疫情肆虐，經(jīng)濟(jì)下行。整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到處都在裁員、續(xù)命。

在網(wǎng)上看到一些數(shù)據(jù)，短短幾個(gè)月時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠已經(jīng)優(yōu)化釋放了十幾萬人才，打工人太難了。

無論多不情愿，這就是生活，很多人被迫再次踏上找工作的殘酷廝殺。

作為一名優(yōu)秀程序員過五關(guān)斬六將，好不容易進(jìn)入了 HR 環(huán)節(jié)，如果因?yàn)樽约旱?code style="font-size: 14px;overflow-wrap: break-word;padding: 2px 4px;border-radius: 4px;margin-right: 2px;margin-left: 2px;background-color: rgba(27, 31, 35, 0.05);font-family: "Operator Mono", Consolas, Monaco, Menlo, monospace;word-break: break-all;color: rgb(53, 179, 120);">天真導(dǎo)致面試失敗，那太可惜了。

HR 環(huán)節(jié)，經(jīng)常會問一個(gè)致命問題：你從上一家離職的原因是什么？

今天我們就將常見的離職原因做下匯總，看看高情商是如何來回答的

老板給的工資太低了

很多同學(xué)會直言老板摳門，工作3年了，工資低且沒有漲過薪資，年終獎更是少的可憐

這種回答，給人有種過于 金錢觀感覺，雖然馬斯諾理論說過，生理需求是最基本的，但是談錢總是容易傷感情。

我們可以講：

我在原公司的平臺上已經(jīng)積累了很多，希望找一個(gè)新的平臺，開闊下視野，將能力邁向一個(gè)新的臺階。換個(gè)角度來回答這個(gè)問題，不要把注意力只盯在錢上。

工作量太大，老是加班

千萬不要直言是因?yàn)榧影嗖艑?dǎo)致自己的離職，很容易讓 HR 懷疑你的工作效率太低。同事間的橫向溝通或者向上管理的能力太差。

我們可以講：

如果是因?yàn)槭懿涣思影喟才烹x職，最好能具體列舉一些加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)。比如：公司的加班時(shí)間有些特殊，總是在下班后開會，連續(xù)2個(gè)多月工作到晚上12點(diǎn)以后，加班的強(qiáng)度超出了常人所能承受范圍。最好描述整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是這個(gè)情況，避免被針對性。

如果擔(dān)心這樣回答不好，也可以換個(gè)角度。頻繁的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，導(dǎo)致大量的 CRUD 重復(fù)性低效工作，個(gè)人成就感低，希望找一個(gè)高質(zhì)量的平臺，能有一些解決挑戰(zhàn)性難題的機(jī)會

小人太多，工作中太多扯皮、甩鍋事件

扯皮、甩鍋、辦公室政治，很多公司都存在。

無非是否嚴(yán)重到影響到員工的正常輸出，劣幣驅(qū)逐良幣。

我們可以委婉講：

自己注重團(tuán)隊(duì)氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

老板水平太菜

如果是這個(gè)原因，可千萬別實(shí)話實(shí)說，不要隨意評判一個(gè)人，尤其這個(gè)人還是你的老板。

很容易讓 HR 誤認(rèn)為你這人很主觀、自以為是，容易被 pass

我們換種表達(dá)：

在原來的崗位已經(jīng)學(xué)到了很多，能力也有了極大提升。希望出來開闊下自己的視野，拓寬自己的技術(shù)面，讓自己收獲更大的成長。

工作太閑了

這種情況與當(dāng)下盛行的 996、007 顯得格格不入。但是有些國企或事業(yè)單位，工作節(jié)奏會緩和一些，平時(shí)也不太用加班。

但是我們也千萬不能太實(shí)誠了，一激動，實(shí)話實(shí)說

我們可以講：

我是一個(gè)不安于現(xiàn)狀的人，作為年輕人應(yīng)該勇于拼搏，主動積極承擔(dān)更多，讓自己成長的更快。主要是把自己的積極性、主動性表現(xiàn)出來。

公司的管理制度太苛刻

比如早上要打卡，晚上又要強(qiáng)制各種加班

我們可以講：

我非常欣賞貴公司的人性化工作管理，靠成果說話，在這種環(huán)境下更能激發(fā)我的主觀能動性。

之前的公司沒有發(fā)展前途

很多候選人將離職原因歸咎到公司，顯得自己沒有問題。正如一個(gè)巴掌拍不響，任何事情都是有關(guān)聯(lián)的。HR 心里可能會想，那為什么你當(dāng)初還選這家公司？說明你的眼光也不怎么樣。要不就是你的能力也不怎么樣，在公司的業(yè)務(wù)發(fā)展中，助力太少。

我們可以講：

自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職。重點(diǎn)講下自己在原公司的具體業(yè)績情況，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差，所以離開，千萬不可以說公司沒前途。

在原來的平臺，感覺自身積累的能力已經(jīng)成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

懷才不遇，不被公司重視

這個(gè)我們最好不要實(shí)話實(shí)說，很容易讓 HR 感覺你恃才傲物，自命清高。容易留下差印象。

我們可以講：

原來的平臺已經(jīng)基本穩(wěn)定，個(gè)人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個(gè)更大的平臺，參與更多有挑戰(zhàn)的事情，收獲更大的成長。

也可以從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，比如，一兩年內(nèi)想買房，有比較大的開銷，需要增加工資收入。但是自己肯努力，肯付出，在新的崗位一定能創(chuàng)造更多的價(jià)值。

最后

不管是什么原因離職的都可以加上一句，不管怎么樣，我都很感恩上家公司，讓我學(xué)到了很多，對行業(yè)和崗位有了更深的理解，讓我有信心開啟下一段新的職場。