們這么做的目的就是為了辭退你做準(zhǔn)備。因?yàn)槿绻静涣私饽悖Q(mào)然對(duì)你進(jìn)行辭退，你如果有過(guò)激的反應(yīng)或者公司意想不到的動(dòng)作，那公司應(yīng)付起來(lái)就比較被動(dòng)。所以，她們會(huì)對(duì)你做提前了解，以防到時(shí)候被動(dòng)。給你制定的KPI過(guò)高或者就沒(méi)有，讓你感覺(jué)自己根本完成不了，其實(shí)就是想讓你知難而退，自己走人。你去招聘網(wǎng)站上看，會(huì)發(fā)現(xiàn)你的崗位開始招聘新人，有的新人甚至已經(jīng)入職，公司讓你帶他，并好心的說(shuō)讓他協(xié)助你工作，其實(shí)就是想等新人熟練后開始辭退你。這個(gè)時(shí)候，上司可能會(huì)讓你整理一下手上的工作資料，因?yàn)閄X用處。其實(shí)就是為了方便后續(xù)新人更快上手工作，不會(huì)因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，造成工作的停頓。有的時(shí)候，上司還會(huì)抽時(shí)間主動(dòng)了解你的業(yè)務(wù)開展情況，以便對(duì)你的工作有更全面的了解，以防你對(duì)工作還留啥后手，導(dǎo)致他們后期的被動(dòng)。如果你手上沒(méi)啥重要的工作，該交接的也交接了，他對(duì)待你感覺(jué)如空氣一樣，目的也是讓你感受到消殺的氣氛，自己主動(dòng)離職。不過(guò)有人臉皮厚，就和上司在那邊耗著，這個(gè)我也是見過(guò)的，最后公司實(shí)在沒(méi)耗過(guò)，賠錢了事。那我們職場(chǎng)人該怎么辦呢？具體的反制措施，我們?cè)谝院蟮奈恼轮姓f(shuō)。你還知道有哪些被辭退前的征兆呢？可在評(píng)論區(qū)說(shuō)出你的看法。10.同事越來(lái)越遠(yuǎn)離你
因?yàn)樯厦?條原因，同事認(rèn)定你在公司的工作沒(méi)有價(jià)值，大家都想遠(yuǎn)離你，怕被領(lǐng)導(dǎo)看見。和你扯上關(guān)系有影響自己的風(fēng)險(xiǎn)，甚至有的同事會(huì)把你當(dāng)做掃把星。
公司也希望你被孤立后讓你主動(dòng)辭職
最后，再?zèng)]有更好的offer下，不要主動(dòng)辭職
不管如何，試用期無(wú)理由裁員會(huì)有賠償，轉(zhuǎn)正后有N+1，一定要保留自己權(quán)益。
