3年時(shí)間，從月薪6000到年薪50W，我怎么做到的？ | 精選

假如運(yùn)維去參加吐槽大會(huì)，那么每一個(gè)運(yùn)維都將是"當(dāng)代運(yùn)維文豪"："鋤禾日當(dāng)午，IT運(yùn)維苦"、"薪資如此稀少，引無(wú)數(shù)運(yùn)維競(jìng)吐槽"、"干的多拿的少，怎一個(gè)糟心了得"......

吐槽歸吐槽，但說(shuō)的也基本都是事實(shí)：傳統(tǒng)運(yùn)維在職場(chǎng)上的薪資普遍較低，就算擁有多年經(jīng)驗(yàn)的老運(yùn)維薪資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上研發(fā)人員。

薪資低就算了，干的活還不被待見(jiàn)，新人初入職場(chǎng)，踩坑踩得仿佛在玩掃雷，老人勤勤懇懇的工作，可還是躲不過(guò)職場(chǎng)瓶頸那道劫。

尤其是現(xiàn)在市場(chǎng)和企業(yè)對(duì)運(yùn)維的技能要求更高，傳統(tǒng)運(yùn)維的工作壓力更大了，即使比之前付出幾倍的努力，也僅僅是保證不被辭退，漲薪資那是根本不可能的。

雖然傳統(tǒng)運(yùn)維薪資低是普遍現(xiàn)象，但普遍并不意味著正常。傳統(tǒng)運(yùn)維如若能在技能上下功夫，實(shí)現(xiàn)進(jìn)階提升，其實(shí)也可以實(shí)現(xiàn)年薪30W的高薪。

那么，有什么運(yùn)維進(jìn)階提升成功的案例可供證明和借鑒呢？

運(yùn)維新人又該如何避免職場(chǎng)踩坑呢？

傳統(tǒng)運(yùn)維該如何通過(guò)進(jìn)階提升來(lái)實(shí)現(xiàn)漲薪呢？

運(yùn)維必看！漲薪捷徑公開(kāi)課來(lái)了

明晚20：00，馬哥教育聯(lián)合創(chuàng)始人張Sir 將與大家聊一聊【運(yùn)維、技術(shù)人漲薪捷徑】的那些事兒。

這是一場(chǎng)針對(duì)運(yùn)維等技術(shù)人的專(zhuān)屬公開(kāi)課，張Sir將免費(fèi)分享技術(shù)人的漲薪捷徑及傳統(tǒng)運(yùn)維有效突破職場(chǎng)瓶頸的方法，助力千萬(wàn)運(yùn)維朋友從容面對(duì)職場(chǎng)壓力，實(shí)現(xiàn)漲薪的美好愿望。

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我為啥建議你觀看這場(chǎng)直播？

 理由1：  張Sir漲薪的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)分享

跟著有結(jié)果的人才叫學(xué)習(xí)，這次直播，由原大眾點(diǎn)評(píng)運(yùn)維架構(gòu)師，馬哥教育聯(lián)合創(chuàng)始人張Sir帶來(lái)他真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)分享，談?wù)勊麧q薪的心得，為大家提供案例參考，讓你明白運(yùn)維也是可以拿高薪的。

 理由2：  新人踩坑避雷指南

張Sir為新人帶來(lái)了在職場(chǎng)上，該如何避免踩的4個(gè)大坑，從新人初入職場(chǎng)就開(kāi)始鋪墊高薪的種子，為你的新人職場(chǎng)保駕護(hù)航，快速的融入職場(chǎng)生活。

 理由3：  運(yùn)維、技術(shù)人突破職場(chǎng)瓶頸的措施

如果是職場(chǎng)是一場(chǎng)搏斗的話，那么職場(chǎng)瓶頸對(duì)于技術(shù)人來(lái)說(shuō)，就是最大的對(duì)手。雖然我們無(wú)法遏制職場(chǎng)瓶頸的到來(lái)，但我們卻可以努力突破它。

這次直播，張Sir將為大家談?wù)?/span>運(yùn)維、技術(shù)人該如何突破職場(chǎng)瓶頸，提供難題最有效的解答，解決你的燃眉之急，讓你在職場(chǎng)上工作的更順心。

 理由4：  運(yùn)維進(jìn)階專(zhuān)業(yè)SRE工程師的方法

傳統(tǒng)運(yùn)維在當(dāng)今云計(jì)算時(shí)代下，以往的技術(shù)能力顯然已經(jīng)不足以應(yīng)對(duì)工作了，既然傳統(tǒng)運(yùn)維要考慮從技能上進(jìn)行進(jìn)階提升，那么還得看看現(xiàn)在運(yùn)維市場(chǎng)整體的進(jìn)階方向是怎樣的。

現(xiàn)在，華為、阿里、騰訊等巨頭，都大力開(kāi)始發(fā)展自己的云計(jì)算業(yè)務(wù)，組建自己的SRE團(tuán)隊(duì)，連國(guó)有企業(yè)也都逐漸開(kāi)始上云，這意味云計(jì)算SRE工程師是傳統(tǒng)運(yùn)維進(jìn)階的最佳方向。

本次直播，張Sir將為大家?guī)?lái)，傳統(tǒng)運(yùn)維如何在1-2年的時(shí)間，成為專(zhuān)業(yè)的云計(jì)算SRE工程師，實(shí)現(xiàn)年薪30萬(wàn)的方法。

雖然運(yùn)維薪資能達(dá)到什么高度，不僅僅是由技能所決定的，但技能卻是運(yùn)維拿高薪的底牌，它所帶來(lái)的正面影響也絕不體現(xiàn)在薪資上，某種程度而言，它是我們?cè)诼殘?chǎng)上站穩(wěn)腳跟的武器之一，更是證明自己價(jià)值的有效方法之一。

每年都有不少傳統(tǒng)運(yùn)維因?qū)M(jìn)階提升沒(méi)有概念，從而與高薪擦肩而過(guò)，而我們既然意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，那么就一定不能得過(guò)且過(guò)，進(jìn)階提升永無(wú)止境，轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行！

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