甘谷縣人力資源和社會保障局

甘谷縣人力資源和社會保障局為正科級行政建制，核定行政編制17名，設領導職數7名：局長1名，副局長3名，公務員局局長1名（副科級），黨委副書記1名，紀委書記1名。后勤事業(yè)編制2名。

1、機構設置

辦公室、干部管理股、職稱管理股、工資福利股、社會保險股、就業(yè)促進股、勞動關系股。

2、所屬事業(yè)單位

人才中心、勞務辦、勞動監(jiān)察中隊、醫(yī)療保險中心、社會保險中心、勞動就業(yè)中心、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心、勞動爭議仲裁院、人事檔案中心。

一、貫徹落實國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、負責制定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責全縣就業(yè)促進工作，制定城鄉(xiāng)就業(yè)統籌發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務、就業(yè)援助、職業(yè)資格、職業(yè)培訓等就業(yè)工作制度；貫徹落實農村剩余勞動力轉移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策。

四、統籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹落實社會保險及其補充保險政策和標準，負責全縣統一的社會保險關系轉續(xù)工作；編制全縣社會保障基金預（決）算草案。

五、負責全縣就業(yè)、失業(yè)社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金平衡。

六、負責落實全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實全縣機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

七、牽頭組織實施全縣事業(yè)單位人事制度改革；負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；負責職稱制度改革與深化工作，建立專業(yè)技術人員職稱評價制度；負責專業(yè)技術人才隊伍建設和各類高層次人才培養(yǎng)選拔工作。

八、負責全縣引進國（境）外人才和智力工作。

九、負責軍隊轉業(yè)干部安置和隨調家屬安置工作。

十、負責全縣行政機關公務員和參照管理人員的綜合管理；協調政府獎勵工作并組織實施。

十一、牽頭組織制定全縣農民工工作規(guī)劃，推動農民工工作政策落實，維護農民工合法權益。

十二、負責制定全縣人事勞動爭議調解仲裁制度；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十三、受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理重大信訪事件和突發(fā)事件。

十四、負責機關、企事業(yè)單位工作人員人事檔案管理、安全、保密工作。

十五、承辦縣委、縣政府和市業(yè)務主管部門交辦的其他事項。

根據上述機構職能，甘谷縣人力資源和社會保障局設七個內設機構：

（一）辦公室

負責機關文電、秘書、會務、機要、文書檔案、安全保密、督查督辦工作；負責協調局領導政務活動事宜；負責機關綜合管理及政務運轉協調工作；牽頭督查通報本系統重大決策和各項工作部署的貫徹落實情況；負責本系統安全保衛(wèi)工作；負責局機關行政辦公經費和資產管理及后勤、車輛管理工作；負責監(jiān)察審計本系統專項資金、基金的安全使用情況；負責監(jiān)督本系統財務、政務公開工作。

貫徹落實本系統政策法規(guī)的調研工作，為局領導班子決策提供依據；負責全縣人力資源和社會保障的政策宣傳、新聞發(fā)布、輿情監(jiān)督和引導工作；負責起草重要文稿、工作總結；負責本系統信息工作。

負責局機關及直屬單位的機構編制、人事管理、教育培訓、工資福利、考核獎懲等工作；負責本系統離退休人員管理服務工作；組織實施本系統精神文明建設工作；負責本系統干部職工政治業(yè)務學習并督促檢查。

負責局黨委日常事務工作；協調指導機關黨建工作；負責本系統黨員干部思想政治工作；承擔局黨委學習的組織工作；負責本系統行風評議和廉政建設工作。

負責本系統法制宣傳教育工作；負責組織開展機關行政效能建設及監(jiān)察工作；受理本部門工作人員違紀行為的檢舉控告及查處工作；負責人大代表和政協委員議案提案的督辦和信息反饋工作；負責幫村扶貧工作。

（二）干部管理股

組織實施國家公務員職位分類、職務升降、職務任免、考核培訓、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規(guī)；組織實施國家公務員錄用、輪崗、競爭上崗、回避交流等制度；負責全縣公務員的平時和年度考核；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定有關人員配置政策；負責縣級機關、事業(yè)單位、縣屬企業(yè)從外地調入干部審批及特殊需要人員調配工作；負責機關、事業(yè)單位干部退休、退職工作；承辦機關事業(yè)單位干部轉正定級、取務晉升后工資的審核審批工作；負責省市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、優(yōu)秀專業(yè)技術人員和省市縣人才工程入選人員的選拔和管理；指導全縣各類引進人才的服務工作；指導全縣鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)、管理工作；協助縣委組織部做好參照國家公務員制度管理人員的管理工作；負責軍隊轉業(yè)軍官的接收、安置工作；負責擬定全縣非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見。會同縣教育體育局推行大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革；負責全縣機關、事業(yè)單位干部年報統計工作；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。

（三）專業(yè)技術人員管理股 （加掛甘谷縣職稱改革領導小組辦公室牌子）

研究擬定全縣人才資源預測規(guī)劃；負責高、中級專業(yè)技術人才的規(guī)劃培養(yǎng)工作；組織實施全縣專業(yè)技術人員的各類考核工作；負責全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；綜合管理全縣專業(yè)技術人員職稱改革工作；完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度；指導非公有制單位和鄉(xiāng)土人才的職稱評定工作；綜合管理全縣國外引進智力工作；組織國家和省市縣重點國外引進智力項目和成果的推廣工作；管理來甘谷工作的外國、外地籍專家，會同有關部門承辦外國專家身份的確定事宜。

（四）工資福利股

研究擬定并組織實施機關事業(yè)單位工資增長計劃、宏觀調控措施；負責機關事業(yè)單位人員、工資統計分析工作；綜合管理機關事業(yè)單位的工資福利工作；負責機關事業(yè)單位工資基金管理工作；負責全縣機關事業(yè)單位工人技術等級培訓考核工作；負責辦理全縣機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革和正常增資、浮動工資、津貼樸貼的審核審批工作；承辦全縣機關事業(yè)單位工人的轉正定級、職務晉升、崗位轉換等工資福利的審批工作；組織實施全縣機關事業(yè)單位工作人員工作時間、休假、疾病、工傷、生育停工期間待遇、工齡計算等福利政策規(guī)定；負責全縣工資年報統計工作。

（五）社會保險股

貫徹執(zhí)行國家有關社會保險方針政策，制定全縣社會保險發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責全縣機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充保險，農村社會養(yǎng)老保險，被征地農民養(yǎng)老保險和村干部養(yǎng)老保險工作；牽頭制定社會保險基金管理辦法；貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；負責全縣企業(yè)職工退休審批工作；指導監(jiān)督社會保險經辦機構業(yè)務工作。

承辦全縣勞動能力鑒定工作；負責社會保險監(jiān)督檢查工作；負責社會保險繳費基數核定工作及保險關系的建立、轉移、接續(xù)和終止工作；負責定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的資格審核和考核管理工作；承辦全縣機關、企事業(yè)單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇標準和給付工作。

（六）就業(yè)促進股

負責制定全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；貫徹執(zhí)行全縣創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)流動政策，健全完善公共就業(yè)服務管理體系；貫徹執(zhí)行就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責全縣專項就業(yè)資金管理工作；負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務工作；負責實施全縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作；負責公益型崗位開發(fā)，促進全縣就業(yè)再就業(yè)工作；負責城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅費減免、小額擔保貸款、社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼等優(yōu)惠政策的落實工作；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障事務所和社區(qū)社會保障事務站工作。

（七）勞動關系股

負責制定全縣勞動關系調整的實施細則，貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同制度并監(jiān)督檢查；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配制度、企業(yè)工資指導線和最低工資標準；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責組織開展企業(yè)工資收入監(jiān)督檢查工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承辦國有企業(yè)員工的流動備案事宜。

負責制定全縣勞動力培訓發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責制定職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導師資隊伍建設工作；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；承辦全縣工傷認定工作。

（一）縣人才市場管理辦公室

縣人才市場管理辦公室，正科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制10名，領導職數2名：主任1名，副主任1名。

主要職責：依據《甘肅省人才市場條例》及相關法規(guī)開展執(zhí)法檢查；負責制定全縣人才市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；完善人才市場工作制度；審批區(qū)域性、行業(yè)性人才交流活動；開展面向集體或求職人員的人事代理業(yè)務；開展流動人員人事檔案收集、管理、保管、利用、傳遞等管理業(yè)務；開展人才測評工作；負責高校畢業(yè)生就業(yè)信息的搜集和發(fā)布工作；負責高校畢業(yè)生的登記注冊工作；承辦縣政府主辦的人才招聘活動；開展人才需求調查和人才需求統計工作；開展非公有制單位職稱評定工作。

（二）縣人民政府勞務工作辦公室

縣人民政府勞務工作辦公室，正科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制10名，領導職數2名：主任1名，副主任1名。

主要職責：負責制定全縣勞務產業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責全縣勞務輸轉的組織、管理、協調、指導和服務工作；負責全縣勞動力資源的調查摸底工作；開展勞務輸轉的統計、分析、預測和信息傳遞工作，并發(fā)布勞動用工信息；指導協調和管理全縣勞務中介機構及勞務經紀人開展勞務輸轉活動；負責建筑勞務基地建設和人員培訓工作。

負責制定全縣農民工工作規(guī)劃和年度計劃；指導監(jiān)督農民工工作相關政策的落實；協調處理涉及農民工的重大事件；負責全縣勞動力轉移培訓和考核發(fā)證工作；負責全縣勞動力就業(yè)項目的實施工作；協調指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務機構和駐外勞務機構業(yè)務工作。

（三）縣勞動監(jiān)察中隊

甘谷縣勞動監(jiān)察中隊，副科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制6名，領導職數1名：隊長1名。

甘谷縣勞動監(jiān)察中隊主要職責：負責制定全縣勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃、制度并組織實施；負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理違反勞動保障法律法規(guī)的舉報投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為；負責監(jiān)督檢查用人單位勞動合同簽訂和履行、參加社會保險、執(zhí)行工作時間規(guī)定、最低工資支付規(guī)定和就業(yè)準入規(guī)定等情況；協調處理企事業(yè)單位群體性突發(fā)事件；負責企業(yè)勞動年審工作；負責勞動監(jiān)察統計分析及信息上報工作。

（四）縣醫(yī)療保險中心

縣醫(yī)療保險中心，副科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制11名，領導職數1名：主任1名。

主要職責：負責編制全縣醫(yī)療、工傷、生育保險基金的預決算報告以及年度、季度、月度財務報告；貫徹執(zhí)行醫(yī)療、工傷、生育保險基金管理制度；按照規(guī)定征繳和使用醫(yī)療、工傷、生育保險基金；負責協調機關事業(yè)單位醫(yī)療保險配套資金的上解工作；負責城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費的收繳工作；承辦參保單位醫(yī)療、工傷、生育保險費用的支付工作；負責指導全縣企業(yè)補充醫(yī)療保險業(yè)務工作；貫徹執(zhí)行醫(yī)療、工傷、生育保險基金稽核規(guī)定；查處參保單位瞞報少繳、虛報冒領等違紀行為。

（五）縣社會保險資金管理中心

縣社會保險資金管理中心，副科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制10名，領導職數1名：主任1名。

主要職責：負責編制全縣養(yǎng)老、失業(yè)保險基金預決算報告及年度、季度、月度財務報表；執(zhí)行社會保險基金財務、會計制度；負責組織實施社會保險社會化管理和離退休人員的社會化服務工作；負責指導農村養(yǎng)老保險業(yè)務工作和全縣補充養(yǎng)老保險工作；貫徹執(zhí)行社會保險基金稽核規(guī)定；查處范瞞報少繳、虛報冒領等違規(guī)行為；負責全縣社會保險政策的宣傳工作；負責參保單位養(yǎng)老、失業(yè)保險費征繳基數的核定、撥付和清欠工作。

（六）縣勞動就業(yè)中心

縣勞動就業(yè)中心，副科級全額撥款事業(yè)單位，參照公務員法管理，事業(yè)編制6名，領導職數1名：主任1名。

主要職責：貫徹國家和省、市有關政策規(guī)定，開展失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務工作；負責編制城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責全縣就業(yè)再就業(yè)培訓工作；負責全縣社區(qū)就業(yè)指導工作；負責婦女、少數民族和殘疾人等特殊群體的就業(yè)服務工作；協調指導全縣職業(yè)技能培訓機構業(yè)務工作；負責全縣社會化辦學機構的評估認定工作。

（七）縣人事勞動爭議仲裁院

縣人事勞動爭議仲裁院，股級全額撥款事業(yè)單位，事業(yè)編制5名。

主要職責：負責制定全縣人事勞動爭議調解仲裁工作規(guī)劃、計劃、制度并組織實施；負責全縣人事勞動爭議仲裁業(yè)務宣傳工作；依法受理人事勞動爭議案件；負責仲裁員培訓、資格證書及執(zhí)行公務證書管理工作；會同有關部門協調企事業(yè)單位調解委員會、仲裁委員會與人民法院之間的關系；負責全縣人事勞動爭議仲裁統計分析和信息上報工作。

（八）縣人事檔案管理中心

縣人事檔案管理中心，股級全額撥款事業(yè)單位，事業(yè)編制5名。

主要職責：貫徹執(zhí)行檔案管理法律法規(guī)；負責全縣機關、企事業(yè)單位工作人員人事檔案管理工作；負責查閱檔案并出具查檔證明；負責人事檔案信息化建設工作；負責人事檔案安全保密工作；負責人事檔案資料整理工作；負責人事檔案轉遞工作；負責人事檔案規(guī)范化建設工作。

本規(guī)定由甘谷縣機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由甘谷縣機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

2021年2月，入選全國脫貧攻堅先進集體擬表彰對象公示名單。

2021年2月25日，黨中央、國務院決定，授予甘谷縣人力資源和社會保障局“全國脫貧攻堅先進集體”稱號。

2022年10月，甘谷縣人力資源和社會保障局入選“先進集體”推薦名單。