財(cái)富密碼！做到這三點(diǎn)，年薪50w的工作不是夢(mèng)

大家好，今天在知乎里回答了一個(gè)很有意思的問(wèn)題，叫做：“年薪五十萬(wàn)需要付出多少努力？”

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題大家應(yīng)該會(huì)很感興趣，于是把我的回答整理了一下，寫(xiě)成了本篇文章，希望可以幫助到那些即將或者是剛剛踏入職場(chǎng)，正處在迷茫當(dāng)中的人。如果大家看完覺(jué)得有所收獲的話，請(qǐng)不要忘了點(diǎn)下關(guān)注哦~

50萬(wàn)年薪很難嗎？

在知乎里還有另外一個(gè)問(wèn)題，叫做年薪五十萬(wàn)在中國(guó)是什么水平？

在這個(gè)問(wèn)題當(dāng)中我找到了下面這張圖，根據(jù)圖中2019年的數(shù)據(jù)顯示，只有70萬(wàn)人，也就是全國(guó)0.05%的人能夠做到月入兩萬(wàn)以上。而年薪五十萬(wàn)，純現(xiàn)金平攤到每個(gè)月超過(guò)4w，顯然對(duì)應(yīng)的人群比例會(huì)更少。

我又在網(wǎng)上找到了一份2020年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪的報(bào)告，其中屬于高薪的計(jì)算機(jī)類的起薪也不過(guò)才6800多元，折算成年薪也就在9-10w左右。

如果我們從整體來(lái)看，無(wú)論是在全國(guó)的收入占比還是從應(yīng)屆生畢業(yè)的薪資情況來(lái)看，50w年薪都是一個(gè)遙不可及的天文數(shù)字。但是大家要知道對(duì)于這樣的整體層面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)往往是比較保守的，并且對(duì)于優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)沒(méi)有太多的參考意義。因?yàn)槿瞬诺慕Y(jié)構(gòu)和收入都是金字塔形分布的，優(yōu)秀的人和能拿高薪的人都只是少數(shù)。甚至從某種意義上來(lái)說(shuō)，我們考上了本科，已經(jīng)是top10%的頭部用戶的。

所以我又找到了另外一份數(shù)據(jù)，這份數(shù)據(jù)可能會(huì)顛覆你的映像。這份數(shù)據(jù)就是18、19年90后程序員的平均薪水。

從圖中可以看到，5-10年的程序員的平均薪水就有接近30K，實(shí)際上擁有30K以上月薪的收入的基本上就有年薪50w了。因?yàn)槟甑走€會(huì)有額外的年終獎(jiǎng)，以及一些公司的股票、期權(quán)等其他收入。所以算在一起，年薪50w是妥妥的。

怎么樣，看到這里，是不是覺(jué)得年薪50w好像不是那么難了？

其實(shí)我想說(shuō)的也就是這個(gè)，年薪50w單純從數(shù)字上來(lái)看是天文數(shù)字，放在全國(guó)已經(jīng)算是上流了，好似距離普通人遙不可及。但如果我們找準(zhǔn)賽道，重新分析數(shù)據(jù)的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)它可能沒(méi)有你想的那么難。

我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答非常簡(jiǎn)單，如果你是程序員，想要獲得50w的年薪，很簡(jiǎn)單只需要研究一件事情就可以了，就是去大廠。

大廠能拿多少錢(qián)？

如果我們?nèi)ゴ髲S的話，能夠拿多少錢(qián)呢？

我說(shuō)了當(dāng)然不算， 還是數(shù)據(jù)說(shuō)話。我找到了一份infoQ的BAT薪資和層級(jí)報(bào)告，當(dāng)中非常詳細(xì)地闡述了各個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)的收入范圍。

首先先來(lái)看看阿里：

阿里的層級(jí)采取著名的P+數(shù)字的表示方法，一般校招應(yīng)屆生的級(jí)別是P5，經(jīng)過(guò)兩到三年的鍛煉可以升到P6。這里收錄的就是從P6開(kāi)始的薪水情況：

可以看到從P6開(kāi)始，距離年薪50w就一步之遙了。我們?cè)賮?lái)看看百度：

百度的T5和阿里的P6對(duì)標(biāo)，我們可以看到收入也相差不大。其實(shí)除了阿里和百度，其他大廠的收入情況也都類似，基本上高級(jí)工程師這個(gè)title就對(duì)應(yīng)著接近50w的年薪。而高級(jí)工程師剛好就是社招的門(mén)檻，所以一切都已經(jīng)很明顯了，想要年薪50w只需要通過(guò)社招進(jìn)入大公司即可。要么進(jìn)去的時(shí)候就已經(jīng)有了，要么待上一段時(shí)間或者是再跳個(gè)槽就一定有了。

所以到這里所有的問(wèn)題就只剩下一個(gè)，怎么樣才能去大公司呢？

我把這個(gè)問(wèn)題總結(jié)成三個(gè)方面，分別是好時(shí)機(jī)、好跳板以及好人。

好時(shí)機(jī)

古人說(shuō)天時(shí)地利人和，我們找工作也是一樣。先說(shuō)說(shuō)天時(shí)，什么是天時(shí)？天時(shí)其實(shí)就是一些大公司的大動(dòng)作，比如說(shuō)前兩年馬云說(shuō)押寶新零售，一時(shí)之間盒馬成立，生鮮四起，風(fēng)起云涌。再比如說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)在杭州成立了電商團(tuán)隊(duì)，于是大規(guī)模招兵買(mǎi)馬。凡是這些企業(yè)的大動(dòng)作，背后都對(duì)應(yīng)著一點(diǎn)也就是大規(guī)模招人。

大規(guī)模招人意味著什么？意味著充足的HC，意味著大量的工作需要人力。人力這東西不是無(wú)窮無(wú)盡的，而是要培養(yǎng)出來(lái)的，市場(chǎng)上的人才就這么多，不是一個(gè)公司想多招就能多招的。但是上面老板說(shuō)了業(yè)務(wù)要重點(diǎn)投入，要做出成果來(lái)，沒(méi)人怎么做？所以重壓之下，就只有一個(gè)不是辦法的辦法，就是降低門(mén)檻招一些以從前標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看差一點(diǎn)或者是勉強(qiáng)達(dá)到不太合適的人。

如果你曾經(jīng)面過(guò)大公司，能夠進(jìn)入到面試，至少不是刷在簡(jiǎn)歷關(guān)，在這種時(shí)候都有機(jī)會(huì)。所以要關(guān)注新聞動(dòng)態(tài)，了解這些企業(yè)的動(dòng)作，不要自己反正也去不了和自己沒(méi)關(guān)系。

說(shuō)完了天時(shí)，再來(lái)說(shuō)說(shuō)地利。大家這兩年總是在說(shuō)逃離北上廣，但是很遺憾的是，如果你從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你大概率是沒(méi)法逃離的，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司的總部幾乎都在北上廣。所以說(shuō)著要逃要逃，但是進(jìn)去的人卻越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。但是這里面如果你仔細(xì)分析是可以找到洼地的，目前最大的洼地就是杭州。

我這不是亂說(shuō)的是有數(shù)據(jù)支撐的，這是一份全國(guó)各個(gè)城市的程序員收入情況報(bào)告：

大家可以看到除了北京和上海之外，20K以上收入占比最高的城市就是杭州。但是杭州和北上相比有兩個(gè)巨大的劣勢(shì)，第一個(gè)劣勢(shì)是杭州的教育資源不足。杭州叫得出名的學(xué)校就只有一個(gè)就是浙大，即使把杭電這種CS名校也算上，也才兩所。顯然無(wú)法和北上一圈985學(xué)校加上全國(guó)人才吸血相提并論。第二個(gè)劣勢(shì)是它距離上海太近，會(huì)面臨上海的搶人壓力。

我自己在杭州待過(guò)，我清楚地知道杭州招人是非常非常困難的。經(jīng)常會(huì)去上海和南京開(kāi)線下招聘會(huì)，就是因?yàn)楸镜匮a(bǔ)充的人力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，但互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)卻發(fā)達(dá)，導(dǎo)致狼多肉少。除了杭州之外，還有一些其他的城市也有這樣的問(wèn)題，比如南京、成都、武漢等等。對(duì)于這些城市的互聯(lián)網(wǎng)公司而言，想要找到一個(gè)還不錯(cuò)的候選人是非常非常困難的。如果你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，可以考慮去往這些洼地尋找機(jī)會(huì)，就很容易鯉魚(yú)躍龍門(mén)，跳入大公司。

好跳板

即使有天時(shí)和地利的加成，進(jìn)入大公司依然不是一件簡(jiǎn)單的事情。因?yàn)閷?duì)于大公司來(lái)說(shuō)，招來(lái)一個(gè)不合適的人的代價(jià)往往比沒(méi)有招到人的代價(jià)更大。所以HR也會(huì)在這當(dāng)中做權(quán)衡，放水也是有限度的，對(duì)于學(xué)歷比較一般的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，找一個(gè)好跳板是必須的。你總不能什么也沒(méi)有，大公司憑啥要你。缺人只會(huì)稍稍降低門(mén)檻，也不至于沒(méi)有下限。

沒(méi)有關(guān)系，依然有辦法，這個(gè)時(shí)候就需要一個(gè)好跳板。什么樣的跳板算是好跳板呢？很簡(jiǎn)單，那些產(chǎn)品知名度不低，但是公司規(guī)模卻很小的公司。比如soul、keep、樂(lè)刻、哈羅單車、流利說(shuō)等等。這些公司自我認(rèn)知是我是小公司，我招人標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)很高，所以加入的難度會(huì)相對(duì)偏低。

我當(dāng)年剛畢業(yè)一年的時(shí)候， 想從Java轉(zhuǎn)到算法來(lái)，就連獵頭聽(tīng)了都說(shuō)你這種情況沒(méi)有辦法。但我無(wú)意間通過(guò)招聘軟件聯(lián)系上了樂(lè)刻，樂(lè)刻絲毫不介意我轉(zhuǎn)方向的事情，表示他們大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)非常缺人愿意來(lái)就好，連刁鉆的技術(shù)問(wèn)題也沒(méi)有問(wèn)幾個(gè)。當(dāng)時(shí)我還覺(jué)得很驚喜，后來(lái)才逐漸發(fā)現(xiàn)，公司的名氣和公司的技術(shù)實(shí)力其實(shí)并不掛鉤。很多公司名氣很大，技術(shù)一般，他們招人的標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)很高。

一旦有機(jī)會(huì)加入這樣的公司，就是一個(gè)絕佳的跳板。因?yàn)榇蠊镜腍R肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò)這些公司，雖然也知道規(guī)模小，但是可以起到撐門(mén)面的作用。某種程度上來(lái)說(shuō)，一個(gè)有名氣的公司的普通職工要比完全沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的小公司的技術(shù)leader在簡(jiǎn)歷上更打動(dòng)人。

好人

最后你還需要一個(gè)好人，好人不是說(shuō)好人卡，而是指已經(jīng)身在大公司內(nèi)部的人，最好關(guān)系還可以。大公司里面不全是鮮花和掌聲，陷阱和坑也不少。一旦去了不好的部門(mén)，整天被老板壓榨，做的事情無(wú)法獲得成長(zhǎng)，今天增刪改查，明天改查增刪，除了簡(jiǎn)歷好看了一點(diǎn)，啥東西都沒(méi)撈著就很虧了。

你有了這樣的一個(gè)人脈之后，你就可以通過(guò)他獲得很多內(nèi)部的但是不內(nèi)幕（不違規(guī)）的消息。比如某某部門(mén)業(yè)績(jī)好不好，業(yè)務(wù)怎么樣，有沒(méi)有起色。比如某某部門(mén)的HC多不多，面試壓力大不大。如果他自己的部門(mén)不錯(cuò)的話，你也可以讓他給你內(nèi)推到自己部門(mén)，甚至還能了解到下一面的面試官是誰(shuí)，他平時(shí)的面試風(fēng)格。

有了一個(gè)這樣的好人的幫助，你可以免去很多被坑的風(fēng)險(xiǎn)，不至于進(jìn)入到一個(gè)天坑部門(mén)，剛進(jìn)去就負(fù)責(zé)背鍋和擦屁股，待不了幾個(gè)月就要跑路。

你可能又會(huì)說(shuō)，我一個(gè)普通的學(xué)生/工作黨，我上去哪找大公司的朋友？

其實(shí)真的不難，現(xiàn)在各種職場(chǎng)社交軟件太多了。比如脈脈，比如linked in。找找同校校友，實(shí)在不行同城校友，再不行去關(guān)注幾個(gè)技術(shù)公眾號(hào)（比如我這種）和博主套套近乎。如果你是妹子撒撒嬌賣賣萌，如果你是男生，說(shuō)一句兄弟求幫個(gè)忙，這種沒(méi)多大成本的舉手之勞，大多數(shù)人都是愿意幫忙的，畢竟大公司內(nèi)推幾乎沒(méi)有成本，通過(guò)了還有內(nèi)推獎(jiǎng)金拿。

尾聲

你會(huì)發(fā)現(xiàn)我從頭到尾說(shuō)下來(lái)好像沒(méi)有提到努力的事情，并不是說(shuō)努力不重要。努力只是基本要件，你不努力提升技術(shù)連小公司都面試通不過(guò)，這些操作更是無(wú)從談起。但光努力也是萬(wàn)萬(wàn)不夠的，機(jī)會(huì)不會(huì)主從天上掉下來(lái)，大公司的offer也不是你光努力就會(huì)自己出現(xiàn)的，是需要你自己想辦法爭(zhēng)取的。

用術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，努力屬于必要不充分條件，并不起決定性因素，真正重要的還是人的想法和選擇，以及捕捉機(jī)會(huì)的意識(shí)和能力。

以上，希望大家每天都能學(xué)有所得，最后求個(gè)關(guān)注~