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安老師，我不喜歡公司的氛圍，感覺每天都不開心，但是又沒有辭職的資本，很猶豫要不要辭職，我該怎么辦？

我們先來看看促動人做出辭職行為的常見原因，可能對你會有幫助。

一般來講，主動辭職的原因可以分為兩個方面：

• 受到了特別多的誘惑，覺得難以抗拒
• 受到了特別多的委屈，覺得難以接受

一個一個來看一下，然后再來說你該怎么辦。

1

誘惑大到難以抗拒

有相當一部分職場人士，離職都是因為新機會誘惑太大。

比如你在這家公司一個月拿5000塊，對面寫字樓來了一家競爭對手，直接薪水翻倍挖你，那你大概率拍拍屁股就跟老板說辭職了。

比如你在這家公司就是普通一線執(zhí)行人員，心心念念想轉管理可就是沒機會，忽然有家公司拋來橄欖枝，說可以給你經(jīng)理的職位讓你帶一個團隊，那你大概率就奔向對方的懷抱了。

比如你很擅長寫短視頻腳本，在這家公司因為已經(jīng)有了寫腳本的人，領導總是讓你來做視頻剪輯，你覺得一身本領無處可用，忽然有個短視頻創(chuàng)業(yè)團隊找到你，請你加入他們，負責短視頻腳本的創(chuàng)作，那估計你也很樂意。

當外部的機會出現(xiàn)在你面前，給予你的某種回報，讓你產(chǎn)生歡呼雀躍的感覺，讓你覺得機不可失失不再來，那你基本不會考慮在當下的公司氛圍如何、工作內容如何、老板待你怎么樣。

而你現(xiàn)在，估計不是這種情況，可能基本上沒有外在的誘惑，可能是委屈居多，所以往下面看。

2

委屈強到難以接受

我們在單位工作，很難說樣樣都順遂，受點委屈很正常。常見的委屈呢，可以分為四個方面：

• 錢不夠

• 不開心

• 勞動強度太大身體受不了

• 能力發(fā)揮不出來

我猜測你遇到的，可能是1、2兩種了，錢不夠多，也不開心。目前來看，你的委屈，可能還不夠強烈。因為要是特別委屈，特別委屈，委屈到難以承受，你估計直接就找工作去了，不會在這里問。而你在這里問，說明委屈還在可承受范圍內。當委屈還在可承受范圍內時，要不要離職，考慮的，就正是你提到的辭職資本。實際上，我們所愿意承受的委屈程度，的確是和辭職資本強相關的。辭職資本分為兩種：

• 備用資金池

• 市場競爭力

備用資金池，指的是你攢的用于應對突發(fā)經(jīng)濟狀況的錢。這筆錢，可以支撐你在沒有工作時也能夠正常生活6個月左右。如果你有這樣的備用資金池，那你就會有辭職的底氣，遇到委屈不想承受時，就會更容易把離職落實到行動上。

市場競爭力，指的是你在人才市場上的綜合競爭力，你的競爭力越強，找到新機會的概率越大，愿意承受的委屈就越小，甚至一丁點委屈，都可能讓你裸辭。因為你很自信，哪怕裸辭，也可以很快找到下家呀。

而反過來，假如你專業(yè)技能不強，履歷沒有亮點，整體來看市場競爭力比較弱，找到新機會的概率很小，那你就會害怕失去眼前這份工作帶給你的基礎保障，你愿意承受的委屈就可以很大，大到天天被按在地上摩擦，也不會辭職。因為你丟了這家找不到下家。

3

你該怎么辦？

現(xiàn)在就你的情況來看，外在沒什么特別大的誘惑，要不要辭職，主要看委屈和辭職資本之間的比較。所以你需要評估以下兩方面：

• 不開心（委屈）到了什么程度

• 辭職資本有多“厚實”
  

反復比較這兩方面，看看是不是有一定的辭職資本，給自己爭取到一兩個月的時間，能讓你遠離不開心的工作。假如找不到這樣的資本，又面臨手?？谕５臓顩r，那你當下，聚焦在培養(yǎng)各種技能，提升競爭力上，會是更好的策略。當你的綜合競爭力提升上來了，那個時候，你會有更多選擇權，眼下的這種困境，也就不存在了。
◇◇◇

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