領(lǐng)了年終獎,我終于可以跳槽了

文 /?土哥

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好久沒更文了，爬上來先給自己站個臺：公眾號斷更的那些日子里，對你們想說的話，我都記錄在「北省閏土哥」的微博里，歡迎圍觀！

一

最近幾天，我在朋友圈里看到了很多畫面，大部分小伙伴開完年會領(lǐng)了年終獎，然后陸陸續(xù)續(xù)地都放假了，當(dāng)然，還有一些公司放假比較晚，明天依然要早起正常上班，你們以為我要說「站好最后一班崗」之類的話，我想你們猜錯了。

每次春節(jié)放假前，我都會例行碼字跟大家聊聊，算是一年到頭的ending，可這次，我想說點不一樣的。

先來說點題外話，熱熱場。

因為疫情原因，很多在一線城市工作的年輕人選擇了就地過年，說實話，你們將迎來第一次真正意義上的、屬于自己自主操辦的春節(jié)，我隱約有些興奮和期待。

肯定有人七天不洗頭不刷牙家里外賣垃圾成山也不出門的在家昏天暗地地打游戲看美劇，像一匹脫韁的野馬不再有人樣，然后開始懷念老媽催起床后香噴噴的早飯。

肯定也有人屋里屋外張燈結(jié)彩喜氣洋洋，和在家過年沒什么兩樣，儀式感擺的足足的，穿一身新衣服，遵守所有的傳統(tǒng)習(xí)俗過個正經(jīng)年。

但是，就像我微博里說的，知道自己想要什么很重要，尤其是年輕人，頭腦想明白，身體去力行，多半不會辜負光陰。

二

每到年底，就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延，最先被感染的，就是那些想跳槽還沒跳的家伙們。

前幾天，我連著接到兩個獵頭的電話，因為不是感興趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，他跳不跳？

他輕蔑一笑：“真把我當(dāng)成視錢財如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳??？肯定是年后再說咯。”

我又問，“那為啥現(xiàn)在獵頭這么活躍？”

他機智地回答：“難道是老板心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”

哈哈之后，我正言以告：就因為大多數(shù)人跟你一樣死盯著年終獎，所以讓少數(shù)人撿了便宜。

他們打算過完年再跳槽，所以再怎么把公司當(dāng)火坑，都開始夾著尾巴做人，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了?！薄邦I(lǐng)完年終獎再辭職，不然虧大了?！?/span>

而公司方面，卻不能為了等過年而空轉(zhuǎn)兩個月，該上馬的項目還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業(yè)甚至?xí)鶕?jù)經(jīng)驗，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業(yè)的旺季正是春節(jié)，現(xiàn)在不招人更待何時？

因此一整年里，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻舍得“揮劍斬情絲”的家伙，抓住了機會。

三

在最近的一篇原創(chuàng)文中提到的，我那個在銀行業(yè)前途似錦的老同學(xué)，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發(fā)年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理，寫出來跟你們分享一下。

1、首先，有機會談到更高的薪水

年前談妥、年后到崗當(dāng)然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數(shù)的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

2、其次，能取得更好的印象分

棄年終獎于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒？！

3、再次，給舊東家留一份情義

對曾經(jīng)培養(yǎng)自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領(lǐng)了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領(lǐng)年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

4、此外，時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領(lǐng)先了一步。

5、最后，此時能否當(dāng)機立斷，最可驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內(nèi)心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結(jié)果跳了就后悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

四

有一說一，從這么一件事，也很能看出不簡單的思維方式。

首先，你要比大多數(shù)人優(yōu)秀，就要比大多數(shù)人想得多，想得遠。

想得多才會去綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的“藍?！币黄４蠖鄶?shù)人其實是想都不想，內(nèi)心里根本沒上演過“年前跳槽VS年后跳槽”的戲碼，只是跟著大部隊，頭也不抬地涌入年后人才市場的恐怖“紅海”。

想得遠才會著眼于整個職涯的規(guī)劃。大多數(shù)人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年，明年怎么過明年再說。而優(yōu)秀者想的是怎樣一年過得比一年好，為此就算犧牲一個年又何妨？

其次，你要進化對錢的認識。

很多人的金錢觀其實相當(dāng)混亂。他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，拿自己的命按“遲到一次扣20”的價位去做清倉大處理。

在旅行中，他們會因為坐飛機要多花幾百，寧肯犧牲長假里寶貴的時間去一路輾轉(zhuǎn)，還自以為是省錢小能手。

他們明知道有一臺新電腦能提升自己的效率，可總是對自己說等手頭寬裕了再買，一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

他們僅以手中握著的那點錢的數(shù)量來判斷得失，而不是著眼未來三五年所能創(chuàng)造財富的總量去謀劃，更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權(quán)衡。

五

你們知道「棉花糖實驗」么？不知道的小伙伴，我跟大家普及一下，斯坦福大學(xué)曾做過著名的“棉花糖實驗”。研究者給一群4歲孩子每人一塊棉花糖，告訴他們，如果15分鐘內(nèi)不吃，便能獲得第二塊，結(jié)果僅三分之一的孩子能做到。

跟蹤分析發(fā)現(xiàn)，那些懂得“延遲滿足”的孩子，比其他孩子更能獲得成功，因為他們更自律，更懂得等待的價值。

如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖，你現(xiàn)在不吃的話，明年可以拿到更多的棉花糖，你會做出怎樣的選擇？道理很明白，但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

最重要的，是你的決斷力和行動力。

如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生，那是因為你明知怎樣才是正確，卻總是做出最簡單最舒適的選擇。所以明知要遲到，卻還是選擇多躺一會；明知要運動，卻還是選擇窩在沙發(fā)；明知年前跳槽才是好時機，卻還是非要拿了年終獎再說。

目睹過身邊的人，每年都宣稱春節(jié)后就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明日復(fù)明日，明年復(fù)明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏發(fā)呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。

六

你動的越慢，你的決策成本越高。當(dāng)你的生活已經(jīng)輕車熟路，當(dāng)你在原公司有了自己積淀，當(dāng)你有了自己的家庭，當(dāng)你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然后，就再也不動了。

在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經(jīng)在這家公司學(xué)不到任何東西，如果現(xiàn)在做的事無法給你的履歷增加任何亮色...

不要猶豫，馬上跳槽！你的年終獎能有多少？

就當(dāng)請自己吃一頓上等的年夜飯，為未來壯行！