完蛋，被競(jìng)業(yè)限制了！

昨天，有人在微信問(wèn)：

競(jìng)業(yè)限制，估計(jì)大家不會(huì)陌生，尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)上不斷曝光因?yàn)檫`反競(jìng)業(yè)限制的法律糾紛案例，讓不少簽了競(jìng)業(yè)限制的朋友換個(gè)工作都膽戰(zhàn)心驚。

我簽過(guò)競(jìng)業(yè)限制嗎？

我簽過(guò)，我不止簽過(guò)，而且至今為止工作過(guò)的每家公司我都簽過(guò)。而且，我不止簽了，還拿過(guò)補(bǔ)償金。

第一次面對(duì)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候，換了誰(shuí)都會(huì)一臉懵，我當(dāng)時(shí)一看，好家伙，基本上把整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)圈子公司都寫進(jìn)去了，我這要是想換工作，還不如直接宣布下崗算了。

事情真的有那么糟嗎？

什么是競(jìng)業(yè)限制？

下面是百度百科上，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的介紹：

競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。

具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的初衷，是公司為了限制掌握公司核心技術(shù)、資源的員工在離職后反過(guò)來(lái)跟自己對(duì)著干。

簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就會(huì)受限制嗎？

當(dāng)然，履行限制協(xié)議，相應(yīng)的，公司就會(huì)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這并非沒(méi)有成本。

那為什么現(xiàn)在基本上稍有規(guī)模的公司，都會(huì)在入職時(shí)要求和勞動(dòng)合同一并簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議呢？難不成每個(gè)人都掌握公司核心技術(shù)和資源？

當(dāng)然不是，這是因?yàn)楣疽膊恢滥阄磥?lái)會(huì)不會(huì)成為公司核心員工，能掌握多少核心機(jī)密，現(xiàn)在如果不趁著入職的時(shí)候讓你簽了，真等你接觸到了核心技術(shù)之后再讓你簽，就為時(shí)晚矣。

再者，公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般都會(huì)約定：具體是否執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制，得等離職的時(shí)候再?zèng)Q定。

也就是說(shuō)，你入職時(shí)候簽訂的那個(gè)協(xié)議，是公司給自己上了個(gè)保險(xiǎn)，等你離職的時(shí)候，如果你很重要，掌握了公司核心東西，那公司可以正正當(dāng)當(dāng)?shù)淖屇懵男懈?jìng)業(yè)限制協(xié)議；相反，如果你無(wú)關(guān)緊要，那隨你去哪兒，公司才不會(huì)限制你還給你掏錢。

所以，回答這個(gè)問(wèn)題：簽了競(jìng)業(yè)限制，也不一定就真受到限制。就軒轅工作幾年了解的情況來(lái)說(shuō)，十個(gè)人中，有九個(gè)都不會(huì)限制。離職了還給你每個(gè)月錢，除非你真的很重要，否則公司傻的呀。

履行競(jìng)業(yè)限制，能拿多少錢？

說(shuō)到這兒，我估計(jì)有小伙伴兒在想了：我要是真被競(jìng)業(yè)限制了，能拿到多少錢？

這個(gè)問(wèn)題取決于兩個(gè)因素：補(bǔ)償金額和限制時(shí)間。

補(bǔ)償金額，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，就連很多地方也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，基本上是各個(gè)公司自己說(shuō)了算。就目前了解到的情況來(lái)說(shuō)，每月賠償金在離職前12個(gè)月平均月薪的30%-50% 居多，具體比例，各個(gè)公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議上面會(huì)明確指出。

以30%為例，假設(shè)你離職前一年月薪在20000左右，那能拿到的每月賠償金就是6000元，如果公司很厚道，比例定的是50%，那就能拿10000元。

這么一想，不用干活，公司每個(gè)月還白給這么多錢，想想是不是還挺美？

確實(shí)挺美，軒轅曾經(jīng)被競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到幾千塊錢，確實(shí)很爽。

不過(guò)，事實(shí)上沒(méi)有你想象的那么美，這就得說(shuō)到第二個(gè)因素了。

限制時(shí)間，同樣的，國(guó)家也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了上限是2年。但是，注意，我要說(shuō)但是咯！這個(gè)限制時(shí)間并非真的就是2年，這個(gè)由公司決定，有些可能是1年，有些甚至是幾個(gè)月。

像我當(dāng)初的情況，限制時(shí)間并沒(méi)有寫到協(xié)議中變成一個(gè)固定值，而是在離職后等公司通知！

啥意思？就是說(shuō)，什么時(shí)候解除限制，公司會(huì)正式通知你，反正最長(zhǎng)不超過(guò)2年嘛。

這是什么操作？后來(lái)我明白了，等你入職新的公司后，原來(lái)的公司通過(guò)各種渠道（勞動(dòng)合同、社保公積金等等）了解到你確實(shí)沒(méi)有去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，符合協(xié)議的規(guī)定，觀察一段時(shí)間后，就通知取消限制了。實(shí)際上公司只付了幾個(gè)月的補(bǔ)償就確定你“安全”了，節(jié)省成本。

如果真有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖你怎么辦？

大家不用避諱這個(gè)問(wèn)題，這在行業(yè)里非常常見。如果你是公司團(tuán)隊(duì)中的核心骨干，掌握著整套項(xiàng)目產(chǎn)品的來(lái)龍去脈，背后的技術(shù)核心，少不了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)來(lái)挖你。

這個(gè)時(shí)候你就得想清楚了，自己走的時(shí)候多半是會(huì)被要求履行競(jìng)業(yè)限制的。但對(duì)方開的條件確實(shí)很誘人怎么辦？

首先咱們從道義上來(lái)講，既然答應(yīng)履約，那就得遵守，這是基本的契約精神。

那退一萬(wàn)步講，你真去了，那就得想好“東窗事發(fā)”的時(shí)候自己能否承擔(dān)這個(gè)后果。

我見過(guò)有些公司，會(huì)給一筆“簽字費(fèi)”，就是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候額外給你一筆錢作為補(bǔ)償。如果對(duì)方確實(shí)誠(chéng)心挖你，得提前把事情說(shuō)清楚，爭(zhēng)取得到新公司的一些經(jīng)濟(jì)支持。

我還見過(guò)一些公司的騷操作，會(huì)通過(guò)一些運(yùn)作，給你安排一個(gè)新的身份進(jìn)入公司，你的名字、身份證號(hào)全都在公司查不到，這種方式一般針對(duì)的是高級(jí)別的人才。不過(guò)，這同樣是比較危險(xiǎn)的操作，請(qǐng)慎重。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的話題就聊到這兒了，你有簽過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？你有被要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制嗎？評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的故事吧！