如圖，是脈脈最近的一個(gè)熱帖，一個(gè)“大?！币?yàn)橛小凹夹g(shù)”但是沒有“學(xué)歷”，拿到抖音 2-2 Offer 以后選擇造假，包括學(xué)歷，工作經(jīng)歷，那么你覺得這波騷操作如何呢？

先讓我們看看家的風(fēng)向吧

其實(shí)大家普遍認(rèn)為這個(gè) Offer 還是拒了吧，每個(gè)公司對誠信啊、價(jià)值觀等認(rèn)定不一樣，重視程度也不一樣，所以類似題主面的這家公司態(tài)度決絕的也是有的。

背調(diào)公司在這其中只是把客觀信息反饋給企業(yè)HR，具體的決定權(quán)都在企業(yè)這邊。說到背調(diào)什么我專門以公司 Hr 的身份聯(lián)系了一下某背調(diào)公司，反饋的內(nèi)容如下

1、基礎(chǔ)信息，對候選人身份信息的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證
2、教育背景與資質(zhì)、對候選人的學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格進(jìn)行驗(yàn)證
3、不良?xì)v史，對候選人是否有不良訴訟、負(fù)債或者信用風(fēng)險(xiǎn)等記錄
4、行業(yè)黑名單，合適候選人是否存在地產(chǎn)、金融、視頻等行業(yè)的行政處罰記錄
5、商業(yè)利益，核實(shí)候選人當(dāng)前以及歷史是否有擔(dān)任其他公司的董事或者股東等構(gòu)成商業(yè)利益沖突的行為
6、工作經(jīng)歷，對候選人履歷進(jìn)行核實(shí)，并對其工作表現(xiàn)以及綜合表現(xiàn)進(jìn)行深度調(diào)研，這也是需要填寫同事和主管電話的。

說到底其實(shí)小編覺得背調(diào)究竟調(diào)什么內(nèi)容，我們可以事先了解下，這樣可以有充分的準(zhǔn)備，即便是離職也要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己如果被5年三跳卡死也不要抹掉自己的就業(yè)記錄。另外被互聯(lián)網(wǎng)拉黑的問題，其實(shí)沒有那么嚴(yán)重，然而大部分公司不會(huì)自己背調(diào)，都是第三方機(jī)構(gòu)，如果趕巧了你面試的公司是一個(gè)背調(diào)機(jī)構(gòu)你就悲催了。所以我們靠技術(shù)吃飯就要行的正，前一段時(shí)間我有一個(gè)專科的朋友也去了阿里，所以學(xué)歷這東西有固然好，如果實(shí)在沒有 150% 的努力也是可以沖破一些天花板的，那么這個(gè)問題你怎么看？