被勸退了
昨天，有位讀者小G被所在的公司勸退了，讓我給他支支招。
小G在那家公司呆了將近3年，合同馬上到期了，但是公司不打算跟他續(xù)簽，讓他盡快找工作。小G的處境比較尷尬，今年37歲，工作13年以來，一直從事辦公OA類軟件開發(fā)工作。
從去年開始，公司將辦公類軟件陸續(xù)遷移到了“釘釘”，如果有新需求就用“宜搭”之類的低代碼平臺，做二次開發(fā)。
所以，連同小G在內(nèi)的9個開發(fā)小組成員，如果沒有其它項目組愿意接收的話，都被勸退或解聘。小G的技術(shù)不突出，平時跟其它團隊也沒有什么來往，而且年齡、薪資成本擺在這，根本沒有團隊愿意接收他。
35歲職業(yè)危機本質(zhì)是什么？
簡單來說，35歲職業(yè)危機的本質(zhì)就是，喪失了“職場資本”。
什么是職場資本？就是一個人在職場上，所擁有的稀缺技能。
那么，35歲職業(yè)危機是怎么產(chǎn)生的呢？
K哥經(jīng)常說，每一個職場人都是“自己”這家公司的CEO。
有句話叫做：“有的人早就破產(chǎn)了，只是活在還沒有倒閉的公司里”，說的就是35歲職業(yè)危機現(xiàn)象。
并不是說，這個危機到了35歲那天，就突然爆發(fā)了。其實，危機早就發(fā)生了，只是你渾然不覺而已。
產(chǎn)生35歲職業(yè)危機的根本原因就是，已經(jīng)停止了學習，所掌握的技能不再稀缺，失去核心競爭力。
就拿小G來說，工作13年了，只會做OA業(yè)務(wù)開發(fā)，其它領(lǐng)域如電商、金融、社交等也不熟悉。技術(shù)鉆研得又不夠深，作為開發(fā)來講，根本沒有核心競爭力，說句不好聽的，一個應(yīng)屆生，只要干2年，就能把他給取代了。
如何應(yīng)對35歲職業(yè)危機？
K哥自己也經(jīng)歷過35歲職業(yè)危機，我大概是在36歲的時候做到了某互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司技術(shù)總監(jiān)，38歲做到上市公司的CTO，算是順利完成了中層管理者到企業(yè)高管的轉(zhuǎn)變。
那幾年也是我人生當中最焦慮、壓力最大的階段，結(jié)合自己的經(jīng)歷以及身邊高管朋友們的心得，我總結(jié)了應(yīng)對35歲職業(yè)危機的5個策略：
第一，每個人都要有“清零思維”
首先要有“清零思維”，我們先來看一個故事：
英特爾公司早期的時候，CEO格魯夫發(fā)現(xiàn)存儲器的銷售大幅下降，來自日本、韓國的競爭者勢頭迅猛。
于是格魯夫?qū)τ⑻貭柕膭?chuàng)始人摩爾先生說：“我們的處境很艱難，董事會已經(jīng)在討論新CEO的候選人了，你說這個新來的家伙會采取什么措施來解決目前的困境？”
摩爾想了想，說：“他大概會放棄存儲器生意，轉(zhuǎn)做CPU吧?！?/span>
格魯夫突然驚醒：“那為什么我們不這樣做呢？”
結(jié)果大家都知道了，在格魯夫的帶領(lǐng)下。英特爾果斷放棄了存儲器生意，All in到CPU賽道，一舉扭轉(zhuǎn)了局面，幫助英特爾成為了一家偉大的公司，而格魯夫也一戰(zhàn)封神，成為偉大的企業(yè)家、管理大師。
這個在危急關(guān)頭拯救了英特爾的秘密武器，叫做“清零思維”。
格魯夫的“清零思維”的核心就是，“假裝自己一無所有”、 “假裝自己一無所知 ” ，重新審視和思考當下。也就是喬布斯常說的，“Stay hungry，Stay foolish。”
職場人每過一兩年，都要對自己做一次清零，以對自己在市場中的“估值”，看看自己還有多少“職場資本”。
清零可以分成三個部分：
1）清零履歷。每年更新一次簡歷，劃掉過往的貢獻，只寫近一年來，你帶給公司帶來的價值。如果思索半天，乏善可陳，那你就要注意了，如果這種情況持續(xù)2年，你就已經(jīng)在破產(chǎn)邊緣了。
2）清零知識?？纯茨愕臅堋㈦娮訒詹貖A，最近一年讀過的書有多少。你再去豆瓣的專業(yè)領(lǐng)域書籍排行榜看看，如果許多新書的專業(yè)術(shù)語對你來說很陌生，說明你的知識儲備已經(jīng)落伍了。
3）清零技能。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論是產(chǎn)品、開發(fā)、運營，相關(guān)技能每2年一次大的更替。要關(guān)注招聘網(wǎng)站上對崗位技能的要求，不斷翻新你的所掌握的技能。
第二，成為終身學習者
這是一個終身學習的時代，在VUCA時代，職場當中最重要的生存方法就是：永遠不要停止學習。
學習的關(guān)鍵在于效率，關(guān)于高效學習的方法，我總結(jié)了以下幾點，供大家借鑒：
1. 極其“功利”的讀書
職場人的時間要花在讀那些解決當下問題的書。認知心理學認為，成人的學習只有在具備三個前提的時候，效率是最高的。
簡單來說就是：
第一、能解決當下的問題，帶著目的性的學習，效率明顯要高于盲目學習；
第二、學了有地方能用到，馬上能夠動手驗證，積極性就會獲得提升；
第三、難度適中的知識，人類的學習曲線都是從簡單到復雜的，難度要循序漸進。
2. 對資源投入要下狠手
K哥自己的習慣就是，解決一個專業(yè)問題，我會請教這個領(lǐng)域里最頂尖的專家，或者直接去讀專業(yè)論文、期刊。
K哥之前講過，我曾經(jīng)花了自己年薪一半還要多的錢，去讀MBA，當時家人和朋友都覺得我瘋了，后來證明這個選擇是對的。通過MBA學到的商業(yè)知識，以及結(jié)交到的企業(yè)家同學，讓我在后來的幾年里掙到了學費的10倍都不止。
投資自己，永遠是最劃算的事情，對于學習的投入不要手軟。我現(xiàn)在每年花在得到、知識星球、極客時間、混沌大學等知識產(chǎn)品的費用，就有3、4萬。
3、學習吸收率金字塔
哈佛大學教授提出的“學習吸收率”，指的是不同學習方式，對知識吸收的效率。
學者們研究發(fā)現(xiàn)了“學習吸收率金子塔”，常見的學習方式的吸收率如下：聽講（5%）-->閱讀（10%）-->聽與看（20%）-->演示（30%）-->小組討論（50%）-->上手練習（70%）-->教授別人（90%）。
圖自網(wǎng)絡(luò)，侵刪
從“學習吸收率金子塔”可以看出，聽講、閱讀是吸收率最低的學習方法；上手練習、教授別人，是吸收率最高的方法。
這就是為什么著名的“哈佛商學院”MBA課程，采用案例教學法的原因，整個課程以學生們討論商業(yè)案例、學生講解對案例的理解為主，教授只做引導、點評。
4、費曼學習法
“費曼學習法”是根據(jù)知識吸收率金字塔原理，采用一種“以教為學”的學習方式，幫助提高知識的吸收效率，真正理解并學會運用知識。
這個學習方法其實很簡單，驗證是否真正掌握一個知識，就看能否用直白淺顯的語言，把復雜深奧的問題和知識講清楚。
K哥寫公眾號、知識星球的初衷，就是想通過“費曼學習法”輸出倒逼輸入，提升知識吸收率。
第三，提升“反脆弱性”
美國暢銷書作家，塔勒布在他的著作《反脆弱》中提到：
反脆弱的事物，可以在這個波動的世界中隨著壓力而進化，讓自己變得更強大。就如傳說中的九頭蛇，砍掉一個后可以長出兩個；人骨折了，生出來的骨頭會更加強壯，中過毒的人也會具有抗毒的特性。就像尼采說的，那些殺不死我的，會讓我更強大。
“反脆弱性”就是面對風險，在風險中受益成長，變得更強。
職場當中，怎樣具備”反脆弱性“？
1）利用不對稱性，小投入高產(chǎn)出。比如寫《三體》的劉慈欣，有一個主業(yè)，兼職寫小說。兩頭下注，后來寫小說寫成名了，副業(yè)轉(zhuǎn)主業(yè)，改變了人生。所以，除了主業(yè)，還要發(fā)展一門副業(yè)。
2）成為多元化，讓自己不只一種技能或身份。比如，孔子，如果孔子把自己定位成一名政治家，那他注定失敗?？伤词且幻穼W家，也是教育學家，他的思想和成就流傳至今。要讓自己成為“π型人才”，具備多個職業(yè)角色。
3）相信未來的“非線性”。這個世界，正因為有了非線性，才會有新的生物不斷出現(xiàn)，新的事物代替舊的事物，我們才會不斷成長不斷精進。
要長期投入那些有“時間復利”的事情，下重注進行“刻意練習”，比如：寫作、演講、理財?shù)燃寄?，積累到一定程度，厚積薄發(fā)，“奇點”來臨，帶來非線性的收益。
第四，開始理財，跳出“工薪階層陷阱”
首先，理財?shù)哪康氖菓?yīng)對資產(chǎn)的縮水和貶值。金融界有一句話：“今天的100元比明天的100元更值錢”，這就是通貨膨脹的道理，錢會越來越不值錢。
其次，理財幫助你跳出“工薪階層陷阱”。
什么是“工薪階層陷阱”？簡單來說，就是掙多少錢，就花多少錢。舉個例子：你剛畢業(yè)的時候，月收入是4000，當時覺得一件200塊的襯衫就已經(jīng)很好了。當你年薪50萬的時候，你可能看不上低于2000塊的襯衫。
收入增長的同時，你的消費欲望也在增長，甚至入不敷出，成為月光族，這樣你就很難去實現(xiàn)更大的目標。
理財是一種看世界的方式：帶著金錢的思維去看人生，你會站在一個人生投資者的角度，很多選擇就會改變。
學習理財，首先要學會花錢，區(qū)分什么是資產(chǎn)和負債。資產(chǎn)帶來增值，如：現(xiàn)金、房產(chǎn)、股票、債券等。負債將虧空你的積蓄，如：信用卡欠款、房貸、一場疾病。大家可以借助一些記賬類App，來定期分析你的錢是怎么花出去的，花在哪些方面，以此來調(diào)整自己的花銷。
理財最重要的不是技術(shù)和方法，而是本金，本金才是撬動財富最大的杠桿。
第五，堅持鍛煉身體
身體是1，財富是后面的0，沒有了健康的身體，給你再多財富也快樂不起來。所以，幸福人生的關(guān)鍵在于身體的健康，這是你人生的基本盤，一定要牢牢守住。
最近幾年，我的5位前同事接連傳來噩耗，他們離世的原因基本都跟工作壓力有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司在資本的裹挾之下，三、五年就跑完了傳統(tǒng)公司需要一、二十年的發(fā)展歷程。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的中高層，其工作壓力、工作強度是可想而知的。
你有沒有注意過這個現(xiàn)象？很少有聽說過，建筑工人因為工作強度太大猝死的，而互聯(lián)網(wǎng)公司里的腦力勞動者猝死的比比皆是，原因是什么？精神壓力對身體的傷害，比體力勞動更加致命。
《螢火蟲之墓》里有一句話：“珍惜今天，珍惜現(xiàn)在，誰知道明天和意外，哪一個先來?！?nbsp;
職場人要堅持鍛煉身體，時刻關(guān)注自己的健康，尤其30歲以后，注意健康飲食，配合適量運動，保持內(nèi)心的平和，懂的給自己減壓，保持良好的睡眠。K哥之前寫過《一位前同事猝死了》，里面總結(jié)了11條健康生活的建議，希望你好好看看這篇文章。
結(jié)束語
文章比較長，總結(jié)一下，應(yīng)對“35歲職業(yè)危機”的5個策略：
第一，每個人都要有“清零思維”
分成三部分：1）清零履歷；2）清零知識；3）清零技能。
第二，成為終身學習者
高效學習的方法：
1. 極其“功利”的讀書; 2. 對資源投入要下狠手；3、學習吸收率金字塔；4、費曼學習法。
第三，提升“反脆弱性”
1）利用不對稱性，小投入高產(chǎn)出；2）成為多元化，讓自己不只一種技能或身份；3）相信未來的“非線性”。
第四，開始理財，跳出“工薪階層陷阱”
避免掙多少，花多少；學習理財，首先要學會花錢。
第五，堅持鍛煉身體
身體是基本盤，精神壓力對身體的傷害，比體力勞動更加致命。
K哥把以上內(nèi)容整理成了腦圖，便于你收藏。
最后，危機給了我們足夠深刻的教訓，既然危機不可避免，就趁早行動起來，采取積極的應(yīng)對措施。
沒什么好焦慮的，干就完了。
K哥開通視頻號了，每周直播2次，關(guān)注下視頻號，不會錯過干貨分享哦。
 | 作者簡介：Mr.K，“技術(shù)領(lǐng)導力”公眾號 作者，從一名普通程序員逆襲成為獨角獸公司技術(shù)高管。出版過多本暢銷書，寫出多篇10W+文章。分享：行業(yè)趨勢、職場經(jīng)驗、團隊管理、商業(yè)通識等話題。 |
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