好的自我介紹，面試成功一大半

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我的第「164」篇原創(chuàng)敬上

大家好，我是Z哥。

關(guān)于面試時的自我介紹，我想大家遇到的情況都差不多，大部分面試的第一個環(huán)節(jié)基本都是這個。

每個人也都知道留下好的第一印象很重要，但我估計很多人對這件事的解決方式，也就在網(wǎng)上找個自我介紹的模版就完事了。

先不說你找的模版會不會過于普通，導(dǎo)致面試官聽到的千篇一律。更重要的是，如果你搞不清楚自我介紹背后的深意和價值，哪怕是套用模版也只是學(xué)了它的“形”而沒學(xué)到“神”，效果自然不會太好。

我做面試官也有將近6年時間了，不管是從我自己的感受還是與其他面試官的交流后得到的信息來看，自我介紹環(huán)節(jié)能讓人有驚喜的，只要后面不太“拉胯”基本都能被錄用。

心理學(xué)中有一個概念闡述了這背后的原因——「首因效應(yīng)」，由美國心理學(xué)家洛欽斯提出。

首因效應(yīng)是對“第一印象”或“先入為主”所產(chǎn)生的心理學(xué)現(xiàn)象，指在行為過程中，最先接觸的事物會給人留下深刻的感知或認(rèn)知，影響人對事物的感知和判斷。

維基百科

那么我們?nèi)绾文軌虬盐兆∵@個機(jī)會，借助「首因效應(yīng)」讓你在激烈的崗位競爭中占得先機(jī)呢？自然就得做好自我介紹的準(zhǔn)備，下面我就來分享一些我的經(jīng)驗(yàn)。

/01? 自我介紹的意義/

很多人都會告訴你，自我介紹是你主動展示自己更多信息的機(jī)會，所以自我介紹的時候要講一些簡歷里沒有提到的內(nèi)容。這個方式?jīng)]錯，但是思路其實(shí)不完全對。

闡述一個殘酷的現(xiàn)實(shí)，面試你的面試官不一定就是篩選你簡歷的人，大家平時工作都很忙的，他很可能沒有看過你的簡歷。所以自我介紹環(huán)節(jié)不但是你主動展示自己的機(jī)會，也是讓面試官現(xiàn)場評估你簡歷的“剛需”環(huán)節(jié)。

所以重點(diǎn)來了，你腦子里一定要有這樣一個畫面：我在向一個一心二用的人做自我介紹。

在這個場景下，你的終極目的是：提醒他注意到你的亮點(diǎn)，以及為什么適合這個職位。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，那么對于面試官來說，除了獲得了一個熟悉你簡歷的緩沖期還有什么意義呢？

1. 破冰。兩個陌生人之間建立良好溝通的方式永遠(yuǎn)是開放性問題。

2. 初步判斷你的溝通能力。在一個組織協(xié)作的中，1對1的對話是常見的場景，能不能把話講明白決定了你未來與他人一起共事的能力下限。

3. 初步判斷你的邏輯能力。通過你自我介紹闡述的內(nèi)容順序、結(jié)構(gòu)，判斷你的邏輯能力如何，是有條不紊的、還是混亂的。這決定了你未來做事能力的上限。

4. 判斷你的可塑性。這個大多數(shù)時候只是一種感覺，感覺從何而來？除了語言外，你的表情、眼神等肢體語言也能傳遞出相關(guān)的信號。

搞清楚了自我介紹的意義，那么我們就可以提煉出一些要點(diǎn)了。

/02? 六個要點(diǎn)/

01? 時長控制

一般來說，好的簡歷最多不超過3頁A4紙，所以自我介紹不用準(zhǔn)備的太長。因?yàn)槊嬖嚬偈煜ね昴愕暮啔v后基本上就要準(zhǔn)備發(fā)問了。

大多數(shù)人快速閱讀一頁A4紙的內(nèi)容大概也就1分鐘，所以我建議自我介紹的時長控制在（簡歷頁數(shù)*60 + 30）秒左右。

比如，你的簡歷是3頁，那么就是210秒，3分半；2頁是150秒，2分半。

如果你是職場新人，那么最好能多準(zhǔn)備一段1分鐘左右的精簡版，以防群面的時候做自我介紹。

02? 內(nèi)容構(gòu)成

首先大家都知道的一點(diǎn)是，不要重復(fù)復(fù)述簡歷上的個人介紹，這就不多說了。

另外需要注意的是，不同的工作時長自我介紹的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該是不同的。

比如你作為一個擁有8年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，做自我介紹的時候還在花不少時間突出自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，其實(shí)反而會起反面效果（實(shí)際這樣的人還不少）。而更應(yīng)該突出自己解決問題的能力和所創(chuàng)造的價值。

對于不同資歷的人需要闡述的內(nèi)容組成，我大概劃分了三個維度做了一個表供你參考，三個維度分別是：行業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績體現(xiàn)、可塑性。你在準(zhǔn)備內(nèi)容的時候可以參考這個比例來。

如果你對自己的能力有自信，也可以提高一級來寫。

03? 精簡內(nèi)容

具體的內(nèi)容信息就像寫作文、寫報告一樣，內(nèi)容太拖沓，會讓人覺得你的邏輯不清晰，概括能力差，沒有重點(diǎn)。

要知道，對邏輯能力的印象其實(shí)就是在別人眼里你是不是一個聰明人。

所以，盡量把不影響信息完整性的那部分文字刪掉，比如一些空話（只說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并不舉例），一些修飾性形容詞什么的。然后再把剩下的內(nèi)容按照某個順序組織起來，并且要把why和how講清楚。

04? 量化相關(guān)指標(biāo)

數(shù)字自己會說話，能量化的地方盡量去量化，這樣可以減少很多冗長的文字描述。

05? 注意做好內(nèi)容承接準(zhǔn)備，不要給自己挖坑

很多時候，面試官在你的自我介紹中發(fā)現(xiàn)了一個亮點(diǎn)，他后續(xù)會基于這個亮點(diǎn)展開來向你提問。

所以，在自我介紹部分你千萬不能吹牛，不要把別人的業(yè)績說成你的，否則面試官問你是怎么做到的，具體的細(xì)節(jié)是什么？你卻支支吾吾的，那基本就要請你回家了。

06? 語氣不要過于謙虛

這點(diǎn)對有一定工作年限的小伙伴非常重要。

職場新人謙虛一點(diǎn)也可以理解，但是作為老人，如果過度的謙虛，會讓人覺得，你要么不夠自信，在以后的工作中會出現(xiàn)溝通不暢的問題；要么是自身能力達(dá)不到你闡述的和簡歷上寫的，心虛。

好了，意義和要點(diǎn)都清楚了，那么具體該怎么準(zhǔn)備內(nèi)容呢？你可以試試「PME」框架。

「PME」中的三個字母分別表示熱情（Passion）、匹配（Match）、出眾（Excellence）。思路是，先展現(xiàn)出你對這個行業(yè)、這個崗位的「熱情」，然后證明你是「匹配」這個崗位的，最后再亮出自己「出眾」的地方說明比其他候選人更棒。

體現(xiàn)Passion，你可以從下面三個方向入手：

• 你對該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究。比如說你就讀的是計算機(jī)相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過十幾個「某時間」的課程等、看多二十多本XX領(lǐng)域的書。

• 你時刻關(guān)注該領(lǐng)域動態(tài)。比如說你經(jīng)常瀏覽XX網(wǎng)站、XX社區(qū)，會對各個大廠新出的框架花幾天時間去折騰一下。

• 你的興趣愛好相近。比如你平常會寫點(diǎn)東西，會把所學(xué)到的知識重新整理后發(fā)表在自己的博客上。

體現(xiàn)Match，需要從你過去的經(jīng)歷中做兩件事情：

• 提取：提前研究應(yīng)聘崗位中的關(guān)鍵詞，整理出該崗位的關(guān)鍵工作內(nèi)容和關(guān)鍵要求。

• 匹配：從自己的經(jīng)歷中挑選最匹配的事跡來說，不需要多，一項(xiàng)能力對應(yīng)一個事跡就夠了。

體現(xiàn)Excellence就是做好一點(diǎn)：用數(shù)字量化。比如，你通過引入了某個技術(shù)框架，并做了二次改造，使得某個系統(tǒng)的負(fù)載上限提高了3倍，資源消耗降低 了50%。

體現(xiàn)Excellence是最后一部分內(nèi)容，也是最重要的內(nèi)容，因?yàn)檫@里說的內(nèi)容是在表達(dá)你比別人牛逼，所以很容易成為面試官接下去發(fā)問的點(diǎn)，不過你這也是一個你引導(dǎo)面試導(dǎo)向的一個機(jī)會，所以要把握好。

最后來舉個例子，感受一下。

我叫 XX，就讀于 XX 大學(xué) XX 專業(yè)。

我每周會寫博客，會將當(dāng)周從書本或者「某時間」的課程上學(xué)到的知識進(jìn)行整理，并用自己的語言寫出來分享給所有人，對軟件開發(fā)行業(yè)充滿興趣。

我了解到貴公司有對分布式系統(tǒng)方面的要求，恰好我在上一家公司的系統(tǒng)就是分布式的。我在其中工作了3年，主導(dǎo)過多項(xiàng)核心技術(shù)的落地。比如在XX年，我引入了XXX框架并做了二次改造，使得某個系統(tǒng)的負(fù)載上限提高了3倍，資源消耗降低 了50%。

所以對于勝任當(dāng)前的崗位很有信心。

好了，以后可千萬不能再做下面這樣的自我介紹了哦。

我叫 XX，就讀于 XX 大學(xué) XX 專業(yè)，之前是 XX 公司的高級軟件工程師。我在該公司負(fù)責(zé)的工作是A系統(tǒng)、B系統(tǒng)、C系統(tǒng)、……的開發(fā)?，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級軟件工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝！

好了，總結(jié)一下。

這篇呢，Z哥和你聊的是面試的時候自我介紹這件事。雖然這是一件很小的事，但是由于「首因效應(yīng)」的存在，它對你能否拿到offer起到的作用可不小。

自我介紹的意義其實(shí)除了展現(xiàn)你自己之外，大多數(shù)時候也是面試官熟悉你簡歷的時候，所以面對這樣一個一心二用的人，你要注意以下六個要點(diǎn)：

1. 時長控制。

2. 內(nèi)容構(gòu)成。

3. 精簡內(nèi)容。

4. 量化相關(guān)指標(biāo)。

5. 注意做好內(nèi)容承接準(zhǔn)備，不要給自己挖坑

6. 語氣不好過于謙虛。

如果你還是無從下手，可以使用「PME」結(jié)構(gòu)來試試。

就這么多，希望對你有所幫助。

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