面試現(xiàn)場：遇到不會回答的問題，如何力挽狂瀾 ？
前言
今天給大家講講面試過程當中最長遇到的窘境，也是最能體現(xiàn)一個候選人臨場應變能力的地方，那就是當我們在面試的過程當中，遇到的問題回答不上來的時候，該怎么辦。
誤區(qū)
在開始講解之前，先糾正一個誤區(qū)，那就是對于一場面試而言，最后的結(jié)果好壞并不完全取決于面試當中的問題是否都回答了上來。
能不能錄取和是否回答出所有問題并沒有直接的聯(lián)系。
換句話說，我自己經(jīng)歷過的，無論是面試也好，還是面別人也罷，問題沒答上來通過的，都答上來沒通過的情況太多太多了。
所以對待面試當中回答問題這件事情，可以稍微放平常心一點，不要過于以回答問題為導向。 因為很有可能， 你像是背書一樣回答出問題之后，面試官反而扣分更多。
好了，下面我將從具體操作的角度講講該怎么做
一.保持冷靜，搜集信息
這是第一條，也是最重要的一條。
在面試的時候難免緊張，如果面試官的提問一下子毫無頭緒，肯定會更加緊張。所以最重要的是保持冷靜，千萬不能自亂陣腳。
當然，只冷靜是不夠的。冷靜下來之后，有一件事一定要做，那就是再分析一下面試官的問題，看看有沒有理解錯，有沒有什么信息缺失
除了確認題意之外，其實我們還可以通過詢問搜集一些信息。如果是算法題的話，可以試著問一下數(shù)據(jù)的范圍和時間的限制。
數(shù)據(jù)范圍和時間限制有了，基本上就可以確定算法的復雜度了，復雜度確定了可以大大縮小算法的范圍，解決問題就容易多了。
二.杜絕沉默，適當表達
這也是很重要的一點，很多人在面試的時候不把問題完全想出來，或者是不想到最優(yōu)解就不肯罷休。
我自己之前有段時間也這樣，有時候能想到解法，但是自己感覺不是最優(yōu)解，我就會一直想，一直到想出來才跟面試官說。
后來當我自己成了面試官之后，我發(fā)現(xiàn)這種做法非常不可取。
因為你不說話面試官并不能知道你的狀態(tài)，他不知道你是完全沒有思路，還是說已經(jīng)有了想法，還是已經(jīng)有了一個近似的解法。他得不到反饋，他就不能對你的能力和價值進行評估，所以直到最后一刻才開口的做法是不可取的。
你要把面試當做一次探討和溝通，即使一時沒完全給出答案，也可以和面試官探討，闡述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多時候面試官的問題只是為了考察你具體的某個點，只要你答到了，哪怕題目沒有完全解開也沒有關系。
有時候，你的想法可能面試官也沒有料到，他會和你一起探討，探討的過程當中，也一樣能夠體現(xiàn)你的價值。
所以不要吝嗇開口，勇敢地表達你的想法，哪怕思路不成熟，哪怕只是隱約知道怎么做，也可以試著和面試官分享。
三.回避問題，展示自己
如果面試官問的并不是一個問題或者算法的解決思路，而是一個具體的問題，而這個問題你又剛好不知道，那該怎么辦呢？
這種情況的確比較棘手，因為你既不知道答案，也沒有辦法聊聊思路、旁敲側(cè)擊。在這個時候，就需要你用一點技巧，回避這個問題了。
首先，你需要先把自己知道的說出來，不知道的或者比較模糊的最好別說。
因為技術領域的概念比較多，很多名稱比較近似，但南轅北轍，所以強行作答很有可能出現(xiàn)驢唇不對馬嘴的事情，這是面試的大忌。
知道多少說多少，可是萬一實在不知道或者想不起來了，怎么辦呢？
想不起來，就是想不起來，千萬不要撒謊。但是不撒謊并不意味著沒有回旋的余地。你可以說，這個技術平時用的不多，我們某某領域，我對XX技術比較熟，不然我給你講講吧。
不要小看了這一小段話，我們仔細分析一下，這一句話當中包含了很多內(nèi)容。
首先，你誠實地告知了面試官，這個問題可能答不上來。然后你告訴了面試官，雖然問題答不上來，但是你知道這個技術或者這個問題是什么方向的。
最后你給了一個解決方案，雖然我不知道A，但是我知道近似的B，也能起到近似的效果。
只要這里的A和你提供的B沒有太大的出入，一般來說都沒有問題。如果實在連近似的答案也沒有，那么只能強行講一些自己擅長的方向了。
比如問你數(shù)據(jù)庫，你實在沒用過，強行說自己對JVM很熟悉，也不是不可以。至少要比一句我不知道要好得多。
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作者：xcbeyond
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