選擇一個軟件外包公司的入職須知！
作者 | yanyue404
定義
軟件外包公司（外包服務開發(fā)公司）和軟件產品公司是兩個方向，何為軟件外包公司 ？
主要是看該公司有沒有核心產品，開發(fā)人員的主要精力是在升級完善產品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當然有基于核心產品做一些定制開發(fā)的公司，這種公司也可稱之為軟件產品公司。
外包公司的刻板印象標簽
技術差，被歧視 工作時間越久，越沒競爭力
使用適當的方法摘掉這些標簽才能行走的更暢快 ?。?！
公司類型
項目外包
主要經濟來源就是不同的軟件項目，所以能盡快收到錢就是唯一的目的,項目盡快收尾交付，客戶付款。
為什么很多做互聯網的攻城獅看不起外包公司技術人員？因為外包開發(fā)的軟件的生命周期對公司來說，交付客戶就結束了，不像產品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴展呀，靈活呀之類的好處了，況且要設計一個擴展性且架構良好的面向對象系統(tǒng)，花費的時間和精力都是巨大的，而且好的架構都是演化和重構而來的，你從事的工種決定了你很難有機會經歷系統(tǒng)的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強大，你干的也只是臟活累活，更不用說接觸到互聯網行業(yè)里海量高并發(fā)處理的技術了，這也就是的原因。
一般為客戶個性化定制 “銷售”驅動 代碼以實現功能為第一優(yōu)先級別，代碼實現效率為第二優(yōu)先級別，項目質量？ 薪資結構都是由 基本工資+項目獎金(很大的風險性)構成項目種類多，接觸的技術類型多 項目周期由具體項目決定，項目間歇期短 需求方面：易變動！改！ 很容易觸碰到技術的天花板 流動性比較大，加班是常態(tài)
學好業(yè)務 能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！
人員外包
俗稱“外派”
沒有歸屬感，大多數沒有正式員工待遇 低人一等，被輕視（外企可能情況好一些） 難以接觸核心業(yè)務，干臟活累活，重復的工作 不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目
舉例：微創(chuàng)軟件，騰信軟創(chuàng)，博彥科技，柯萊特，浪潮，中軟國際，軟通動力，
要怎樣
必須補足短板，找代碼質量比較高的開源系統(tǒng)看一看
如何識別外包公司？
招聘網站如何識別外包公司：
特征：
1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務于金融、xx、xx 行業(yè) 2.公司常年掛著無數招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當日
1.面試地點不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個新項目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試?！?/p>
2.上來就帶“是 xxx 嗎？我這里有個 xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。
3.以上特征確認之后，直接問一句：“是外包嗎？”，這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的，只是上班地點……”，正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
為什么要過濾外包
理由并不是外包發(fā)展 /技能學習不好之類的，而是：
1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。
其他類型的公司
產品型公司
項目型公司掙錢也是做加法——1個項目+1個項目。而產品型的公司掙錢是做乘法——1個產品×銷量
自研產品的風險比外包項目大得多（市場認同，行業(yè)基礎，團隊生存、被人模仿抄襲） “市場”驅動 主導地位明顯，有自己的需求，自己的創(chuàng)意，打造自己的產品，且是反復更新，不斷打磨的過程，產品的收益和銷量是其思考的主要方向
--- EOF ---
往期推薦
關注我回復「加群」，加入Spring技術交流群